Is een flexibele schil om te huilen…?
De flexibele schil van de meeste organisaties schijnt weer te gaan groeien. Tegelijkertijd vrezen er mensen voor een tweedeling in
Verder lezenDe flexibele schil van de meeste organisaties schijnt weer te gaan groeien. Tegelijkertijd vrezen er mensen voor een tweedeling in
Verder lezenHet Centraal Bureau voor de Statistiek heeft in oktober haar Sociaaleconomische trends van 2014 gepubliceerd. Dit jaar is het onderwerp: Oordelen over jongere (<35) en oudere werknemers (55>). En hoe deze twee groepen over elkaar oordelen in het bijzonder.
Verder lezenRegelmatig krijg ik de vraag van werk- of werknemerzoekende: “wat is nu de beste vacaturesite of jobboard?”. En het antwoord
Verder lezenArbeidsmarktcampagne van de maand. Met dit keer het Traineeship Human Resource Services (HRS) van PwC dat in januari 2015 start.
Verder lezenRecruitment is een mooi vak. Maar ook een moeilijk vak. En eigenlijk doe je het nooit goed. De opdrachtgevers zijn
Verder lezenJeugdwerkeloosheid is een groot probleem. Onderkwalificatie bij jongeren is wat overkwalificatie is voor ouderen.
Verder lezenTips voor sollicitanten bij uitzenders, detacheerders en werving & selectiebureaus die anonieme vacatures publiceren. Vaak blijken zij nepvacatures te plaatsen.
Verder lezenRuim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen.
Verder lezen“Ik krijg geen budget meer om mijn recruitment strategie in te richten” “Wij doen alleen losse vacatures” “Als ik mijn
Verder lezenElk beroep heeft zo zijn vaste gewoontes en regels. Heeft het recruitmentvak ook van deze rituelen?
Verder lezenSteeds vaker blijkt er niet een èchte vacature te zijn, pure databasevulling voor àls er een potentiele klant hapt, bij een bureau dat geen opdracht heeft.
Verder lezen