Social media en talent, deel 2
Als we over talentmanagement willen praten, dan zullen we de huidige werkwijze los moeten laten en weer moeten nadenken hoe
Verder lezenhrm
De wondere menukaart van assessments
Stelt u zich eens voor. U bent werkgever of HR manager en overweegt een (potentiele) medewerker te onderwerpen aan een
Verder lezen
Navigeren in Arbeidsvoorwaardenland voor HR en Recruitment
De kortste route is niet altijd de snelste of de makkelijkste. Wie succesvol wil navigeren in Arbeidsvoorwaardenland onderzoekt de mogelijke hindernissen, weet wat zijn doel is en weet vooral ook wat zijn vertrekpunt is.
Verder lezenDuurzaam of flexibel talent, deel 1
Hoe zou onze economie eruit gaan zien als we daadwerkelijk de uitdagingen die zo duidelijk voor ons liggen anders aan
Verder lezen
Waarom ”googelen” recruiters en HR hun kandidaten?
Onlangs was ik aanwezig bij een bijeenkomst met werkzoekenden bij UWV. De UWV-medewerker over social media: “pas op met je carnavalsfoto’s op Facebook”. Is dit wel een goed advies?
Verder lezenOok Cofely worstelt behoorlijk met recruitment
Dat blijkt wel uit de infographic die ze gemaakt hebben om hun recruitment proces weer te geven. Nog steeds wordt pijnlijk duidelijk dat er veel te procesmatig gedacht wordt en het vooral niet over Human Capital gaat.
Verder lezenBreng talentbeheer en ontwikkeling samen in vier stappen
Als organisatie is het de moeite waard zicht te houden op de behoeften en talenten van medewerkers. Maar hoe houd je dat zicht en hoe kunnen software-systemen hierbij helpen?
Verder lezen
Fit-test voor HR en Recruitment
Wie de vakbladen en blogs bijhoudt komt heel wat problemen en uitdagingen tegen voor HR en Recruitment. Deze week vergrijzing,
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (69): Assessments vs ADHD
Lang geleden, toen ik nog jong was, was ADHD niet zo ingeburgerd. Nu is niet iedereen even gelukkig met het
Verder lezenHR trends en werkervaring geworstel!
Werkervaring tussen nu en 10 jaar telt niet meer op een cv vanwege 5 belangrijke trends: globalisering, individualisering, technologisering, superbedrijven en integratie culturen en generaties (diversiteit).
Verder lezenSocial media recruitment: hype of nieuwe realiteit?
Als je als recruiter of HR medewerker nog niets of weinig met “social media” doet lijk je binnenkort wel uitgerangeerd. Het is een compleet nieuwe competentie aan het worden of zelfs een nieuw beroep. Terecht?
Verder lezen