Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.
54% van de Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Inhoudelijk interessant en uitdagend werk zijn minder doorslaggevend.
Verder lezen
Welke Nederlandse recruiters en HRM’ers, inclusief bedrijven en nieuwsportalen, worden het meest gevolgd op Twitter? Exact drie jaar geleden publiceerden
Verder lezenHet doen en uitvoeren van een empirisch onderzoek is één van de leukste aspecten in de wetenschap. Het uitvoeren van
Verder lezen
Human capital wordt de belangrijkste productiefactor van de toekomst. Kennis gaat een steeds grotere rol spelen en wie wil groeien
Verder lezen
De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie beloont jaarlijks creativiteit in arbeidsmarktcommunicatie. In 2012 56 inzendingen. Een selectie.
Verder lezen
De gemiddelde IT’er vertelt in zijn CV vooral vertelt wat hij ként en niet wat hij kán. Het vermelden van kennis lijkt het hoogste goed en een soort wedloop.
Verder lezen
De Rabobank staat op de eerste plek en samen met de ABN AMRO, Philips, Shell en KLM vormen zij de
Verder lezen
Vorige week is er gejureerd voor de Effectiviteits-Magneet. Dit is de prijs voor organisaties die niet alleen creatief communiceren, maar
Verder lezen
Talentpools, relatiemanagement en ambassadeurs zijn dé aangewezen manieren binnen campus recruitment om ‘de war for – het pas afgestudeerde –
Verder lezenDe film geeft de vereiste kwaliteiten en competenties van de toekomstige politieagent weer, maar ook het gepassioneerde en veeleisende karakter van het vak.
Verder lezen