De Wet Werk en Zekerheid beoogt een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden voor flexibel personeel en medewerkers met tijdelijke contracten. Dit naast de ‘vereenvoudiging’ van het ontslagrecht en het meer activerende karakter van de Werkloosheidswet.
Verder lezenCompetentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.
Verder lezen
Succesvolle vacatureteksten? Sta serieus stil bij de wervingstekst. Maak er geen half werk van. De vacante positie èn sollicitanten verdienen het. Top 10 tips!
Verder lezen
Leeftijdsdiscriminatie? Solliciteren? Laten we inzien dat de huidige arbeidsmarkt ‘gewoon’ niet makkelijk is. Jong of ‘oud’.
Verder lezen
De Olympische Winterspelen zitten er weer op. Nederland neemt in het eindklassement een mooie vijfde plaats in. Een historisch resultaat.
Verder lezen
De motivatiebrief. Tijden veranderen, de manier van solliciteren ook. De hoogste tijd voor een pleidooi voor een korte motivatiebrief dus.
Verder lezen
“Kinderen groeien social en in een multimediale omgeving op, op school leren ze hoe het vroeger was”. Het is een
Verder lezen
Gezien de economische situatie neemt het aantal outplacementtrajecten en mobiliteitsprogramma’s toe. Vorige week stonden we zelfs tweemaal voor een grote
Verder lezen
“Hallo 2014”! Een nieuw jaar vol goede voornemens en nieuwe kansen. Zal de huwelijkscrisis tussen recruiters en sollicitanten dan dit jaar worden opgelost?
Verder lezenStelt u zich eens voor. U bent werkgever of HR manager en overweegt een (potentiele) medewerker te onderwerpen aan een
Verder lezen
Stelt u zich eens voor. U bent op een netwerkbijeenkomst met voornamelijk onbekende en nieuwe contacten. Opeens stapt u op iemand af en zonder u voor te stellen, zegt u vanuit het niets: “ik wil graag vrienden met u worden” en u loopt weer weg.
Verder lezen