E-recruitment en de E-enzame sollicitant
Als modern recruiter maakt u natuurlijk dankbaar gebruik van de moderne hulpmiddelen. Een nieuw e-recruitmentsysteem, de sociale media of tenminste
Verder lezenRecruitment
Alles over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, social media, werving en selectie van de beste bloggers in Nederland!
Gemiddelde zoekduur voor een baan: 6,3 maand
De huidige arbeidsmarktsituatie verbetert voor mensen actief op zoek naar een (nieuwe) baan, en de verwachting is dat dit in
Verder lezenVan Waldkorn naar afbakbrood: 5 vraagtekens binnen recruitment
Een flink aantal bureaus biedt een recruitment franchiseformule aan. In een rondje langs de velden stuitte ik op 5 gebruiken, die grote vraagtekens opriepen.
Verder lezenHR en Recruitment: hoe kunt u het personeelsbestand updaten
Op de arbeidsmarkt was het Fast Labor in plaats van Vast Werk. Nu is het tijd uw personeelsbestand te updaten: het scholen van jong en oud.
Verder lezen
Gemiddelde bruto uurloon per sector 2013
Een overzicht van het bruto uurloon per sector. In Nederland werd in 2013 zo’n 6% minder verdiend dan in 2012, het gemiddelde uurloon daalde van €15,50 naar €14,60. De grootste daling vond plaats in de financiële sector en de IT-sector.
Verder lezenTop 100 grootste vacaturesites van Nederland Q1-2014
De top 100 vacaturesites met unieke vacatures in het eerste kwartaal van 2014! Op deze websites vind je de meeste vacatures in Nederland, in totaal 520.515
Verder lezenVoor HR en Recruitment: En, hoe ging het sollicitatiegesprek?
Na afloop van een sollicitatiegesprek wordt aan veel sollicitanten en ook recruiters deze vraag gesteld. Het beantwoorden is echter niet zo eenvoudig en meestal volgt er een weinig informatief antwoord.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen: (79) Niets is wat het lijkt
Een onderdeel van recruitment is de referentiecheck. De arbeidsmarkt is overspannen, maar toch zijn bedrijven blij als ze iemand gevonden hebben. Een referentie kan alleen maar roet in het eten kan gooien.
Verder lezenGenetica voor Recruiters en HR
Bij het werven en selecteren van personeel kijken we gemiddeld gesproken naar opleiding, competenties er ervaring. Meestal gebaseerd op interne
Verder lezenSelectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.
Verder lezenHR en Recruitment: bent u wel flexibel en transparant?
Als je twee dingen absoluut moet zijn tegenwoordig, is het flexibel en transparant. Je kunt geen artikel meer lezen of
Verder lezen