Recruiting Roundtable Nederland » vacature

Enthousiaste bloggers gezocht over arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie

Jacco Valkenburg — Fri, 20 Jan 2012 06:15:59 +0000

RecruitingRoundtable.nl is altijd op zoek naar bloggers met kennis van arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie. Dat mag een gastblogger zijn maar ook verwelkomen we vaste bloggers die regelmatig inhoudelijke artikelen willen schrijven. Dit is tenslotte een kennisblog voor en door recruiters en arbeidsmarktspecialisten!

Er staat geen vergoeding tegenover maar met zo’n 10.000 unieke bezoekers per maand weet je zeker dat je artikel goed gelezen wordt in het hart van je doelgroep. Bovendien worden artikelen verspreid via alle belangrijke sociale media, RSS-feeds, email en diverse mobiele apps.

Welke eisen stellen we aan artikelen en bloggers?

De artikelen gaan over de onderwerpen arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en/of selectie. Deze zijn niet-commercieel van aard en worden niet op andere blogs geplaatst. Planning is in overleg om ervoor te zorgen dat er een goede spreiding van artikelen is over de week en deze maximaal gelezen worden. Maar het belangrijkste is dat je enthousiast bent over ons vakgebied en je kennis plus ervaringen wilt delen!

Neem contact op met Jacco Valkenburg voor meer informatie of aanmelding.

* Een artikel van Recruiting Roundtable Nederland. Volg ons via Twitter @toprecruiters of Facebook. Download ook onze iPhone of Android App en lees de artikelen op je mobiele telefoon. Please note that English articles will be posted on the Global Recruiting Roundtable blog!

Lees ook:

Intermediair Weekblad, Vacatures en Carrière-advies op de iPad

Jacco Valkenburg — Thu, 17 Nov 2011 12:59:29 +0000

Vanaf vandaag is de Intermediair HD app beschikbaar voor de iPad. Deze bevat het complete aanbod van vacatures voor hoogopgeleiden, Intermediair Weekblad plus een uitgebreid overzicht van carrière-adviezen, sollicitatietips, columns en meer. Intermediair is een carrièreplatform voor hoogopgeleiden in Nederland.

De belangrijkste functies op een rij:

- Carrière-advies, columns, tips en meer
Via de app heb je toegang tot meer dan duizend praktische artikelen, sollicitatietips en adviezen over o.a. solliciteren, netwerken, leidinggeven, werk & privé en meer.

- Elke week Intermediair Weekblad op de iPad.
Via de app kun je elke week de laatste editie van Intermediair weekblad lezen of terugbladeren in het archief van alle edities van afgelopen jaar. Je kunt ook het weekblad downloaden in PDF-formaat om offline te kunnen lezen.

- Compleet aanbod van actuele HBO+ vacatures
Via de app kun je zoeken binnen het actuele aanbod van duizenden vacatures voor hoogopgeleiden. Je kunt zoeken op trefwoord, locatie en je zoekopdracht verfijnen op o.a. functiegroep en branche. Je kunt je favoriete zoekopdrachten opslaan en de gevonden vacatures inzien, opslaan of doorsturen per e-mail.

Wat vind jij van deze nieuwe iPad App? Laat het ons weten in een reactie hieronder.

Lees ook:

Top 100 intermediairs van Nederland – de grootste online adverteerders

Jacco Valkenburg — Wed, 09 Nov 2011 06:00:02 +0000

Altijd al willen weten wie de grootste bemiddelingsbureaus en uitzenders van Nederland zijn? Deze lijst toont je de top 100 intermediairs op basis van het aantal unieke vacatureuitingen, voor vaste en tijdelijke functies, in de afgelopen drie maanden.

Top 100 Intermediairs van Nederland Q3-2011

Positie	Organisatie	Vacatures
1	Randstad	15843
2	Start People	14124
3	Tempo-Team	13179
4	Vitae	7925
5	Unique Uitzendburo	7655
6	Creyfs Uitzendbureau	7495
7	Adecco	6351
8	Timing uitzendteam	4918
9	Olympia Uitzendbureau	4805
10	Continu Engineering	4790
11	Personato	4784
12	Manpower	4159
13	StudentenWerk	2793
14	Page Personnel	2503
15	Netlijn Personeel	2021
16	Flexibility	1689
17	KP&T	1659
18	Huxley Associates	1388
19	Yacht	1384
20	TiP personeelsdiensten	1355
21	Michael Page	1345
22	MT&V Finance	1339
23	MainTec	1337
24	Tence	1334
25	Artiflex	1295
26	independent recruiters	1277
27	ASA Student	1261
28	Hays	1247
29	Janssen Interim Services	1217
30	Maandag	1177
31	Matchpartner	1053
32	Progressive Recruitment	1048
33	In Person	1012
34	Luba Uitzendbureau	997
35	Technicum Uitzendburo	983
36	Krosto Techniek	966
37	Balans, Uitzendburo BV	904
38	HetUitzendbureau.nl	892
39	HRM@WORK	799
40	Extra Talent	779
41	Computer Futures	775
42	Olympia Uitzendburo	775
43	Ajilon	773
44	Zorgwerk	763
45	DeGraaf Technisch Personeel	714
46	Pegas	688
47	TRIUS	682
48	TechMatch	663
49	Laurens Simons Groep	659
50	AXS Techniek	657
51	@Seven	642
52	Talented People Recruitment	632
53	Euro Planit	615
54	Brunel Engineering	613
55	NOVA Engineering	594
56	Bouwselect BV	592
57	Corso	585
58	Brunel IT	564
59	USG Innotiv	556
60	A1 Personeelsdiensten	545
61	Ad Rem Young Professionals	527
62	Consolid	524
63	Student Talent	495
64	Accent Jobs for People	495
65	Rovidam	491
66	Rvaring	484
67	Jackling	462
68	TopTech	457
69	Intermediair Uitzendbureau	455
70	USG Technicum	454
71	Undutchables	453
72	Source Flex Care BV	449
73	Wiertz Personeelsdiensten	432
74	LabResource	430
75	Coulant Interim	427
76	Avance	422
77	IRIS Personeelsdiensten	420
78	Star Apple	419
79	Trend Executives	418
80	Place_IT	416
81	IT-Staffing B.V.	409
82	Moteq	403
83	Akkolade	387
84	Trivoor Bouw en Infra	381
85	Search-Consult	373
86	Career Network	368
87	Tènce	365
88	Deen	365
89	Careermaker	363
90	Beter Banen	356
91	Qwery bv	352
92	Brunel Finance	349
93	Flex Uitzendwerk den Helder	349
94	Ecoselect	348
95	The People Company	347
96	JP Gray	346
97	iSense ICT	346
98	Brunel	343
99	Flex Selections B.V.	340
100	Peak-IT	334

In deze lijst vind je geen directe werkgevers en jobboards terug maar deze top 100 lijsten zullen we in komende weken publiceren.

*Bovenstaande ranglijst is gemaakt op basis van cijfers uit Jobfeed, een initiatief van Textkernel. Jobfeed verzamelt alle vacatures op het Nederlandse web, categoriseert deze en zet ze om naar praktisch bruikbare data. De ranglijst is gebaseerd op het aantal nieuwe vacatures van intermediairs in de periode 1 augustus t/m 31 oktober 2011.

Lees ook:

Vacature: Bewuste Vacaturetekstschrijver

Gastblogger — Wed, 14 Sep 2011 05:00:46 +0000

Locatie: werkenbijsites / recruitmentsites / vacaturebanken

Geboden wordt
De kans om de tijd die jij investeert in een vacaturetekst, dubbel en dwars terug te verdienen! Een goede vacaturetekst is de basis voor elke succesvolle werving- en selectieprocedure. Als Recruiter of P&O-er, kan je zo het aantal juiste sollicitanten toe laten nemen en de procedure verkorten. Toegevoegde waarde aan de bedrijfsidentiteit is eveneens een bijkomend voordeel van een goede vacaturetekst. Daarnaast verhoog je de waarde van kostbare credits op vacaturebanken.
Zet jij als Recruiter of P&O-er graag kansen om in de basis voor winst, dan heeft deze vacature Bewuste Vacaturetekstschrijver, jou veel te bieden.

‘Bedrijfsprofiel’ van de vacaturetekst
De vacaturetekst is het startpunt en daarmee de bepalende factor voor het werving- en selectieproces. Door goed van start te gaan, behaal je met de vacaturetekst veel rendement. Een goed begin is immers het halve werk.

Enkele cijfermatige feiten op een rij:

Voor één op de vijf lezers is de toon en schrijfstijl in een vacaturetekst bepalend om te solliciteren
Op de vraag ’ Waar baseer jij jouw eerste indruk van een bedrijf op’ scoort de vacaturetekst een derde plaats.
Driekwart van de vacatures is niet vindbaar op de eerste pagina van de zoekresultaten in Google

Inhoud vacature Bewuste Vacaturetekstschrijver
De functienaam is Vacaturetekstschrijver maar functienamen als Vertaler en Marketeer zijn een synoniem deze openstaande functie. Jij vertaalt een statisch functieprofiel naar een wervende vacaturetekst, waarbij je de vacature optimaal onder de aandacht brengt bij die doelgroep die je wilt bereiken.

Op een bewuste en authentieke manier integreer je de volgende factoren in de vacaturetekst:

Doelgroep gerichtheid
Vindbaarheid
Werving
Informatie
Zelfselectie
Motivatie / stimulatie

Vereisten vacature Bewuste Vacaturetekstschrijver

Om het vak van Bewuste Vacaturetekstschrijver samen te voegen met jouw functie als Recruiter of P&O-er, zijn de volgende criteria essentieel:

de (h) erkenning van de toegevoegde waarde van een vacaturetekst
kennis van de doelgroep, openstaande functie en de werkgever
inlevingsvermogen
(enige) basiskennis van zoekmachineoptimalisatie / SEO
het vermogen om tijd te willen / kunnen investeren voor het schrijven van een vacaturetekst

Zijn deze criteria terug te vinden in jouw persoonlijkheid en achtergrond? Dan ben jij een Bewuste Vacaturetekstschrijver! Wacht niet langer en zet de kansen die een vacaturetekst biedt, om in de basis voor winst!

Nicol de Voor is eigenaar en bovenal Tekstschrijver voor Voor Tekst, hét tekstbureau voor online communicatie. Ruim 10 jaar ervaring in de arbeidsmarktcommunicatie, legt de link met Recruiting Roundtable Nederland. www.voortekst.nl

Lees ook:

Lector Social Media en Reputatiemanagement gezocht

Jacco Valkenburg — Sun, 19 Jun 2011 13:16:42 +0000

Dus wat doe je? Je plaatst een advertentie in de Volkskrant van zaterdag 18 juni…

Het is te hopen dat deze nieuwe lector zich niet enkel met onderzoek gaat bezig houden maar ook de NHL Hogeschool daadwerkelijk helpt met het effectief inzetten van Social Media en dat in praktijk brengt. Dan kan die persoon meteen aan de reputatie werken van een geldverspillend instituut. Maar ik heb er een hard hoofd in als deze persoon wordt geworven via de Volkskrant.

Lees ook:

De moeilijkst invulbare vacature: Technici

Jacco Valkenburg — Tue, 24 May 2011 06:15:52 +0000

Manpower Group heeft bijna 40.000 werkgevers in 39 landen en gebieden ondervraagd om te ontdekken dat er in 2011 meer dan een derde (34%) van de werkgevers wereldwijd al melden dat ze moeite hebben met talent te vinden om posities in te vullen. Dit is een stijging met 3% in 2010 en het hoogste percentage sinds 2007, net voor de wereldwijde recessie raken.

Dit zijn de moeilijkste banen om in te vullen in Nederland (2011):

1 Technici
2 Managers / directieleden
3 Productie Operators
4 Chauffeurs
5 IT-managers / Project Managers
6 IT Personeel
7 Accounting & Finance Personeel
8 Ambachtelijke werknemers
9 Chefs / Koks
10 Monteurs

Het probleem is het meest acuut in Japan (80%), India (67%), Brazilië (57%), Australië en Taiwan (beide op 54%). Uit het onderzoek blijkt dat 57% van de werkgevers, die moeite hebben met de invulling van vacatures, van mening zijn dat deze vacatures een negatief effect hebben op klanten, investeerders of andere bedrijfskritische onderdelen. In deze zesde jaarlijkse enquête is tevens onderzocht waarom werkgevers het lastig vinden om deze vacatures in te vullen en wat zij eraan doen om de situatie te verzachten.

Bezoek het ManpowerGroup Research Center om het volledige rapport te downloaden.

Lees ook:

Monsterboard lanceert eerste iPad Recruitment App (Review)

Jacco Valkenburg — Mon, 21 Mar 2011 06:45:48 +0000

Al enige maanden geleden had ik vernomen dat Monsterboard met een iPad App zou komen. Als enthousiast iPad gebruiker en liefhebber van gadgets was ik erg benieuwd naar deze App. De mogelijkheid om een sneak preview van deze iPad te zien en te testen op uitnodiging van Monsterboard vorige week liet ik dan ook niet aan me voorbij gaan. Mijn verwachtingen waren hoog gespannen en op dit blog zie je de eerste screenshots en lees je mijn bevindingen!

Wat zijn de belangrijkste functies?

Zoek, bekijk en reageer op vacatures
Log in op je Monster account en beheer je CV’s, sollicitatiebrieven, vacatures en meer
Zoek banen in jouw directe omgeving met het ingebouwde GPS systeem
Bewaar interessante vacatures
Bewaar je zoekacties en ontvang voor jouw interessante vacatures direct via de mail

Het opstarten van de App kost een paar seconden waarna je de mogelijkheid krijgt om in te loggen met je Monsterboard account gegevens. Je kunt deze stap overslaan maar dan zijn de mogelijkheden zeer beperkt. Je kunt dan alleen zoeken naar banen. Dus houd je login gegevens bij de hand want je hebt ze nodig!

Vervolgens krijg je een welkomstscherm te zien met een korte uitleg van de opties:

Goed, dat geloven we wel. Snel door naar het volgende scherm waar de mogelijkheden duidelijk worden voor werkzoekenden:

Zoek een baan
Bewaarde zoekacties
Bewaarde vacatures
Mijn sollicitaties
Mijn CV’s
Sollicitatiebrieven
Instellingen

Slechts een functionaliteit is beschikbaar, ‘Zoek een baan‘, voor niet-geregistreerde gebruikers. Voor alle andere functionaliteit is een account nodig. Gelukkig worden al je acties die je verricht op de iPad wel bewaard in je online account. Laten we beginnen met de eerste stap in het proces. Eens even kijken of ik mijn vacatures bij Canon Europe snel kan vinden via de App en hoe de zoekresultaten getoond worden.

Dat gaat lekker snel en de eerste regels van de vacaturetekst worden getoond samen met de publicatiedatum, bedrijfsnaam en locatie. Er wordt in het scherm van de zoekresultaten een filter optie gegeven om verder te verfijnen en er is tevens een optie om de zoekactie op te slaan in je account. Prima! Eens even kijken hoe mijn vacatures gepresenteerd worden…

He, wat is dat? Mijn vacature is helemaal gestript van alle opmaak. De Canon huisstijl is weg maar opvallender is dat de tekst geen opmaak heeft en er zelfs foutcodes zichtbaar zijn (Normal 0 False, etc). Opsommingstekens zijn weg, geen vette tekst en tekst met hyperlinks zijn compleet verdwenen. De vacaturetekst is nu een grote brei geworden van platte tekst. Daar word ik niet blij van. Links naar de Canon bedrijfspresentatie zijn ook niet meegenomen en in deze vacature is de locatie niet te tonen in Google Maps (dit was wel mogelijk in een vacature van Monsterboard zelf). Tja, dat stelt toch wel teleur. Geen kudos voor de platte (tekst) presentatie van mijn vacature.

Dan gaan we maar eens verder met het onderzoek en gaan we sollicteren op deze fantastische vacature.

Helaas. Dat gaat niet in dit geval. Ik maak gebruik van hun splinternieuwe functionaliteit om bezoekers direct naar mijn ATS te leiden en deze iPad App kan, net als bij de iPhone App, alleen sollicitaties via email afleveren door gebruik te maken van de informatie (opgeslagen CV’s en sollicitatiebrieven) in het account van de gebruiker. Einde oefening dus en beetje teleurgesteld ga ik weer naar huis.

De Monsterboard iPad App (download hier) doet wat er verwacht mag worden; snel, overal en altijd vacatures van Monsterboard doorzoekbaar maken maar had toch stiekem gehoopt op meer spannende functionaliteit en een betere ervaring voor de gebruiker. Nou ja, de eerste lokale versies gaan vandaag live in de meeste Europese landen en laten we hopen dat men bij Monster deze iPad blijft doorontwikkelen. Hun iPhone App wordt momenteel 1.000 keer gedownload per week dus er is zeker interesse van werkzoekenden voor deze mobiele recruitment applicaties.

Vacature met Geo-locatie op de iPad App:

@jaccov

Lees ook:

Alleen TNT heeft social media link in vacaturetekst

Jacco Valkenburg — Thu, 10 Mar 2011 13:53:01 +0000

Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één bedrijf social media heeft opgenomen in de vacaturetekst.

Campaign Group heeft in het kader van de Vacaturetestdagen 2011 een onderzoek uitgevoerd onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland. In dit onderzoek is gekeken naar vacatures die de afgelopen week uitstonden op vacaturesites. Op dat moment hadden 21 werkgevers geen extern geplaatste vacatures.

TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving. Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle aandacht voor social media zijn er dus nog maar weinig werkgevers die hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.

Campaign Group stelt dat verwijzingen in vacatureteksten naar social media een perfect middel is om met het plaatsen van vacatures meer te bereiken dan alleen directe werving. Vacatures zijn dan direct een bron voor talentpooling en employer branding. Simpelweg een link opnemen naar bijvoorbeeld een Facebook pagina is een goedkope manier van employer branding. Het opnemen van een link naar het LinkedIn profiel of Twitter account van een recruiter kan de drempel om te solliciteren verlagen. De sollicitant weet dan direct wie hij tegenover zich krijgt. Belangrijk is hierbij wel om goed te weten wie de doelgroep van je vacature is. Bekijk per doelgroep welk social media kanaal hier het beste bij past en pas dit kanaal toe in je vacaturetekst.

In het onderzoek is daarnaast gekeken naar de contactgegevens van een werkgever in een vacaturetekst. Bij de werkgevers die wel een vacature geplaatst hebben is de vermelding van contactgegevens ver onder de maat. In de onderzochte vacatures is in 47% van de gevallen geen contactpersoon genoemd, mist 51% van de vacatures een telefoonnummer en ontbreekt bij zelfs 76% het email adres. Campaign Group stelt dat kandidaten die geen vraag kunnen stellen naar aanleiding van een vacature sneller geneigd zijn om af te haken. Het is dus cruciaal om deze informatie te verwerken in je vacaturetekst. Met verwijzingen naar social media kanalen kan een werkgever zich vervolgens echt onderscheiden.

Social media en de aanwezigheid van contactgegevens zijn twee van de beoordelingspunten in het kosteloze beoordelingsrapport van de Vacaturetestdagen. Wilt u ook kosteloos een vacaturetekst laten testen op vijf dimensies, met dertien onderliggende aspecten? Stuur deze dan uiterlijk op 15 maart in via www.vacaturetestdagen.nl.

Bron: persbericht

Lees ook:

Vacatures in de zomer – 2009 vs 2010

Jacco Valkenburg — Tue, 21 Sep 2010 06:00:24 +0000

Jobfeed levert de grootste gestructureerde en doorzoekbare database van online vacatures. Deze maand heeft men het fenomeen van de traditionele zomer dip nader onderzocht*. In de afgelopen jaren is de activiteit op de arbeidsmarkt lager tijdens de zomermaanden, zowel vacatures en sollicitaties vallen drastisch terug in juli en augustus, en komt deze weer terug zodra de zon begint zich te verschuilen achter de eerste regenwolken in september.

Met 4,4% meer online banen deze zomer is de dip iets minder diep, maar over het algemeen vergelijkbaar met vorig jaar. Echter wanneer we kijken naar de verschillende sectoren, zien we een aantal interessante verschuivingen. Overheid / Non-profit banen zijn een verbazingwekkende 50% afgenomen ten opzichte van vorig jaar. Inmiddels hebben bedrijven in de ICT (+44%), Engineering & Manufacturing (+53%) en Handel & Retail (+33%) een significant betere zomer gehad dan vorig jaar. Dit alles impliceert dat de Nederlandse private arbeidsmarkt een aanzienlijke groei in de zomer ten opzichte van vorig jaar ervaart.

*Jobfeed heeft vacatures uitgesloten van Staffing & Recruitment bureaus in deze studie en is er alleen gekeken naar directe werkgevers.

Bron: Jobfeed

Lees ook:

Creatieve vacature advertentie (35)

Jacco Valkenburg — Mon, 06 Sep 2010 06:00:44 +0000

Wereldwijd zijn veel fraaie en creatieve recruitment advertenties te vinden. Ter inspiratie plaats ik regelmatig een voorbeeld op Recruiting Roundtable blog. De nadruk zal hier liggen op, nieuwe en oude, print advertenties of recruitment guerrilla acties in het buitenland.

Pharmacy.com

Oproep: ik wil ook graag aandacht besteden aan nieuwe Nederlandse recruitment campagnes of guerrilla acties dus suggesties of sneak previews zijn zeer welkom!

Lees ook: