Is het recruiten van stagiaires tijdsverspilling?
Ik zal meteen maar eerlijk zeggen wat ik ervan vind: wie zich bezighoudt met het recruiten van stagiaires verspilt zijn
Verder lezen
Werving
Veel artikelen met tips en adviezen van experts over werving van personeel.
Top-10 prioriteiten werving in 2014
De belangrijkste prioriteiten van wervingsafdelingen liggen in 2014 bij het invullen van vacatures, gebruik van social media en employer branding.
Verder lezenICT vacatures hebben een marktaandeel van 14% in Nederland
De marktaandelen van de grootse 10 beroepsklassen. Bijna 50% van alle vacatures in Nederland bevinden zich in de beroepsklassen ICT, Verkoop, Administratie, Engineering en Gezondheidszorg.
Verder lezen
Een CV: goud waard of weg ermee?
Recentelijk heb ik meerdere malen bij een vacature vermeld zien worden: “gegevens van afgewezen kandidaten worden niet bewaard”, met soms een verwijzing naar een intern beleid of procedure.
Verder lezen
Uw vacaturetekst: de spiegel van uw recruitersziel
De vacaturetekst is vaak het begin van uw werving & selectietraject. En, ik heb er heel wat voorbij zien komen,
Verder lezen
Wat recruiters van beregoeie vissers kunnen leren…
Beren zijn uitstekende vissers! Ik heb het nooit “live” gezien maar wel op een van die vele digitale zenders. Ze
Verder lezen
Recruitment in de toekomst: kennissen plaatsen bij goede bekenden
Ik ben van mening dat we als Recruiter in de toekomst kandidaten, die onze kennissen zijn, gaan plaatsen bij opdrachtgevers
Verder lezen
Onderzoek: welke wervingskanalen gebruiken werkgevers?
Actieve baanzoekers zetten veel middelen in om een nieuwe baan of werk te vinden, zoals blijkt uit het meest recente
Verder lezen
Sourcing voor recruiters: vind meer kandidaten via kandidaten (tip #7)
Zoekmachines zijn niet bijzonder intelligent en daardoor is het vaak lastig te vinden wat je zoekt. Iedere Recruiter is inmiddels
Verder lezen
Sourcing voor recruiters: Social Sourcing Tools (tip #5)
De meeste social sourcing tools richten zich op ICT’ers en proberen de beste match te bepalen op basis van de vaardigheden die de persoon claimt te hebben.
Verder lezen