Laat ik mij even voorstellen: Stefan van Eerde, partner bij Direct Students. Direct Students richt zich op het bereiken van talentvolle studenten. In dat kader communiceren wij diverse arbeidsmarkt gerelateerde campagnes voor traineeships, events en in-housedagen.

Ik hoop jullie regelmatig een campagne van de maand voor te leggen en zie jullie reacties graag tegemoet. Dat mag gaan over het design, de opzet, de content, wat dan ook, alle ideeën zijn van harte welkom. Daar leren wij met elkaar van en dat zorgt ervoor dat we effectiever communiceren.
Oftewel talentmarketing: Het aanbieden van relevante carrièrekansen aan een talentvolle doelgroep welke voldoet aan de criteria die je als organisatie aan talent stelt op het moment dat het talent daarvoor openstaat. Een bijna academische definitie. Uiteraard geef ik ook praktische tips over het zo effectief mogelijk bereiken van talent op basis van onze ervaring in de afgelopen jaren.

Hierbij de eerste campagne van de maand.

De Provincie Overijssel is op zoek naar 11 trainees en daarnaast stagiairs. Eigenlijk 12 vacatures.

Belangrijkste is om voldoende traffic naar de werkenbijoverijssel website te krijgen zodat trainees zelf het traineeship naar keuze kunnen selecteren. Uiteraard moet dit zo relevant mogelijke traffic zijn, vandaar dat gekozen is voor een direct mailing oftewel een email nieuwsbrief in HTML gericht aan de juiste doelgroep. In dit geval master studenten bestuurskunde.

Een studentenpanel heeft de traineeships bekeken en heeft een top 5 samengesteld. Deze vijf traineeships zijn in een email vacature overzicht geplaatst zoals te zien op de afbeelding.

Mijn vraag aan jullie: Wat is de top 5 volgorde op basis van aantal kliks?
En waarom die volgorde?

Uiteraard verklap ik binnenkort de volgorde in het Comments gedeelte hieronder.
Ook komt er snel weer een nieuwe campagne van de maand aan.

Ik zie jullie reacties graag verschijnen!