Keuze: Corporate of WerkenBij Facebook Page?
Recruitment is net als vissen. Je moet als visser regelmatig van visvijver veranderen. Meer voeren op dezelfde visplek werkt niet
Verder lezenRecruitment is net als vissen. Je moet als visser regelmatig van visvijver veranderen. Meer voeren op dezelfde visplek werkt niet
Verder lezenEen jaar of vijf geleden lukte het me maar niet om de juiste mensen aan te trekken voor mijn kleine
Verder lezenVorige week werd ik benaderd door YACHT. Jawel, het onderdeel van Randstad dat zich (ongetwijfeld terecht) prominent in de markt
Verder lezenHet zijn woelige tijden op de IT arbeidsmarkt. IT Job Board vroeg IT’ers naar hun ervaringen in 2012 en hun verwachtingen voor 2013, en analyseerden statistieken uit hun database.
Verder lezenSamen met nog bijna 600.000 anderen ben ook ik werkloos: altijd goed te weten dat je niet de enige bent,
Verder lezenDe early adopters zijn inmiddels wel gestart met recruitment via Facebook. Toch zijn er veel organisaties die nog twijfelen over de inzet van Facebook bij het vervullen van hun vacatures. Waarom zijn er nog zoveel twijfels?
Verder lezenSocial media zijn het belangrijkste strategische focuspunt van 2013 voor recruiters. 68 procent van de recruiters legt hier de focus
Verder lezenLinkedIn Signal is gericht op het inzichtelijk maken van de meest relevante berichten uit de oneindige stroom van status updates en nieuws.
Verder lezenWelke Nederlandse recruiters en HRM’ers, inclusief bedrijven en nieuwsportalen, worden het meest gevolgd op Twitter? Exact drie jaar geleden publiceerden
Verder lezenMet Interactive Video kan de kijker zelf filmpjes besturen. Maar, welke voordelen en toepassingen biedt interactieve video voor HR en Recruitment?
Verder lezenDe ontwikkelingen op gebied van mobile recruitment zijn tussen 2011 en 2012 sterk toegenomen. Was het vorig jaar voor de
Verder lezen