Solliciteren Archief

  • Een aantal weken geleden ontving ik een berichtje van een oud-studiegenoot. Via een LinkedIn berichtje gaf ze kort en krachtig aan graag eens te willen praten, want haar sales-baan stond op de tocht. Of ik iets voor haar kon betekenen. Ik belde haar op. Mijn eerste vraag was of ze […] 1

    Tip: gedraag je niet als sollicitant

    Een aantal weken geleden ontving ik een berichtje van een oud-studiegenoot. Via een LinkedIn berichtje gaf ze kort en krachtig aan graag eens te willen praten, want haar sales-baan stond op de tocht. Of ik iets voor haar kon betekenen. Ik belde haar op. Mijn eerste vraag was of ze […]

    Lees verder

  • De kunst van het verleiden Solliciteren is net sales. Iemand aannemen ook! Je verkoopt jezelf en o oh wat is dat moeilijk. En spannend. Iemand die goed kan verleiden is creatief in de manier waarop hij of zij het resultaat behaalt. Sales is een vak. En het valt of staat […] 0

    Solliciteren: van bel me niet, naar bel me wel!

    De kunst van het verleiden Solliciteren is net sales. Iemand aannemen ook! Je verkoopt jezelf en o oh wat is dat moeilijk. En spannend. Iemand die goed kan verleiden is creatief in de manier waarop hij of zij het resultaat behaalt. Sales is een vak. En het valt of staat […]

    Lees verder

  • Volgens Van Dale is de betekenis van solliciteren: ‘Proberen een baan te krijgen’. Ai… wat ouderwets… Zelfs een beetje ‘eigen belang’ klinkt erdoorheen. Eigenlijk een tweezijdig eigen belang dat elkaar in stand houdt. Enerzijds de sollicitant, die belang heeft bij een nieuwe baan en anderzijds de beslisser (manager, HR, recruitment) […] 0

    Solliciteren: is dit echt de definitie?

    Volgens Van Dale is de betekenis van solliciteren: ‘Proberen een baan te krijgen’. Ai… wat ouderwets… Zelfs een beetje ‘eigen belang’ klinkt erdoorheen. Eigenlijk een tweezijdig eigen belang dat elkaar in stand houdt. Enerzijds de sollicitant, die belang heeft bij een nieuwe baan en anderzijds de beslisser (manager, HR, recruitment) […]

    Lees verder

  • Vooraf goed geplugd Recruitment professionals en ook werkzoekenden hebben de #jouwbaan twitterdag op 24 februari 2015 niet kunnen missen. Mooie reuring! Werkzoekenden zijn behoorlijk wakker geschud om deze dag via twitter te reageren en zich te profileren. Ook recruiters stonden op scherp met snelle acties en reacties. Het initiatief voor […] 1

    #jouwbaan biedt twitter-kansen voor recruitment

    Vooraf goed geplugd Recruitment professionals en ook werkzoekenden hebben de #jouwbaan twitterdag op 24 februari 2015 niet kunnen missen. Mooie reuring! Werkzoekenden zijn behoorlijk wakker geschud om deze dag via twitter te reageren en zich te profileren. Ook recruiters stonden op scherp met snelle acties en reacties. Het initiatief voor […]

    Lees verder

  • “LinkedIn isn’t everything, but it is at the core of today’s recruiting function”, aldus Mary Truslow, een gepensioneerde recruiter van het bedrijf Pile & Company in een interview met U.S. News and World Report (6 Ways Recruiters Use LinkedIn to Headhunt, Juli 2013). Ook ‘gelinked’ aan LinkedIn?! LinkedIn is een […] 3

    Wat maakt LinkedIn populair bij werkzoekenden?

    “LinkedIn isn’t everything, but it is at the core of today’s recruiting function”, aldus Mary Truslow, een gepensioneerde recruiter van het bedrijf Pile & Company in een interview met U.S. News and World Report (6 Ways Recruiters Use LinkedIn to Headhunt, Juli 2013). Ook ‘gelinked’ aan LinkedIn?! LinkedIn is een […]

    Lees verder

  • Recruitment, ook wel werving & selectie, gaat over mensen. Over mensen aannemen. Inhuren. Detacheren. Uitzenden. Mensen dus. Geen machines, kantoren, computers. Misschien geldt recruitment ooit ook voor robots! Voor nu gaat het om mensen. Recruiters zijn de mensen die recruitment verzorgen. Hoewel computers meer en meer kunnen, is recruitment voorlopig […] 0

    Recruiters zijn net mensen (94): Recruiters houden van mensen, maar nog meer van resultaten

    Recruitment, ook wel werving & selectie, gaat over mensen. Over mensen aannemen. Inhuren. Detacheren. Uitzenden. Mensen dus. Geen machines, kantoren, computers. Misschien geldt recruitment ooit ook voor robots! Voor nu gaat het om mensen. Recruiters zijn de mensen die recruitment verzorgen. Hoewel computers meer en meer kunnen, is recruitment voorlopig […]

    Lees verder

  • Steeds vaker blijkt er niet een èchte vacature te zijn, pure databasevulling voor àls er een potentiele klant hapt, bij een bureau dat geen opdracht heeft. 40

    Solliciteren in woud van nepvacatures en onprofessionele bureaus

    Steeds vaker blijkt er niet een èchte vacature te zijn, pure databasevulling voor àls er een potentiele klant hapt, bij een bureau dat geen opdracht heeft.

    Lees verder

  • Ruim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen. 2

    Onderzoek: Heeft een cv toelichting nodig? Ja zeggen recruiters, nee denken sollicitanten!

    Ruim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen.

    Lees verder

  • Het lijkt vanzelfsprekend dat solliciteren tweerichtingsverkeer is. In de praktijk komt het regelmatig voor dat bedrijven en kandidaten dit ‘vergeten’. Managers die tijdens het sollicitatiegesprek vooral het bedrijf verkopen alsof de kandidaat een klant is. HR die alles van de sollicitant wil weten, maar amper ruimte geeft om vragen te […] 2

    Recruiters zijn net mensen (89) De Gouden Driehoek

    Het lijkt vanzelfsprekend dat solliciteren tweerichtingsverkeer is. In de praktijk komt het regelmatig voor dat bedrijven en kandidaten dit ‘vergeten’. Managers die tijdens het sollicitatiegesprek vooral het bedrijf verkopen alsof de kandidaat een klant is. HR die alles van de sollicitant wil weten, maar amper ruimte geeft om vragen te […]

    Lees verder

  • Het spelletje ‘Wie ben ik?’ uit je kindertijd blijkt de perfecte leertool te zijn voor recruiters. Ren nu naar je zolder en zoek tussen de halfvergane dozen Mens-Erger-Je-Niet en Risk die kleurige doos met al die grappige hoofden op het deksel. Hier komen de spelregels. In tegenstelling tot de oorspronkelijke […] 1

    ‘Wie ben ik?’ voor recruiters

    Het spelletje ‘Wie ben ik?’ uit je kindertijd blijkt de perfecte leertool te zijn voor recruiters. Ren nu naar je zolder en zoek tussen de halfvergane dozen Mens-Erger-Je-Niet en Risk die kleurige doos met al die grappige hoofden op het deksel. Hier komen de spelregels. In tegenstelling tot de oorspronkelijke […]

    Lees verder

Pagina 1 van 712345...Laatste »