Profiel van een TopRecruiter in 2027: competenties en AI-skills
Wat maakt een toprecruiter? Lees de 7 kerncompetenties, de AI-skills die je nodig hebt en de nieuwe regels voor salaris en AI die je werk raken.
De arbeidsmarkt en recruitment in 2027
Elke week dat de vacature openstaat, verlies je iets. Niet alleen tijd. Ook de kandidaat die net bij een ander tekende. En het vertrouwen van collega’s die het werk opvangen. Doorgaan zoals nu levert volgende…
10 voorbeelden van creatieve cv’s die opvallen
De laatste weken is er op diverse groepen in LinkedIn/fora een discussie gaande of het cv zijn langste tijd heeft gehad? Het Curriculum Vitae is Latijn een staat voor Levensloop, maar hiermee zou je de…
8 manieren om ALLE emailadressen te vinden
Recruitment is sales en dat betekent zoeken naar interessante profielen, deze bij voorkeur bellen en regelmatig kloppen op gesloten deuren. In de digitale wereld is die deur de inbox. Soms wordt mijn leven makkelijk gemaakt…
Hoeveel sollicitaties per vacature? Benchmarks en tips
Hoeveel sollicitaties per vacature zijn eigenlijk normaal? Het antwoord hangt sterk af van de sector, het functieniveau en de manier waarop je werft. Toch zijn er concrete benchmarks die je helpen beoordelen of jouw wervingsproces…
Top 10 fouten in cv en motivatiebrief: wat recruiters direct zien
Na tientallen jaren cv’s beoordelen zie je patronen. Dezelfde fouten, telkens opnieuw, bij kandidaten die eigenlijk prima zouden passen. De meeste cv’s en motivatiebrieven sneuvelen niet omdat de persoon ongeschikt is, maar omdat de presentatie…
Afwijzingsbrief voor sollicitanten: voorbeelden en tips
Een goede afwijzingsbrief is meer dan een beleefde nee. Het is het laatste contactmoment met een kandidaat die tijd heeft geïnvesteerd in jouw organisatie. Hoe je afwijst, bepaalt of die kandidaat je organisatie aanbeveelt aan…
Donderdag is de populairste dag om vacatures te plaatsen
In Nederland worden maar weinig vacatures in het weekend geplaatst. Op zondag wordt slechts 4% van alle vacature online gezet. Ook maandag blijft achter met 15%. Of dat verstandig is, valt te betwijfelen. Uit onderzoek…
Het ideale profiel van een Corporate Recruiter
PRiMAN heeft onderzoek laten doen naar het profiel van de ideale corporate recruiter op basis van de input van 60 recruiters van verschillende organisaties. In dit profiel is in kaart gebracht welke gedragingen het succes…
Best practice werken-bij site: wat Coolblue goed doet
Een sterke werken-bij site is geen nice-to-have meer. Het is je eerste indruk op kandidaten die googelen voordat ze solliciteren. Coolblue staat al jaren bekend als een van de beste voorbeelden in Nederland. Maar wat…
Top 10 snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Als starter kan het lastig zijn om een eerste baan te bemachtigen. Werkgevers willen relevante werkervaring zien, maar pas afgestudeerden hebben nog geen kans gehad om die ervaring op te doen. Om starters op weg…
Actief vs passief talent: is er echt een verschil in kwaliteit?
Passieve kandidaten zijn beter dan actieve: dit is een van de hardnekkigste mythes in recruitment. De redenering klinkt logisch. Wie gevraagd wordt voor een rol is gewild, terwijl wie zelf solliciteert blijkbaar niet goed genoeg…
