5 waardevolle tips voor betere resultaten bij IT Campus Recruitment
Hoe bereik ik IT kandidaten voor mijn openstaande startersfuncties? 5 waardevolle tips voor voor het realiseren van betere resultaten.
Verder lezen
Overzicht alle ATS recruitmentsystemen in Nederland (2015)
Voor het 6e jaar op rij publiceren we een overzicht van alle recruitmentsystemen in Nederland. Het complete overzicht op het gebied van recruitment software leveranciers en hun pakketten in 2015.
Verder lezen
Recruiters zijn net mensen (95): Goede voornemens & Recruiters
Het jaar 2015 is begonnen. Het jaar waar de film Back to the Future Part II (1989) zich in afspeelt!
Verder lezen
Recruiters zijn net mensen (94): Recruiters houden van mensen, maar nog meer van resultaten
Recruitment, ook wel werving & selectie, gaat over mensen. Over mensen aannemen. Inhuren. Detacheren. Uitzenden. Mensen dus. Geen machines, kantoren,
Verder lezen
Arbeidsmarktcampagne van de maand (4): Defensie Tech Talent Event Vliegbasis Eindhoven
Het Tech Talent Event gepromoot onder HBO en WO laatstejaars studenten in de technische richtingen.
Verder lezenDe Participatiewet: budgetpolis voor de Arbeidsmarkt?
Terwijl het kabinet worstelt met de vrije artsenkeuze zal volgend jaar de Participatiewet de vrije keuze op de arbeidsmarkt inperken.
Verder lezenBedrijven die een werkzoekende jongere in dienst nemen kunnen een belastingvoordeel krijgen
Bedrijven kunnen vanaf 1 juli 2015 ook een premiekorting krijgen als zij een jongere uit de bijstand of WW aannemen
Verder lezen
Recruiters zijn net mensen (93): Recruitment is de kunst van de meest geschikte kandidaat vinden en deze de beste noemen
De beste is relatief. De meest scorende spits ter wereld, kan in een ander team maanden lang droog staan. De beste hartchirurg kan onder andere omstandigheden middelmatig zijn.
Verder lezenHet Recruitment Spook: de niet-bestaande vacature
Het spookt in recruitmentland. Niemand weet waar en hoeveel, maar er duiken regelmatig spookvacatures op. Zowel kandidaten als recruiters hebben hier last van.
Verder lezenHet ideale profiel van een Bureau Recruiter
Wat zijn de kerncompetenties en rolcompetenties van de ideale bureau recruiter? Dit zijn de 22 gedragsindicatoren die horen bij dit profiel.
Verder lezen
Het ideale profiel van een Corporate Recruiter
Wat zijn de kerncompetenties en rolcompetenties van de ideale corporate recruiter? Dit zijn de 25 gedragsindicatoren die horen bij dit profiel volgens de TMA methode.
Verder lezen