Social media zijn belangrijkste focus van recruitment in 2013
Social media zijn het belangrijkste strategische focuspunt van 2013 voor recruiters. 68 procent van de recruiters legt hier de focus op in 2013, gevolgd door het verbeteren van het employer brand en het verbeteren van de recruitmentsite. Dit blijkt uit een tussentijds resultaat van het onderzoek ‘Recruitment kengetallen 2013’, waaraan al meer dan 100 recruiters en recruitmentmanagers hebben deelgenomen. Met deze conclusie wordt vooruit gelopen op het volledige onderzoek dat in mei wordt gepubliceerd. Tot en met 5 februari 2013 kunnen recruiters nog deelnemen aan dit onderzoek via www.recruitmentscan.nl.
Behoud van personeel minder belangrijk
Social media zijn veruit de belangrijkste focus van recruitment, zoals blijkt uit de top 10. Dit wordt op afstand gevolgd door het verbeteren van het employer brand en van de recruitmentsite. Op plaats vier en vijf komen respectievelijk het verbeteren van de interne organisatie en het verkrijgen van kennis over de arbeidsmarkt terug. Daarnaast is opvallend dat slechts een derde van de recruiters aangeeft dat behoud van personeel een speerpunt is binnen hun organisatie voor 2013. Dit terwijl binden en boeien in andere jaren vaak tot de belangrijkste speerpunten behoorde.
| Focus van recruitment | % |
| Social media | 68% |
| Het verbeteren van het employer brand/werkgeversimago | 55% |
| Verbeteren recruitmentsite | 53% |
| Het verbeteren van de interne organisatie | 43% |
| Het verkrijgen van (meer) kennis over de (doelgroepen op de) arbeidsmarkt | 42% |
| Het behouden van personeel | 34% |
| Sourcing | 33% |
| Kostenreductie | 31% |
| Meer integratie met doorstroom en uitstroom | 24% |
| Flexibilisering van de organisatie | 20% |
Top 10 focus van recruitment binnen organisaties
Focus op praktische aspecten
Strategische aspecten zijn voor recruiters relatief minder van belang in 2013 dan de meer praktische invulling van het bak. “Opvallend is dat de focus met name op hele praktische zaken ligt, zoals social media en de recruitmentsite, en minder op strategische punten als flexibilisering, internationale recruitment en RPO’, aldus Geert-Jan Waasdorp, projectleider ‘Recruiment kengetallen 2013’. ‘Het is goed om te zien dat het vakgebied aan het vernieuwen is en dat recruitment intelligence steeds belangrijker wordt.’ Meer weten: ga naar www.recruitmentscan.nl.
Technische verantwoording
Het onderzoek naar Recruitment kengetallen is gehouden onder ruim 100 recruiters en recruitmentmanagers. De vraagstelling die aan dit persbericht ten grondslag ligt is: Waar zal in het komende jaar binnen uw organisatie de focus liggen als het gaat om recruitment? Bij deze vraag kon worden gekozen uit 15 antwoordcategorieën, waarbij meerdere antwoorden mogelijk zijn.
Recruiten via social media vind ik best goed, alleen hoor ik veel in mijn omgeving dat men veel benaderd wordt door recruiters, maar zodra men zich inschrijft bij deze bedrijven/of een cv stuurt, horen ze niets. Ik denk dat het wel succesvol kan zijn via social media voor beide partijen, als er wel voldoende gecommuniceerd wordt en de werkzoekende ook daardwerkelijk iets heeft aan de recruiter (ipv alleen cv’s verzamelen)
Pingback:Boek Recruitmentkengetallen 2013. Benchmark het recruitmentproces! | Recruiting Roundtable Nederland