Big data in recruitment: Talent Pools in Europa

Elke dag genereren we met z’n allen 2,5 triljoen bytes aan gegevens. Big Data belooft de volgende hype te worden waar organisaties voorspellende analyses mee kunnen maken. Nu zullen er niet veel organisaties[1] op peta- of exabytes aan HRM of Recruitment gerelateerde data zitten of statistici in dienst hebben om met Big Data mee aan de slag te gaan maar het is een interessant onderwerp.

Een partij die beide wel in huis heeft is LinkedIn en zij hebben recent al een paar mooie staaltjes laten zien van welke interessante gegevens uit al die 175 miljoen LinkedIn profielen, met carrière-gerelateerde informatie, de 2 miljoen bedrijven en de onderlinge connecties en interacties, kan opleveren. De Talent Brand Index is daar een voorbeeld van waarover de Corporate klanten van LinkedIn kunnen beschikken.

Een ander pareltje uit de Big Data analyses van LinkedIn zijn de Talent Pool Reports waarmee beter inzicht wordt gegeven in vraag en aanbod voor bepaalde doelgroepen.

De Technical Sales arbeidsmarkt in kaart gebracht

Techniek Recruiters zijn naarstig op zoek naar “Sales” en “Account Management” vaardigheden, waaruit blijkt dat de arbeidsmarkt voor Technische Verkopers hot is op dit moment in Europa. Er zijn echter grote verschillen tussen bepaalde steden en regio’s te onderscheiden. Zo is er relatief veel vraag naar Technische Verkopers in Guildford, waar het aanbod relatief laag is. In Italië is er daarentegen relatief weinig vraag naar deze specialisten terwijl hier een flinke talent pool aanwezig is. Nederland scoort gemiddeld op deze vraag-aanbod index bij deze doelgroep.

Wist je dat:

  • Er zijn meer dan 250.000 ‘technical salespeople’ in Europa
  • Vaardigheden als adviserende verkoop, salesforce.com en Saas zijn het meest gewild
  • Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn bovengemiddeld belangrijk voor deze doelgroep
  • In London en Parijs vind je grootste populaties
  • Een Technische Verkoper in London wordt 2x zo vaak benaderd voor een baan dan in Parijs of Amsterdam

De arbeidsmarkt van Marketing Professionals in kaart gebracht

Marketing is de derde zoekterm die het vaakst wordt gebruikt door recruiters. Een WO-Marketeer is tevens een doelgroep waarop het vaakst ‘gehunt’ wordt (top 3). LinkedIn data toont verder dat:

  • Er zijn meer dan 110.000 Marketing Professionals in Europa
  • Vaardigheden als productontwikkeling, consumenten inzicht en brand management zijn het meest gewild
  • Een sterk carrièregroei is bovengemiddeld belangrijk voor deze doelgroep
  • In London vind je grootste populatie maar hier is de vraag ook het grootst
  • Een Marketing Professional in Geneve wordt 2x zo vaak benaderd voor een baan dan in Parijs

De arbeidsmarkt van Software Engineers in kaart gebracht

Marketing is de derde zoekterm die het vaakst wordt gebruikt door recruiters. LinkedIn data toont verder dat:

  • Er zijn meer dan 278.000 Software Engineers in Europa
  • Vaardigheden als testen, agile software en Java zijn het meest gewild
  • Work-life balans en uitdagend werk is bovengemiddeld belangrijk voor deze doelgroep
  • In Israel, Rusland en Italie zit een relatief grote populatie maar hier is de vraag relatief klein
  • Een Software Engineer in London wordt 2x zo vaak benaderd voor een baan dan in de rest van de UK

De arbeidsmarkt van Finance Professionals in kaart gebracht

In Gent en Brugge is erg veel vraag naar financieel specialisten terwijl het aanbod hier heel laag is. . LinkedIn data toont verder dat:

  • Er zijn meer dan 425.000 Finance Professionals in Europa
  • Vaardigheden als risk management en compliance (AML, SOX, GAAP) zijn het meest gewild
  • Work-life balans en salaris is bovengemiddeld belangrijk voor deze doelgroep
  • In Antwerpen is de vraag het hoogst naar deze specialisten, in vergelijk met de rest van Europa

[slideshare id=14841282&doc=financialservicesprofessionals-europe-121022180941-phpapp02&type=d]

[1] Het enige voorbeeld dat ik ooit gehoord heb, ik kon het nieuws artikel niet meer terug vinden, komt van Google die op basis van het aantal verzuimmeldingen bij medewerkers kon voorspellen dat deze bezig waren het bedrijf te verlaten.

Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg is oprichter van Recruit2 en Recruiting Roundtable, een onafhankelijk recruitment expert, trainer, en tevens auteur van meerdere boeken over recruitment (30.000 exemplaren verkocht). Sinds 1996 staat hij internationale organisaties bij in het verbeteren of uit handen nemen van het werving- en selectieproces.

Jacco Valkenburg has 616 posts and counting. See all posts by Jacco Valkenburg

Eén gedachte over “Big data in recruitment: Talent Pools in Europa

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.