De belangrijkste arbeidsmarkttrends van 2013: innoveren en investeren in personeel
Human capital wordt de belangrijkste productiefactor van de toekomst. Kennis gaat een steeds grotere rol spelen en wie wil groeien
Verder lezen
Employer Branding
Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.
De 5 meest creatieve en effectieve arbeidsmarktcommunicatie-campagnes 2012
De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie beloont jaarlijks creativiteit in arbeidsmarktcommunicatie. In 2012 56 inzendingen. Een selectie.
Verder lezen
IT’ers werven, een vak apart!
De gemiddelde IT’er vertelt in zijn CV vooral vertelt wat hij ként en niet wat hij kán. Het vermelden van kennis lijkt het hoogste goed en een soort wedloop.
Verder lezen
Bedrijven van eigen bodem favoriet bij Nederlandse werknemers
De Rabobank staat op de eerste plek en samen met de ABN AMRO, Philips, Shell en KLM vormen zij de
Verder lezen
Effectiviteit van wervingscampagnes in 5 trends
Vorige week is er gejureerd voor de Effectiviteits-Magneet. Dit is de prijs voor organisaties die niet alleen creatief communiceren, maar
Verder lezen
Nieuwe trends op het gebied van campus recruitment 2012
Talentpools, relatiemanagement en ambassadeurs zijn dé aangewezen manieren binnen campus recruitment om ‘de war for – het pas afgestudeerde –
Verder lezenDe bekroonde rekruteringsfilm van de geïntegreerde politie
De film geeft de vereiste kwaliteiten en competenties van de toekomstige politieagent weer, maar ook het gepassioneerde en veeleisende karakter van het vak.
Verder lezen
Direct vacatures zoeken en solliciteren via de smartphone
Een sterk werkgeversmerk kan in een markt met talent shortage het verschil maken en daarbij is de recruitmentsite van doorslaggevend
Verder lezenBereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 3
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen
Verder lezen
Fouten bij werving kandidaten inhousedag
Veel werkgevers, met interesse in HBO en WO talent, krijgen het niet voor elkaar voldoende interessante bezoekers op hun inhousedag te krijgen. Wat doen zij verkeerd?
Verder lezen