Social Media Recruitment bij Tempo-Team (Case #3)
Tempo-Team is de tweede bemiddelaar in flexibele arbeid van Nederland, met dagelijks ruim 35.000 flexwerkers. De focus in deze case
Verder lezenEen authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.
Tempo-Team is de tweede bemiddelaar in flexibele arbeid van Nederland, met dagelijks ruim 35.000 flexwerkers. De focus in deze case
Verder lezenEen sterk merk creëert waarde. Het kan het gevoel van een potentiële miskoop verlagen, het geeft herkenning en identificatie (emotionele
Verder lezenHoe waarschijnlijk is het dat je dit bedrijf aan een vriend of collega zal aanbevelen? [schaal 0-10]. Deze vraag staat
Verder lezenDe hamvraag voor recruitment: hoe gaan wij de vacatures invullen? De keuzes die wij hierin maken worden in een (strategisch) recruitmentplan vastgelegd.
Verder lezenIn marketingland is jeugd en merkvitaliteit altijd hand in hand gegaan. Job marketing vormt daar geen uitzondering op. Business course,
Verder lezenMeerderheid van de bedrijven vindt employerbranding heel belangrijk, maar slechts 15% van de bedrijven spendeert er op dit moment budget
Verder lezenRandstad heeft vandaag voor het eerst in Nederland de Randstad Award uitgereikt aan de organisatie die het meest aantrekkelijk is
Verder lezenVorige week was in het nieuws dat de transportsector een overeenkomst heeft gesloten met Defensie. Boventallige logistiek managers, chauffeurs en
Verder lezenSo we got a little surprise… Iedereen die professioneel bezig is met het online bereiken van doelgroepen, kent de weerbarstige
Verder lezenUit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één bedrijf social media
Verder lezen