social media Archief
-
0
Het boek ‘Recruitment via sociale media’. Vanaf nu leverbaar!
Geplaatst op 17/09/2014Met dit boek leer je om naar het ‘Expertniveau’ van recruitment te gaan; de fase waarin sociale media een integraal onderdeel zijn van HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en je in staat bent om beter en sneller arbeidspotentieel aan te trekken én te behouden, vaak tegen lagere kosten. -
![De belangrijkste prioriteiten van wervingsafdelingen liggen in 2014 bij het invullen van vacatures, gebruik van social media en employer branding. De helft van de wervingsprofessionals in Nederland (50%) geeft aan dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt naar verwachting de meeste invloed zal hebben op hun werkzaamheden in 2014, gevolgd door […]](http://www.recruitingroundtable.nl/wp-content/uploads/Top-10-lijst-200x110.jpg "Top-10 prioriteiten werving in 2014")
0
Top-10 prioriteiten werving in 2014
Geplaatst op 23/01/2014De belangrijkste prioriteiten van wervingsafdelingen liggen in 2014 bij het invullen van vacatures, gebruik van social media en employer branding. De helft van de wervingsprofessionals in Nederland (50%) geeft aan dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt naar verwachting de meeste invloed zal hebben op hun werkzaamheden in 2014, gevolgd door […] -
0
Interview LinkedIn: ‘Mobile is onmisbaar voor recruitment markt’
Geplaatst op 28/11/2013"En nu hebben we de stap gemaakt van online naar social recruitment. Een onderdeel van social is mobile. Ieder sociaal netwerk moet een mobile bereikbaarheid hebben." -
![Waren het de afgelopen jaren de vacaturesites die steeds belangrijker werden voor werving & Selectie. Tegenwoordig bevinden de recruiters zich en masse op social media. Vooral LinkedIn is hierbij erg populair, maar ook Twitter en Facebook worden regelmatig gebruikt. Geen vreemde ontwikkeling natuurlijk, aangezien ook het leven van de doelgroep […]](http://www.recruitingroundtable.nl/wp-content/uploads/SocialMedia-200x110.jpg "Social media steeds belangrijker voor Werving & Selectie")
2
Social media steeds belangrijker voor Werving & Selectie
Geplaatst op 28/10/2013Waren het de afgelopen jaren de vacaturesites die steeds belangrijker werden voor werving & Selectie. Tegenwoordig bevinden de recruiters zich en masse op social media. Vooral LinkedIn is hierbij erg populair, maar ook Twitter en Facebook worden regelmatig gebruikt. Geen vreemde ontwikkeling natuurlijk, aangezien ook het leven van de doelgroep […] -
4
7 essentiele punten voor succesvolle inzet van Facebook voor Campus Recruitment
Geplaatst op 03/10/2013Dit zijn de 7 belangrijkste punten waar je op moet letten en die je helpen om zelf succesvol te zijn op Facebook. -
![De opmars van social media stelt ondernemers en HR bedrijvend Nederland dagelijks voor dilemma’s. Ingezonden sollicitaties bijvoorbeeld, werden in het nabije verleden simpelweg beoordeeld op basis van een sollicitatiebrief en cv. Beiden op briefpapier aangeboden, beiden kwamen per post of (langer terug) per fax binnen. We kunnen het ons nog nauwelijks […]](http://www.recruitingroundtable.nl/wp-content/uploads/dillema-200x110.png "Social media en nieuwe dilemma’s")
3
Social media en nieuwe dilemma’s
Geplaatst op 25/09/2013De opmars van social media stelt ondernemers en HR bedrijvend Nederland dagelijks voor dilemma’s. Ingezonden sollicitaties bijvoorbeeld, werden in het nabije verleden simpelweg beoordeeld op basis van een sollicitatiebrief en cv. Beiden op briefpapier aangeboden, beiden kwamen per post of (langer terug) per fax binnen. We kunnen het ons nog nauwelijks […] -
![Welke arbeidsmarktgerelateerde activiteiten heeft u de laatste maand ondernomen op social media? Een kwart van de actief werkzoekenden gebruikte het voornamelijk om gericht naar vacatures te zoeken. Dat is een van de conclusies uit het meest recente Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) dat elk kwartaal onder ruim 5.000 personen van de Nederlandse […]](http://www.recruitingroundtable.nl/wp-content/uploads/Social-media-vacatures-200x110.jpg "Helft van de actief werkzoekenden gebruikt Social Media")
1
Helft van de actief werkzoekenden gebruikt Social Media
Geplaatst op 18/07/2013Welke arbeidsmarktgerelateerde activiteiten heeft u de laatste maand ondernomen op social media? Een kwart van de actief werkzoekenden gebruikte het voornamelijk om gericht naar vacatures te zoeken. Dat is een van de conclusies uit het meest recente Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) dat elk kwartaal onder ruim 5.000 personen van de Nederlandse […] -
![Er zijn vele manieren om in beeld te komen bij bedrijven als werkzoekende. Loopbaanadviseurs adviseren om zoveel mogelijk het eigen (online) netwerk in te zetten hiervoor. Desondanks gebruiken anno 2013 werkzoekenden vaker vacaturesites en kranten om nieuw werk te zoeken. Een kwart van de werkzoekenden in Nederland gebruikt social media […]](http://www.recruitingroundtable.nl/wp-content/uploads/Vacatures-vinden-200x110.png "Werkzoekenden raadplegen liever vacaturesites dan hun (online) netwerk")
7
Werkzoekenden raadplegen liever vacaturesites dan hun (online) netwerk
Geplaatst op 17/07/2013Er zijn vele manieren om in beeld te komen bij bedrijven als werkzoekende. Loopbaanadviseurs adviseren om zoveel mogelijk het eigen (online) netwerk in te zetten hiervoor. Desondanks gebruiken anno 2013 werkzoekenden vaker vacaturesites en kranten om nieuw werk te zoeken. Een kwart van de werkzoekenden in Nederland gebruikt social media […] -
2
Top 25 Facebook recruitment pagina’s (Juli 2013)
Geplaatst op 15/07/2013De top 25 Facebook recruitment pagina's van juli 2013, gerangschikt op basis van een gewogen index score dat gebaseerd is op populariteit, activiteit en interactie. -
![Ai ai, dan wil je duidelijk en helder zijn in je vacaturetekst en krijg je heel Groningen / Facebook over je heen. Het gebeurde Tonika Music die een Verkoper Gitaar zoekt. Het feit dat men een niet-rokende collega zoekt zonder snor/baard of tattoos schiet veel mensen in het verkeerde keelgat. […]](http://www.recruitingroundtable.nl/wp-content/uploads/Kauffman-Guitar-Store-reactie-200x110.png "Een discriminerende vacature op Facebook en de gevolgen")
5
Een discriminerende vacature op Facebook en de gevolgen
Geplaatst op 23/05/2013Ai ai, dan wil je duidelijk en helder zijn in je vacaturetekst en krijg je heel Groningen / Facebook over je heen. Het gebeurde Tonika Music die een Verkoper Gitaar zoekt. Het feit dat men een niet-rokende collega zoekt zonder snor/baard of tattoos schiet veel mensen in het verkeerde keelgat. […]