Zet de ‘Waarom-vraag’ centraal in je arbeidsmarktcommunicatie
Wanneer je in een concurrerende markt opereert, dat geldt dus voor bijna iedere organisatie, is het onderscheidend vermogen het cruciale thema.
Verder lezenWanneer je in een concurrerende markt opereert, dat geldt dus voor bijna iedere organisatie, is het onderscheidend vermogen het cruciale thema.
Verder lezenJe bent (nog) jong en je wilt wat van je leven maken. Diploma’s zijn de gateway naar een goede baan.
Verder lezenMeten is weten. Dit geldt ook voor de recruitmentactiviteiten. Sterker, er zijn best veel recruitment KPI’s te bedenken. Maar, wat zijn de 5 belangrijkste Recruitment KPI’s?
Verder lezenIk blijf mij erover verbazen hoe weinig kennis en kunde de gemiddelde HR professional van recruitment heeft en zich hiermee
Verder lezenSocial media recruitment is aardig met deze stroom meegegaan. Maar, wat maakt social media recruitment effectief?
Verder lezenReferral recruitment, het inzetten van eigen medewerkers voor werving personeel, is een goede strategie om vacatures in te vullen. Hoe maak je het effectief?
Verder lezenEmployer Branding gaat verder dan arbeidsmarktcommunicatie. Het moet onderscheidend, relevant en geloofwaardig zijn. Een sterk merk creëert waarde.
Verder lezenDe hamvraag voor recruitment: hoe gaan wij de vacatures invullen? De keuzes die wij hierin maken worden in een (strategisch) recruitmentplan vastgelegd.
Verder lezenRecruitment wordt op veel HR-afdelingen er te vaak maar ‘even’ bij gedaan. Hier worden 7 eigenschappen voor effectief recruitment bondig besproken.
Verder lezen