Afstudeeronderzoek: rol sociale netwerksites bij screenen sollicitanten

Bent u ook nieuwsgierig of Nederlandse werkgevers gebruik maken van netwerksites (LinkedIn, Hyves etc.) en waar zij dan op letten bij het screenen van sollicitanten?

Hier gaat mijn afstudeerscriptie voor de Universiteit van Amsterdam over. U als HR directeur/Recruiter/Directie/Arbeidsmarktspecialist kunt nu in ruil voor een samenvatting van de onderzoeksresultaten deelnemen aan een onderwerp dat tot op heden nog niet wetenschappelijk onderzocht is!

Klik hier (link: http://www2.fmg.uva.nl/comlab/surveys/Screenen_sollicitanten.html) om in 10 minuten tijd anoniem de vragenlijst in te vullen.

Alvast veel dank!

Hartelijke groet,

Annemiek van den Bosch
Masterstudent Communicatie aan de UvA

Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg is oprichter van Recruit2 en Recruiting Roundtable, een onafhankelijk recruitment expert, trainer, en tevens auteur van meerdere boeken over recruitment (30.000 exemplaren verkocht). Sinds 1996 staat hij internationale organisaties bij in het verbeteren of uit handen nemen van het werving- en selectieproces.

Jacco Valkenburg has 617 posts and counting. See all posts by Jacco Valkenburg

Eén gedachte over “Afstudeeronderzoek: rol sociale netwerksites bij screenen sollicitanten

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.