Sourcing voor recruiters: slim zoeken met meer relevante trefwoorden (tip #4)

Zoekmachines zijn niet bijzonder intelligent en daardoor is het vaak lastig te vinden wat je zoekt. Iedere Recruiter is inmiddels wel bekend met boolean search-opdrachten maar een andere tactiek of aanpak kan soms verrassende resultaten opleveren. 

In deze serie van sourcing tips voor (vergevorderde) recruiters toon ik enkele bekende en minder bekende search-technieken en strategieën.

Tip 4: Slim zoeken met synoniemen en relevante trefwoorden

Monsterboard heeft recent Power CV Search met 6Sense semantische zoektechnologie gelanceerd waarmee werkgevers in staat moeten zijn om de meest geschikte kandidaten sneller te vinden. Semantische zoektechnologie gaat veel verder dan zoeken via traditionele trefwoorden. De zoektechnologie 6Sense wordt ondersteund door een zeer uitgebreide dynamische kennisdatabase. Het herkent synoniemen (verpleegster en zuster), veelgemaakte typefouten en relevantie van ervaring (recente ervaring geeft een hogere score).

Met alle andere minder intelligente zoekmachines, zoals die van Google en LinkedIn, vind je alleen waar je naar zoekt omdat deze niet of nauwelijks gebruik maken van semantische zoektechnologie. Dus als je zoekt op het trefwoord JAVA dan krijg je alleen resultaten met dat woord erin, terwijl J2EE een synoniem voor JAVA is (J2EE staat voor Java 2 Enterprise Edition). Alleen al in Nederland vind je 450 profielen waarin wel het woord J2EE staat maar niet het woord JAVA!

J2EE JAVA search results

Meer synoniemen = meer relevante zoekresultaten

Wil je meer relevante zoekresultaten krijgen dan moet je dus met synoniemen werken. Als IT recruiter kun je waarschijnlijk zelf wel een paar synoniemen of trefwoorden bedenken voor Java, maar heb je ook aan de volgende 20 gedacht?

1. Java Web Start
2. IntelliJ IDEA
3. Eclipse
4. JDBC
5. Maven
6. NetBeans
7. Mockito
8. JAXB
9. Tomcat
10. JPA
11. Servlets
12. Ant
13. JAX-WS
14. JSP
15. EJB
16. Java
17. Maven2
18. JNI
19. GWT
20. Acegi

Deze relevante skills komen uit de dynamische kennisdatabase van LinkedIn: Skills (of vaardigheden op z’n Nederlands). Deze pagina vind je via het topmenu of via de link http://www.linkedin.com/skills. LinkedIn Skills bevat tienduizenden van deze dynamische lijsten van relevante trefwoorden! Als je altijd al hebt afgevraagd waar deze Skills-pagina handig voor is dan heb je hiermee antwoord op je vraag gekregen.

Bijvoorbeeld, voor de vaardigheid Recruiting zijn volgens LinkedIn de volgende woorden relevant:

Contract Recruitment Technical Recruiting
Screening Resumes Recruitment Advertising
Permanent Placement Candidate Generation
College Recruiting Vacancies
Recruiters Benefits Negotiation
Staffing Services Applicant Tracking Systems
Talent Acquisition Headhunt
Reference Checking Pre-screening
IT Recruitment Employee Referral Programs
Full-life Cycle Recruiting Graduate Recruitment

Ofwel, iemand die Recruiting als Skill / Vaardigheid heeft toegevoegd aan het LinkedIn profiel zal ook vaker Contract Recuitment of Vacancies hebben toegevoegd als vaardigheid.

Voorbeeld: zoeken met 20 relevante JAVA skills

Terug naar het voorbeeld waarin we zoeken naar JAVA kennis. Zoek je met het trefwoord JAVA in de Nederlands LinkedIn profielen dan vind je 28.768 resultaten. Voeg je daar alleen het woord J2EE aan toe dan stijgt het zoekresultaat naar 29.218 (450 profielen meer ofwel +1,5%).

Als je een beetje handig bent met een tekst-editor kun je via LinkedIn Skills snel boolean search opdrachten maken die bovenstaande relevante vaardigheden voor JAVA bevatten:

J2EE OR “Java Web Start” OR “IntelliJ IDEA” OR “Eclipse” OR “JDBC” OR “Maven” OR “NetBeans” OR “Mockito” OR “JAXB” OR “Tomcat” OR “JPA” OR “Servlets” OR “Ant” OR “JAX-WS” OR “JSP” OR “EJB” OR “Java” OR “Maven2” OR “JNI” OR “GWT” OR “Acegi”

Het kost je slechts 40 seconden om deze uitgebreide boolean searchstring te maken. En als je deze zoekopdracht uitvoert dan kom je op een totaal van 31,988 resultaten. Dat zijn 3.215 of +11% meer profielen dan je concurrenten hebben gezien en benaderd!

Optimaliseren van de zoekopdracht

Deze techniek heeft als nadeel dat je vrij snel vals-positieve resultaten introduceert. De vaardigheid Maven wordt bijvoorbeeld gebruikt door Social Media Consultants. Het trefwoord Vacancies zal wellicht ook door loopbaanadviseurs op het profiel vermeld worden. Wees daar van bewust en laat zo’n trefwoord weg als het teveel valse resultaten oplevert.

LinkedIn Skills heeft de beperking dat het alleen Engelstalige termen bevat, en zoeken in LinkedIn kan ‘slechts’ met een boolean opdracht van maximaal 1300 karakters (een half A4’tje). Voeg dus zelf Nederlandse synoniemen toe en maak de search niet te lang.

PS. Tijdens onze masterclass ‘Recruitment via LinkedIn’ leer je nog veel meer handige tips en technieken om kandidaten te vinden en te benaderen, die je direct kunt toepassen in LinkedIn of andere cv-databases.

Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg is oprichter van Recruit2 en Recruiting Roundtable, een onafhankelijk recruitment expert, trainer, en tevens auteur van meerdere boeken over recruitment (30.000 exemplaren verkocht). Sinds 1996 staat hij internationale organisaties bij in het verbeteren of uit handen nemen van het werving- en selectieproces.

Jacco Valkenburg has 616 posts and counting. See all posts by Jacco Valkenburg

3 gedachten over “Sourcing voor recruiters: slim zoeken met meer relevante trefwoorden (tip #4)

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.