Veel mensen vervallen in holle termen, de zogenaamde buzzwoorden. Nederlands talent noemt zichzelf massaal ‘gespecialiseerd’, ‘gefocust’ en ‘strategisch’. En daarmee onderscheid je je niet van de rest.
Verder lezen
In 2016 zijn 9,8 miljoen online vacature-plaatsingen geplaatst. Na ontdubbeling bleven 1,9 miljoen unieke vacatures over, waarop deze analyses zijn uitgevoerd.
Verder lezen
Dat een enkele IT’er zegt dat hij stopt met LinkedIn betekent nog niet dat dit geldt voor de hele beroepsgroep. Het tegendeel is waar. Er zijn nu ruim 197.000 personen uit de IT branche in Nederland op LinkedIn actief. Vorig jaar 171.000. Een toename van +15%.
Verder lezen
“Hoeveel katten zijn er in Nederland?”, “Hoeveel liter verf heb je nodig om een airliner te verven?” en “Hoeveel pingpong ballen passen er in een middelgrote auto?”. Dit is een greep uit de vragen die werkzoekenden kunnen verwachten tijdens hun sollicitatiegesprek dit jaar.
Verder lezen
De totale top-25 van favoriete werkgevers in 2015, met de positie van vorig jaar. Shell is weer de meest favoriete werkgever van Nederland.
Verder lezenWelke beroepen groeiden het snelst in 2015? De snelste groeiers, laten vaak ook zien waar de kansen op de arbeidsmarkt liggen.
Verder lezenCandidate Experience is een belangrijk thema geworden in het proces van recruitment en talentacquisitie. Hoe staat het met de kandidaatervaring in Nederland?
Verder lezenDe Rabobank voorspelt voor 2015 een groei van 8% voor de Nederlandse recruitmentbranche. Dit betekent een toenemende groei ten opzichte van voorgaande jaren.
Verder lezen
20 procent IT’ers wordt liever benaderd dan dat ze zelf een nieuwe baan zoeken en 7 op de 10 IT’ers in Nederland vindt het leuk als ze benaderd worden voor een baan die bij hen past.
Verder lezenVoor welke bedrijven kiezen studenten na hun afstuderen? En wat vereachten zij van hun professionele carrière? Een onderzoek onder 12.659 bachelor- en masterstudenten aan 32 topuniversiteiten en -hogescholen.
Verder lezenWe onderzoeken de relatie tussen ervaringen bij het zoeken naar werk en bijkomende emoties. Hierbij is het doel om het werkzoekproces en de gezondheid van werkzoekenden te bevorderen.
Verder lezen