Werving Archief

  • Beter, goedkoper & sneller werven via LinkedIn. Deze cursus staat gepland op 17 augustus 2017.
Haal dankzij deze intensieve, effectieve masterclass meer resultaat uit wervingsactiviteiten. Reserveer snel! 0

    Wil jij >65% response op je INmails? Kom naar de cursus Recruitment via LinkedIn

    Beter, goedkoper & sneller werven via LinkedIn. Deze cursus staat gepland op 17 augustus 2017. Haal dankzij deze intensieve, effectieve masterclass meer resultaat uit wervingsactiviteiten. Reserveer snel!

    Lees verder

  • De corporate recruiter, oftewel de recruiter die voor haar werkgever nieuwe collega’s werft en selecteert in plaats van bij een commercieel werving- en selectiebureau, is in opkomst. Bedrijven beginnen namelijk in te zien dat een interne recruiter zichzelf snel terugverdient. De lagere kosten zijn niet de enige reden dat veel organisaties kiezen voor een eigen recruiter: de corporate recruiter heeft doorgaans meer kennis over het eigen bedrijf dan een extern bureau en is daardoor vaak beter in staat om waar te maken wat hij of zij belooft aan de kandidaat. Hier ligt echter wel een verantwoordelijkheid voor de rest van de organisatie: een aantrekkelijke bedrijfscultuur is minstens zo belangrijk als de aangeboden functie. 0

    Recruitment: het belang van de bedrijfscultuur

    De corporate recruiter, oftewel de recruiter die voor haar werkgever nieuwe collega’s werft en selecteert in plaats van bij een commercieel werving- en selectiebureau, is in opkomst. Bedrijven beginnen namelijk in te zien dat een interne recruiter zichzelf snel terugverdient. De lagere kosten zijn niet de enige reden dat veel organisaties kiezen voor een eigen recruiter: de corporate recruiter heeft doorgaans meer kennis over het eigen bedrijf dan een extern bureau en is daardoor vaak beter in staat om waar te maken wat hij of zij belooft aan de kandidaat. Hier ligt echter wel een verantwoordelijkheid voor de rest van de organisatie: een aantrekkelijke bedrijfscultuur is minstens zo belangrijk als de aangeboden functie.

    Lees verder

  • Vijf tips voor het vinden én behouden van talent 0

    Werven is flirten aan de voordeur

    Vijf tips voor het vinden én behouden van talent

    Lees verder

  • 20 procent IT’ers wordt liever benaderd dan dat ze zelf een nieuwe baan zoeken en 7 op de 10 IT’ers in Nederland vindt het leuk als ze benaderd worden voor een baan die bij hen past. 0

    70% van de IT’ers vindt het leuk als ze benaderd worden voor een baan

    20 procent IT’ers wordt liever benaderd dan dat ze zelf een nieuwe baan zoeken en 7 op de 10 IT’ers in Nederland vindt het leuk als ze benaderd worden voor een baan die bij hen past.

    Lees verder

  • Het is een algemene misvatting dat januari de beste tijd van het jaar is om nieuw talent aan te werven. Diverse onderzoeken tonen aan dat diverse bedrijven inzetten om nieuw talent vanaf januari aan te werven vanwege het geloof dat actieve kandidaten het nieuwe jaar willen beginnen met een nieuwe […] 3

    De zomer is de ideale tijd om talent te werven

    Het is een algemene misvatting dat januari de beste tijd van het jaar is om nieuw talent aan te werven. Diverse onderzoeken tonen aan dat diverse bedrijven inzetten om nieuw talent vanaf januari aan te werven vanwege het geloof dat actieve kandidaten het nieuwe jaar willen beginnen met een nieuwe […]

    Lees verder

  • Een tijd geleden ontving ik een cv. Jonge kerel. Prima studie. Leuke baan. Op zoek naar iets beters. Tijd voor een gesprek. Na meerdere keren van beide kanten te hebben geschoven in de agenda, staat er uiteindelijk een datum in de agenda. Het is slecht weer en we moeten beide […] 4

    Recruiters zijn net mensen (97): Recruiter verkleedt als Cupido

    Een tijd geleden ontving ik een cv. Jonge kerel. Prima studie. Leuke baan. Op zoek naar iets beters. Tijd voor een gesprek. Na meerdere keren van beide kanten te hebben geschoven in de agenda, staat er uiteindelijk een datum in de agenda. Het is slecht weer en we moeten beide […]

    Lees verder

  • Teambranding. Veel gebruikt in het kader van organisatie-ontwikkeling en versterking van binnenuit. Mooi! Onlangs las ik hier een inspirerend blog over van Paola Pisu waarbij ze heel treffend de link legt met het eigenaarschap van iedereen binnen een team. Niet alleen een organisatie of een manager is verantwoordelijk voor het […] 1

    Teams mogen in de spotlights bij werving…

    Teambranding. Veel gebruikt in het kader van organisatie-ontwikkeling en versterking van binnenuit. Mooi! Onlangs las ik hier een inspirerend blog over van Paola Pisu waarbij ze heel treffend de link legt met het eigenaarschap van iedereen binnen een team. Niet alleen een organisatie of een manager is verantwoordelijk voor het […]

    Lees verder

  • De blogs en artikelen liegen er niet om. Vandaag weer een pittig artikel in de Volkskrant over spookvacatures en gejatte CV’s. Wat blijkt? Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan en ook bedrijven hebben vaak grote frustraties over de vaak onpersoonlijke manier van werken van bureaus. Snel scoren, […] 0

    Werving en selectiebureau, partner of vijand?

    De blogs en artikelen liegen er niet om. Vandaag weer een pittig artikel in de Volkskrant over spookvacatures en gejatte CV’s. Wat blijkt? Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan en ook bedrijven hebben vaak grote frustraties over de vaak onpersoonlijke manier van werken van bureaus. Snel scoren, […]

    Lees verder

  • Hoe bereik ik IT kandidaten voor mijn openstaande startersfuncties? 5 waardevolle tips voor voor het realiseren van betere resultaten. 0

    ​5 waardevolle tips voor betere resultaten bij IT Campus Recruitment

    Hoe bereik ik IT kandidaten voor mijn openstaande startersfuncties? 5 waardevolle tips voor voor het realiseren van betere resultaten.

    Lees verder

  • Kan AZ samengevat scoren met een inhoudelijk goede sollicitatieprocedure, waarvoor voldoende tijd wordt genomen, voor de functie van hoofdtrainer, zodat die plek zeker voor enkele jaren goed is ingevuld ? 0

    Is de werving- en selectieprocedure bij AZ op orde ?

    Kan AZ samengevat scoren met een inhoudelijk goede sollicitatieprocedure, waarvoor voldoende tijd wordt genomen, voor de functie van hoofdtrainer, zodat die plek zeker voor enkele jaren goed is ingevuld ?

    Lees verder

Pagina 1 van 1312345...10...Laatste »