Recruiters zijn net mensen (72) Sollicitantenstress + Recruiterstress = Sollicitatieburn-out
Burn-out is een psychologische term voor het gevoel opgebrand te zijn, geen energie of motivatie meer vinden voor de bezigheden
Verder lezenBurn-out is een psychologische term voor het gevoel opgebrand te zijn, geen energie of motivatie meer vinden voor de bezigheden
Verder lezenGeachte meneer Oerlemans, Graag wil ik u een nieuw programmaformat presenteren: Holland’s got Working Talent. De basis is natuurlijk hetzelfde
Verder lezenHoe gedragen kopers en verkopers zich op de arbeidsmarkt? Gaat het om wie de beste aanbiedingen heeft of handelen we strategisch en kopen in voor de lange termijn?
Verder lezen“En nu hebben we de stap gemaakt van online naar social recruitment. Een onderdeel van social is mobile. Ieder sociaal netwerk moet een mobile bereikbaarheid hebben.”
Verder lezenEr zijn weinig mensen die graag belasting betalen. Zo zijn er ook niet veel sollicitanten die graag met recruiters werken.
Helaas betaalt iedereen belastingen. Althans zou dat moeten doen. De ene wat meer dan de andere, maar iedereen draagt zijn steentje bij. De belastingdienst weet dat belasting betalen geen pretje is. De slogan leuker kunnen we het niet maken, makkelijker wel, is treffend gekozen.
Verder lezenEen hoop van de activiteiten en inspanningen van recruiters heeft helaas nauwelijks tot geen toegevoegde waarde. Dat is een gedurfde uitspraak en daarmee wil ik niet zeggen dat het vak van recruiter onzin is. Het is wel degelijk een serieus beroep maar wordt te vaak en verkeerd ingezet.
Verder lezenLang geleden, toen ik nog jong was, was ADHD niet zo ingeburgerd. Nu is niet iedereen even gelukkig met het
Verder lezenWaren het de afgelopen jaren de vacaturesites die steeds belangrijker werden voor werving & Selectie. Tegenwoordig bevinden de recruiters zich
Verder lezenAls je als recruiter of HR medewerker nog niets of weinig met “social media” doet lijk je binnenkort wel uitgerangeerd. Het is een compleet nieuwe competentie aan het worden of zelfs een nieuw beroep. Terecht?
Verder lezenVanwege het enorme aanbod van kandidaten, stellen bedrijven steeds meer eisen aan kandidaten. Beter gezegd, wensen zijn eisen geworden. De lijst met competenties en vaardigheden wordt langer en strikter. Harde eisen en knock-out criteria komen vaker voor dan ooit.
Verder lezenDe opmars van social media stelt ondernemers en HR bedrijvend Nederland dagelijks voor dilemma’s. Ingezonden sollicitaties bijvoorbeeld, werden in het nabije
Verder lezen