Recruiting Roundtable Nederland » Werf&

In Werf& 12 staat recruitment centraal. Ontvang een gratis exemplaar!

Jacco Valkenburg — Wed, 05 Jan 2011 07:00:47 +0000

Deze week verschijnt de nieuwe Werf& en staat in het teken van recruitment. In dit nummer lees je onder meer over :

Vijf trends voor 2011 die je niet mag missen
De overeenkomst tussen sales en recruitment.
Frank Gosses van de VVD vertelt wat komt kijken bij de selectie van Tweede Kamerleden
De (on)mogelijkheden van online selectie.
Een special over recruitmentsystemen met:
- alles over het Onderzoek Recruitmentsystemen 2011.
- 10 valkuilen van een systeemkeuze
- 3 best practices
Fotoverslag van ‘De Wereld Werft Door’ event
Uitvouwbare kalender met alle HR events van 2011
Veel nieuws uit het vakgebied

Wil jij de nieuwste Werf& ook ontvangen? Vraag een exemplaar aan via onderstaand formulier. Als gasthoofdredacteur mag ik namens Werf& 100 exemplaren GRATIS weggeven!

Helaas, de Werf& nr.12 is uitverkocht!

Namens Werf&,

Jacco Valkenburg

Gasthoofredacteur

* Een artikel van Recruiting Roundtable Nederland. Volg ons via Twitter @toprecruiters of Facebook. Download ook onze iPhone of Android App en lees de artikelen op je mobiele telefoon. Please note that English articles will be posted on the Global Recruiting Roundtable blog!

Lees ook:

Onderzoek recruitmentsystemen 2011

Jacco Valkenburg — Thu, 02 Dec 2010 09:33:02 +0000

Van 2 tot en met 8 december wordt voor de eerste keer in Nederland een groot onderzoek gehouden naar recruitmentsystemen, oftewel applicant tracking systems. De resultaten van dit onderzoek worden gepubliceerd in de Werf& die begin 2011 verschijnt.

Doel van het onderzoek

De doel van het onderzoek is om de ervaringen en toekomstige wensen van werkgevers met betrekking tot recruitmentsystemen te achterhalen.

Waarom meedoen?

Eerste Nederlandse onderzoek naar recruitmentsystemen
Het onderzoek duurt ongeveer 7 minuten (en is interessant om in te vullen)
Aan de hand van de resultaten in Werf& kunt u weer waardevolle aanknopingspunten halen
Onder de deelnemers wordt een iPad verloot

Het onderzoek is anoniem

Ter controle (zodat iedereen maar 1 keer meedoet in het onderzoek) vragen wij deelnemers aan het eind van de enquête hun naam en e-mailadres in te voeren. Hier zal niets mee worden gedaan. Tevens kun je hiermee meedingen naar de verloting van een iPad.

Naar het onderzoek

Via deze link ga je naar de vragenlijst van het Onderzoek Recruitmentsystemen 2011 [UPDATE: onderzoek gesloten]

Lees ook:

Blijf op de hoogte met de Werf& iPhone App

Jacco Valkenburg — Tue, 19 Oct 2010 06:00:29 +0000

Al het nieuws op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en werving volg je vanaf nu vanuit je broekzak met de gratis Werf& iPhone app. Naast het kwartaalmagazine in print, de website, Twitter en het vakevent De Wereld Werft Door kun je vanaf nu gebruik maken van deze mobiele applicatie.

App voor iPhone, iPad en iPod Touch
De gratis Werf& app biedt gebruikers van een iPhone, iPad of iPod Touch de mogelijkheid om overal op de hoogte te zijn van wat er gebeurd in het vakgebied. De Werf& app is gecategoriseerd in 5 tabbladen:

Nieuws: het laatste nieuws op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en werving
Vacatures: de laatste vacatures op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, werving en HRM
Baanwisselaars: wie is er net van baan gewisseld?
Zakennieuws: het laatste nieuws van bedrijven in de branche
Twitter: De Twitter-feed van Werf&

Deze iPhone app is gratis te downloaden via de iTunes App Store via deze link, Werf& iPhone app, of zoek op trefwoorden ‘Werfen iPhone app’.

Deze mobiele app is mede mogelijk gemaakt door Recruit2 Recruitment Solutions.

Lees ook:

Werkgeverslijstjes ongeloofwaardig

Jacco Valkenburg — Wed, 06 Oct 2010 08:16:50 +0000

Werkzoekenden maken vrijwel geen gebruik van werkgeverslijstjes. Dit blijkt uit onderzoek van het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie Werf& in het kader van de nieuwste uitgave waarin employer branding centraal staat. Slechts 1 op de 10 werkzoekenden betrekt de werkgeverslijstjes in hun zoektocht naar een baan.

90% baanzoekers gebruikt werkgeverslijstjes niet

Als het gaat om het gebruik van werkgeverslijstjes in de oriëntatie naar een baan, blijkt dat een op de tien mensen hier gebruik van maakt. Voor werkgevers die hoog scoren is dit mooi meegenomen, maar als je er niet in staat is het geen ramp daar 90% de rankings dus niet gebruikt bij de zoektocht naar een nieuwe baan.

Gebruik in arbeidsmarktcommunicatie ongeloofwaardig

Uit het onderzoek blijkt verder dat drie keer zoveel mensen werkgeverslijstjes ongeloofwaardig vinden dan geloofwaardig wanneer deze door werkgevers worden gebuikt in hun arbeidsmarktcommunicatie. Veel werkgevers gebruiken hun notering in de lijstjes in bijvoorbeeld personeelsadvertenties en op de recruitmentsite, maar slechts 12,3 procent van de Nederlandse beroepsbevolking vindt dit geloofwaardig overkomen. Voor 38,2 procent komt het gebruik van de rankings in uitingen ongeloofwaardig over.

Jongeren zijn hierbij meer geneigd om de werkgeverslijstjes te geloven dan ouderen blijkt uit het onderzoek. Volgens uitgever Martijn Hemminga zijn de resultaten opvallend: ‘Werkgevers investeren veel geld en tijd in de verschillende werkgeverslijstjes die er zijn, terwijl werkzoekenden er niet echt op zitten te wachten. Meedoen met deze werkgeverslijstjes is dan ook met name interessant voor het hebben van ken- en stuurgetallen.’

Employer branding

Het onderzoek is gehouden in het kader van de nieuwe Werf& die deze week verschijnt en in het teken staat van employer branding. In deze Werf& worden 18 werkgeverslijstjes met elkaar vergeleken. Wat wordt er gemeten, wie zitten er achter en hoe groot is de steekproef of het aantal deelnemende organisaties? Verder lees je wat werkgeverslijstjes zinnig of onzinnig maakt en komen 4 werkgevers aan bod die allemaal een sterk merk zijn. Lokaal, regionaal, nationaal én internationaal.

Voor het onderzoek zijn 1.167 respondenten binnen de Nederlandse beroepbevolking ondervraagd als onderdeel van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group.

Lees ook:

Werf& 11: Employer Branding

Jacco Valkenburg — Wed, 22 Sep 2010 06:00:35 +0000

Werf& is hét vakblad voor de arbeidsmarktprofessional die snel bijgepraat wil worden en verschijnt vier keer per jaar. Werf& staat boordevol praktische informatie waarmee je als professional meteen aan de slag kunt. Als abonnee krijg je bovendien toegang tot handige online tools en praktische informatie op de website.

Begin oktober verschijnt Werf& 11 waarin employer branding centraal staat. In dit nummer lees je onder meer wat employer branding nu eigenlijk is en de kijk van Andy Mosmans op branding in het algemeen en employer branding in het bijzonder. In 4 cases komen werkgevers aan het woord die lokaal, regionaal, nationaal en internationaal een sterk werkgeversmerk zijn. Verder krijg je 9 tips om een onvergetelijke eerste indruk achter te laten en lees je over de zin en onzin van werkgeverslijstjes.

Vraag nu een abonnement op Werf& aan en ontvang als welkomstgeschenk het woordenboekje Wervingswoorden

Groepsabonnement
Werf& voor alle collega’s of als cadeau voor relaties? Bekijk dan de mogelijkheden van een groepsabonnement.

Lees ook:

Werf& nr.10 thema: Online Werving

Jacco Valkenburg — Tue, 27 Jul 2010 15:14:09 +0000

In nr 10 van Werf& (9 juli 2010 verschenen) staat het thema online werving centraal.

Online werving, wie kan nog zonder? Goedkoop, snel en flexibel als een beesie. Maar ook zo hypegevoelig als een tiener. Wie herinnert zich Second Life nog? In dit nummer scheiden we voor u het kaf van het koren. Lekker op papier, want dat leest wel zo prettig.

Onder meer in dit nummer:

Vissen op internet lijkt zo eenvoudig. Maar wat is er allemaal mogelijk?
Interview An de Jonghe: ‘Massarecrutering is een utopie’
11 keer meer rendement uit jobboards
Zorginstelling Florence laat zijn kandidaten geen 30, maar nog maar 9 dagen wachten op een reactie.
De P&O’ers van het Carmelcollege plaatsen nu niet meer zomaar iedere vacature.
Installatiebedrijf Croon leeft elektrotechniek. En dat levert steeds meer open sollicitaties op.
Talent communities, de droom van iedere recruiter, maar wel een hele klus.

Werf& 10 ontvangen? Word dan (proef)abonnee!

Lees ook:

De nieuwe Werf& nr. 8

Jacco Valkenburg — Wed, 16 Dec 2009 11:35:26 +0000

Op 11 december is de nieuwste Werf& verschenen.

Dit 8e nummer staat in het teken van goed fout. Zo lees je hoe in de prostitutie medewerkers worden geselecteerd. En verder vertellen collega’s hoe zij met werving & selectie buiten hun boekje zijn gegaan. Verder lees je in dit nummer de top 25 van meest invloedrijke vakgenoten.

Lees ook:

Wie is de meest invloedrijke werver van 2009? Stem!

Jacco Valkenburg — Mon, 26 Oct 2009 10:58:27 +0000

De Werf&-verkiezing voor de meest invloedrijke vakgenoot van 2009 is uitgelekt! Om fraude te voorkomen, vroeg de redactie slechts aan 75 invloedrijke arbeidsmarkt-communicatiespecialisten en recruiters om hun stem uit te brengen. Maar al een paar uur na het verzenden van de mail, stond de link al op Twitter. De redactie heeft nu besloten om, als er genoeg stemmen worden uitgebracht, ook een publieksprijs uit te reiken.

Ook meestemmen?
Klik dan hier en maak je keuze. Dit kan nog tot vrijdag 30 oktober – 12:00 uur. De uitreiking vindt plaats op het vakevent De wereld werft door op 10 december in Amsterdam. En uiteraard lees je er ook alles over in de nieuwste Werf& die vrijdag 11 december verschijnt.

Lees ook:

Invloedrijk voor wie?

Gastblogger — Mon, 26 Oct 2009 09:30:51 +0000

Deze week een lijst gezien met “invloedrijke recruiters”. Die sturen ze van een bepaald blad over recruitment naar (andere) invloedrijke recruiters. Natuurlijk wil elk van die mensen weten of ze zelf op de lijst staan. Maar oh..als dat het niveau is van onderzoek waarbij ze bij dit blad en haar partners met onderzoek omgaan, dan is het toch droevig gesteld. Ik zal er even niet op ingaan of ik zélf op die lijst stond (hard gezocht naar “Gastblogger”:), maar dit is wel een bijzonder incestueuze manier om straks weer een nieuwe headline te hebben. Wie zegt dat? Wat is invloed?

Er staan mensen op die lijst waar ik nog nooit van gehoord heb. Wie ben ik om hun invloed te beoordelen? En er staan mensen op die lijst die ófwel geen recruiter zijn, ófwel waarvan ik de invloed niet bijzonder positief vind. Nou zie ik dat wel meer…beetje kijkersbedrog. Maar als je 75 mensen bij elkaar brengt die bloggen over recruitment en daar nog wat zinnigs in te melden hebbben, dan ben je een knappe vent (of dame). Dat lijkt namelijk wel een beetje de gemene deler. Je moet op de één of andere manier online aanwezig zijn om te kwalificeren voor deze lijst. Veel van die mensen kom ik regelmatig tegen op de bekende blogs. Is dat het? Of zijn er ook andere manieren om “invloed” te hebben? Kan het zijn dat je invloed hebt zonder dat daar ruchtbaarheid aan wordt gegeven? Moet je daar als recruiter 100 mensen per jaar voor aan een nieuwe baan helpen? Of moet je gewoon vaak reageren op de blogs. Moet je daarvoor sponsor zijn van dit blad, of vrienden zijn met de uitgever? Jacco stond in ieder geval op de lijst

Voor de informatie van de lezer: er staan zelfs buitenlanders op. Wat kwalificeert de ene buitenlander om wél op de lijst te komen, of niet? Moet je daarvoor een bekende zijn van de redactie van dat blad? Ik ken nog veel meer buitenlanders die een bepaalde invloed hebben gehad op het Nederlandse. Maar die staan dus niet op de lijst. Even iets meer opbouwend, waarom niet gewoon een open enquete via de website? In plaats van aan de incrowd vragen de incrowd te beoordelen? Waarbij nog moet worden aangetekend, dat mensen die wél op de lijst staan, soms níet bij de lijst van mensen horen die wordt gevraagd een oordeel te geven. Hoe worden eigenlijk de respondenten gekozen? Door je lijst selectief te laten invullen, kun je vaak een bepaalde uitslag van zo’n “onderzoek” wel zien aankomen. Of je tenminste niet aan de verdachtmaking onttrekken dat er sprake is van willekeur of boerenslimheid. Volgens mij….

Lees ook:

De nieuwe Werf& nr. 7

Jacco Valkenburg — Sat, 17 Oct 2009 12:48:21 +0000

Vandaag ligt het 7e nummer (oktober 2009) van Werf& in de bus. Thema van dit nummer is: de crisis voorbij.

Wat doen je collega’s om zich nu al voor te bereiden op een aantrekkende economie? Verder in deze Werf&: hoe staat de arbeidsmarkt er nu echt voor? En hoe haal je nieuw personeel binnen terwijl de achterdeur open staat? Een interview met Achmea’s Radboud van Hal: ‘Kandidaten willen niet automatisch worden aangenomen’. En Accenture haalt inmiddels één op drie nieuwe medewerkers binnen via haar referral programma. Wat is het geheim van hun succes?

In het nieuwe nummer van Werf& lees je hoe organisaties zich daar nu al op voorbereiden. Een paar citaten:

ASML: ‘We houden de recruitmentprocessen tegen het licht en sleutelen aan onze database’
UMC Utrecht: ‘Sinds vorig jaar dragen we nog meer uit dat je met een compleet andere achtergrond ook heel goed bij ons terecht kunt’.
Alliander: ‘Omdat de opleidingstrajecten voor de monteurs twee tot drie jaar duren, moeten we er op tijd bij zijn. Wij kunnen niet wachten op betere tijden, we moeten die mensen nú hebben. En nu kunnen we nog profiteren van de crisis.’
Achmea: ‘We willen geen kandidaten kwijtraken doordat ons proces te lang duurt.

Naast deze interessante verhalen staat er ook een interessante analyse van recent onderzoek naar de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nu en in de komende jaren.

Lees ook:

Nieuwe anti-spam wetgeving per 1 oktober 2009