Creatieve vacature advertentie

Als communicatiebureau durf je, kun je en wil je net een tikje verder gaan dan een standaard vacaturetekst met een logo erbij. Ik vond bij BBDO in Duitsland, een groot communicatiebureau (met klanten als Pepsi, Gillette, FedEx, HP, Brain en T-Mobile), deze advertentie waar kick ass creatievelingen worden gezocht:

Klik 2x op de afbeelding om deze te vergroten
Klik 2x op de afbeelding om deze te vergroten

Wat wel weer grappig is om te lezen, is de Duitse gründlichkeit wat betreft de sollicitatietips. Op een speciale pagina worden, in een kort overzicht (!), de formele selectiecriteria nog eens uitgelegd:

1. Formele selectiecriteria op basis van het dossier
1.1 Testen voor de volledigheid van de aanvraag documenten
– Brief
– CV
– Foto
– Opleiding certificaten / diploma’s
– Certificaten van de werkgelegenheid voor elke activiteit
– Overige verwijzingen
– Mogelijke referenties

1.2 Onderzoek van het verzoek stukken aan uiterlijke kenmerken
– Spelling
– Gebruikt papier
– Netheid van documenten
– Samenstelling – de logica in de volgorde van de documenten

2. Inhoudelijke selectiecriteria op basis van het dossier
2.1 Schrijven
– Standaard brief of doelgerichte betrokkenheid met de vereiste kwalificaties
– Identificatie van de contactpersonen in het bedrijf
– Candidate Motivatie
– Huidige Werkgelegenheid
– Reden voor de verandering
– Mogelijke begindatum
– Salaris
– Taal, tekst, emotionaliteit versus objectiviteit
– Grammatica, spelling, interpunctie
– Optische ontwerp van de sollicitatiebrief

2.2 Curriculum
– Tabelgegevens ontwerp
– Imperviousness
– Onderwijs
– Opleiding
– Studies (specialisatie en focus)
– Beroepservaring
– Ervaring in de sector
– Plausibele redenen voor een periode van niet-tewerkstelling
– Stijgende trend in de posities (Verantwoordelijkheid toegevoegd)
– Duur van de individuele arbeidsbetrekkingen
– Behandeling van “ongelijke” gegevens, zoals de beëindiging van een positie niet tot de laatste of de 15e
– Domeinen zwaartepunt
– Aanvullende vaardigheden en kwalificaties
– Opleiding
– Prive-activiteiten (bv. sport, sociale of culturele betrokkenheid)

2.3 Certificaten
– Vergelijking certificaat gegevens – gegevens in het CV
– Certificaat inhoud Vergeleken met de letter Selbstdarstellung
– Eenvoudige certificaat of gekwalificeerd certificaat
– Beschrijving van de activiteiten
– Opgave van de praktijk
– Gekwalificeerde informatie over deskundigheid, methoden, kennis, sociaal gedrag, prestaties en leiderschap gedrag

3. Analyse van het milieu / referentie-adressen
– Referentie-adressen uit de huidige of vorige baan
– Referentie-adressen uit het bedrijf waar de aanvraag is ontvangen
– Referentie-adressen uit de prive-omgeving

3.1 Verzoeken aan de Referenties
– Plaats en oorzaak van de relatie tussen de referent en de kandidaat
– Duur van dienstverband
– Werkzaamheden Behavior
– Sterke punten
– Zwakke punten
– Sociaal gedrag
– Leiderschap
– Trust relatie
– De reden voor de goedkeuring, als referentie sensor te noemen

Zouden ze mijn twollicitatie in 140 karakters ook accepteren?

Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg is oprichter van Recruit2 en Recruiting Roundtable, een onafhankelijk recruitment expert, trainer, en tevens auteur van meerdere boeken over recruitment (30.000 exemplaren verkocht). Sinds 1996 staat hij internationale organisaties bij in het verbeteren of uit handen nemen van het werving- en selectieproces.

Jacco Valkenburg has 616 posts and counting. See all posts by Jacco Valkenburg

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.