Het Recruitment Spook: de niet-bestaande vacature
Het spookt in recruitmentland. Niemand weet waar en hoeveel, maar er duiken regelmatig spookvacatures op. Zowel kandidaten als recruiters hebben hier last van.
Verder lezen
Het ideale profiel van een Bureau Recruiter
Wat zijn de kerncompetenties en rolcompetenties van de ideale bureau recruiter? Dit zijn de 22 gedragsindicatoren die horen bij dit profiel.
Verder lezen
Het ideale profiel van een Corporate Recruiter
Wat zijn de kerncompetenties en rolcompetenties van de ideale corporate recruiter? Dit zijn de 25 gedragsindicatoren die horen bij dit profiel volgens onderzoek.
Verder lezen
Is een flexibele schil om te huilen…?
De flexibele schil van de meeste organisaties schijnt weer te gaan groeien. Tegelijkertijd vrezen er mensen voor een tweedeling in
Verder lezen
Recruiters zijn net mensen (92): Maken recruiters zich schuldig aan leeftijdsdiscriminatie?
Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft in oktober haar Sociaaleconomische trends van 2014 gepubliceerd. Dit jaar is het onderwerp: Oordelen over jongere (<35) en oudere werknemers (55>). En hoe deze twee groepen over elkaar oordelen in het bijzonder.
Verder lezen
Wat is de beste vacaturesite of Jobboard?
Regelmatig krijg ik de vraag van werk- of werknemerzoekende: “wat is nu de beste vacaturesite of jobboard?”. En het antwoord
Verder lezen
Arbeidsmarktcampagne van de maand (3): PwC HRS Traineeship
Arbeidsmarktcampagne van de maand. Met dit keer het Traineeship Human Resource Services (HRS) van PwC dat in januari 2015 start.
Verder lezen
Wanneer ben je een goede of slechte recruiter?
Recruitment is een mooi vak. Maar ook een moeilijk vak. En eigenlijk doe je het nooit goed. De opdrachtgevers zijn
Verder lezen
Recruiters zijn net mensen (91): Van Topper naar Tobber (de junior versie)
Jeugdwerkeloosheid is een groot probleem. Onderkwalificatie bij jongeren is wat overkwalificatie is voor ouderen.
Verder lezen
Hoe overleef je als sollicitant nepvacatures en onprofessionele bureaus?
Tips voor sollicitanten bij uitzenders, detacheerders en werving & selectiebureaus die anonieme vacatures publiceren. Vaak blijken zij nepvacatures te plaatsen.
Verder lezen