Wat je altijd had willen weten VOOR het sollicitatiegesprek
Volgens een onderzoek onder 2000 bazen, weet 33% al binnen 90 seconden of de persoon kans maakt om aangenomen te worden op een baan. De meest voorkomende non-verbale fouten gemaakt bij een sollicitatiegesprek zijn dan ook:
- 67% Geen oogcontact maken
- 47% Weinig of geen kennis van de onderneming
- 38% Te weinig glimlachen
- 33% Een slechte houding
- 33% Te zenuwachtig
- 26% Slapjes handen schudden
- 21% Spelen met haar of het aanraken van het gezicht
- 21% Gesloten armen over de borst
- 9% Gebruik van te veel handgebaren
En er zijn nog meer zaken die een sterke invloed hebben op de eerste indruk. Statistieken tonen aan dat bij het ontmoeten van nieuwe mensen het effect wordt bepaald door:
- 7% van wat we eigenlijk zeggen
- 38% de kwaliteit van onze stem, grammatica en het algemene vertrouwen
- 55% de manier waarop we ons kleden, handelen, en loop door de deur
Dus hoe belangrijk is kleding? 65% van de bazen zeiden dat kleding een beslissende factor tussen twee gelijksoortige kandidaten kan zijn. Maar liefst 70% van de werkgevers beweert dat ze geen sollicitanten willen die te modieus of trendy zijn!
Dit is de top tien van meest voorkomende fouten gemaakt op een sollicitatiegesprek:
- Niet om de baan vragen
- Jezelf niet onderscheiden van andere kandidaten
- Improviseren met weinig voorbereiding tijdens het interview
- Proberen om alles te willen doen of zijn voor alle mensen
- Te veel focus op wat jij wilt
- Onvoldoende onderzoek naar een potentiële werkgever
- Onvoldoende belangstelling of enthousiasme tonen
- Gebrek aan humor, warmte, of persoonlijkheid
- Overbrengen dat je nog niet ‘arbeidsmarktklaar‘ bent
- Over-uitleggen waarom je de laatste baan kwijt bent geraakt
Een goede voorbereiding is het halve werk. De beste interview tips:
- Lees meer over de organisatie
- Heb een specifieke taak in het achterhoofd
- Controleer de kwalificaties voor de job
- Wees goed voorbereid om een korte beschrijving van je ervaring te vertellen
Oefen ook op de 5 vragen die het meest worden gevraagd:
- Vertel me over je ervaringen bij ______.
- Waarom wil je voor ons werken?
- Wat weet je over ons bedrijf?
- Waarom wil je weg / ben je vertrokken uit je laatste baan?
- Vertel iets over jezelf
In onderstaande infographic staan deze zinvolle tips en feiten over sollicitatiegesprekken nog eens kort beschreven.
Mooi artikel – jammer dat de ‘mythe’ van de 7-38-55 regel ook hier weer gebruikt wordt. Deze mythe staat bekend als de Mehrabian myth en geldt alleen voor inconsistente boodschappen. Meer informatie daarover is te lezen op:
http://www.presentatieblog.nl/mehrabians-73855-regel-ontkracht/
Verder blijkt uit het artikel nog maar eens hoe belangrijk de eerste indruk is die je maakt! Hoog tijd dus om hier achter te komen – en het liefste zonder het sociaal wenselijke aspect.
Mijn complimenten Jacco, ook voor het fijne samenwerken op tip 9. 🙂
Niks nieuws onder de zon. Maakt weer eens duidelijk hoe belangrijk de eerste indruk is.
…word bepaalt… moet zijn …wordt bepaald…
Geen echte verassingen, maar altijd zinvol. Net wat Mevrouw Hondsmerk zegt, de eerste indruk is enorm belangrijk.
Helemaal eens met Jerre. De Mythe van Mehrabian dendert ook hier (tot prof. Mehrabian’s eigen verdriet) weer door… Jammer.
Wat de overige rijtjes betreft: Het zou interessant zijn om te kijken in hoeverre het één het gevolg is van het ander.
Bijvoorbeeld dit rijtje:
1.Lees meer over de organisatie
2.Heb een specifieke taak in het achterhoofd
3.Controleer de kwalificaties voor de job
4.Wees goed voorbereid om een korte beschrijving van je ervaring te vertellen
Als de kandidaat deze vier punten voor een sollicitatie gesprek niet als vanzelf(sprekend) heeft doorlopen, bezondigt de kandidaat zich tijdens het gesprek aan één of meerdere punten uit het volgende rijtje:
1.67% Geen oogcontact maken
2.47% Weinig of geen kennis van de onderneming
3.38% Te weinig glimlachen
4.33% Een slechte houding
5.33% Te zenuwachtig
6.26% Slapjes handen schudden
7.21% Spelen met haar of het aanraken van het gezicht
8.21% Gesloten armen over de borst
9.9% Gebruik van te veel handgebaren
Als je zó gaat solliciteren, kun je beter niet gaan, lijkt me. Ongeschikt.
Ik wil niet bashen, maar dit is overduidelijk vertaalde content uit het Engels. Naast het feit dat dit schaamteloos gekopieerd en vertaald is, denk ik dat er wel cultuurverschillen zijn die de cijfers kunnen beïnvloeden.
Nergens zie ik hier een opmerking over of een passage die dit verklaart.
Klopt, het is (bijna) 1 op 1 vertaald met gegevens uit de infographic om het geschikt te maken voor dit blog. Lijkt me niet handig om hier Engelstalige tekst te gaan plaatsen. En alleen de infographic plaatsen vond ik toch echt te mager. Bronvermelding staat duidelijk in de infographic; ClassesAndCareers. Ik heb helaas op deze website niet meer informatie kunnen vinden over het onderzoek.
Ik heb in het verleden al tientallen sollicitanten gehad voor mijn bedrijven. Ik mis een heel belangrijk punt; op tijd komen voor je interview! Verken van te voren hoelang de resitijd is en neem extra marge. Te laat zijn voor je 1e gesprek is dodelijk voor het bemachtigen van een baan ( bij mij dan). Verder zorg ervoor dat je netjes gekleed bent en geen afgekloven nagels hebt. Verder adviseer ik wat achtergrond informatie te verkrijgen via linkedin ed over de persoon met wie je het gesprek hebt. Je kan ook vragen waarom de functie vrij is gekomen.
Jan Julius
dan is de eerste indruk beter een verrassing dan een verassing!
Tja, dit lezende is het nog maar de vraag of video solliciteren heel snel terrein gaat winnen…blijkbaar vinden wij die eerste indruk ook erg belangrijk….natuurlijk zal nog lang niet iemand aangenomen worden alleen maar door video solliciteren (dus die eerste indruk ‘live’ volgt altijd), maar indien de eerste indruk van de video top is, heeft dit wel invloed op het eerste live contact.
We gaan het zien de komende tijd!
PS. @arjan: lijkt me logisch dat niet op tijd komen een voorloper is op dit lijstje…sommige bedrijven starten dan al niet eens een gesprek. Ik heb daarnaast nog nooit op nagels gelet…is wellicht iets persoonlijks.
Altijd weer goed om te lezen, maar ik wil ook wel wat over de andere kant zeggen. Ik vraag me wel eens af of bedrijven nadenken over de eerste indruk die zij achter laten bij een sollicitant. Ik heb het meegemaakt dat ik mij als sollicitant totaal niet welkom heb gevoeld, waardoor ik ook veel minder lekker uit de verf kwam en al helemaal niet meer bij dat bedrijf wilde werken. Als bedrijf loop je risico dat ik als kandidaat hierover met andere mensen spreek en ik bepaald geen ambassadeur van je bedrijf ben. En ik had me goed voorbereid, was netjes gekleed nam actief deel aan het gesprek.
Ik vind het te makkelijk om alle verantwoordelijkheid voor het slagen van een sollicitatie bij de sollicitant te leggen, hoewel ik het vanzelfsprekend wel eens ben met de tips die gegeven worden. Veel bedrijven zouden eens na kunnen denken over hun eigen gastheer-/gastvrouwschap. Hoe welkom voelt een sollicitant zich? Want als ze geen goed gastheerschap tonen in een markt met overvloedig aanbod, doen ze dat waarschijnlijk ook niet als die schaarse, geschikte kandidaat zich aandient.
It takes two to tango!
Leuk artikel en zeker waardevol. Het heeft m.i. te maken dat kandidaten graag aan het werk willen en zichzelf al als de perfecte kandidaat zien zonder dat ze de vacature goed genoeg hebben geanalyceerd of zichzelf overbluffen Met name werkzoekenden die al enige tijd een baan zoeken. Mijn tip is altijd… Ken je competenties, kwaliteiten en weet wat jij te bieden hebt; daar draait het vaak allemaal om tijdens het 1e gesprek. En als je op gesprek wordt uitgenodigd, zie het dan als een gelijkwaardig gesprek. En uiteraard op tijd komen, dat lijkt me logisch!!!!
@Sylvia helemaal mee eens en wellicht zijn bedrijven te weinig bewust van hun eerst indruk. Hoewel sommige bedrijven extra moeite doen om gesprekken in de mooiste kamer met het fraaiste uitzicht te plannen, inclusief aansprekende posters aan de muur en brochures om te lezen, zie je nog (te) vaak het omgekeerde.
Ik vind het een mooi lijstje en kan het morgen in een sollicitatietraining gebruiken. Ik ben het eens dat bedrijven ook in hun spiegel moeten kijken bij het voeren van sollicitatiegesprekken. Vaak zijn ze slecht voorbereid.
Goede lijst! Ja, die 55% “The way we dress..” en die 65% dat kleding een beslissende factor kan zijn tussen twee kandidaten.
Dit ervaar ik wanneer ik sollicitanten adviseer met hun kleding en imago. Regelmatig word ik ingehuurd door loopbaan coaches. Met succes en wederzijds genoegen!
De juiste presentatie maakt dan nét het onderscheid!
Renée van den Berg Tap
AMBITION&FASHION
Bedankt Jacco voor de tips. Altijd handig om weer eens te lezen. Ik snap alleen het “niet vragen naar een baan”niet, wat wordt daarmee bedoeld?
Vriendelijke groet
Michiel Veuger
Mooi artikel waarin veel punten staan die ervoor zorgen dat een kandidaat wel of niet een goede indruk achterlaat. Daarom vind ik het ook zo belangrijk om daadwerkelijk het sollicitatiegesprek te oefenen. [ADVERTORIAL VERWIJDERD]