Social Media Recruitment Archief

  • De dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt neemt toe. Er waren in 2014 meer vacatures (+30%) – vooral voor flexibele functies. In de tweede helft van 2014 vonden sinds jaren weer meer mensen een baan (57.000 volgens CBS). En dat doen ze steeds vaker via mobiele apparaten. Mobiel gebruik verdubbelde de […] 1

    Mobiel gebruik werkzoekenden in 2 jaar tijd verdubbeld

    De dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt neemt toe. Er waren in 2014 meer vacatures (+30%) – vooral voor flexibele functies. In de tweede helft van 2014 vonden sinds jaren weer meer mensen een baan (57.000 volgens CBS). En dat doen ze steeds vaker via mobiele apparaten. Mobiel gebruik verdubbelde de […]

    Lees verder

  • Er zijn weinig mensen die graag belasting betalen. Zo zijn er ook niet veel sollicitanten die graag met recruiters werken.

Helaas betaalt iedereen belastingen. Althans zou dat moeten doen. De ene wat meer dan de andere, maar iedereen draagt zijn steentje bij. De belastingdienst weet dat belasting betalen geen pretje is. De slogan leuker kunnen we het niet maken, makkelijker wel, is treffend gekozen. 2

    Recruiters zijn net mensen (71): Recruiten. Leuker kunnen we het niet maken, makkelijker wel

    Er zijn weinig mensen die graag belasting betalen. Zo zijn er ook niet veel sollicitanten die graag met recruiters werken. Helaas betaalt iedereen belastingen. Althans zou dat moeten doen. De ene wat meer dan de andere, maar iedereen draagt zijn steentje bij. De belastingdienst weet dat belasting betalen geen pretje is. De slogan leuker kunnen we het niet maken, makkelijker wel, is treffend gekozen.

    Lees verder

  • HR heeft recruitment niet hoog op het prioriteitenlijstje staan. Het is tijd voor de Chief Recruitment Officer. Uiteindelijk gaat het in bedrijven om mensen. 4

    Recruiters zijn net mensen (70) – Het is tijd voor de Chief Recruitment Officer

    HR heeft recruitment niet hoog op het prioriteitenlijstje staan. Het is tijd voor de Chief Recruitment Officer. Uiteindelijk gaat het in bedrijven om mensen.

    Lees verder

  • Als je als recruiter of HR medewerker nog niets of weinig met “social media” doet lijk je binnenkort wel uitgerangeerd. Het is een compleet nieuwe competentie aan het worden of zelfs een nieuw beroep. Terecht? 0

    Social media recruitment: hype of nieuwe realiteit?

    Als je als recruiter of HR medewerker nog niets of weinig met “social media” doet lijk je binnenkort wel uitgerangeerd. Het is een compleet nieuwe competentie aan het worden of zelfs een nieuw beroep. Terecht?

    Lees verder

  • De opmars van social media stelt ondernemers en HR bedrijvend Nederland dagelijks voor dilemma’s. Ingezonden sollicitaties bijvoorbeeld, werden in het nabije verleden simpelweg beoordeeld op basis van een sollicitatiebrief en cv. Beiden op briefpapier aangeboden, beiden kwamen per post of (langer terug) per fax binnen. We kunnen het ons nog nauwelijks […] 3

    Social media en nieuwe dilemma’s

    De opmars van social media stelt ondernemers en HR bedrijvend Nederland dagelijks voor dilemma’s. Ingezonden sollicitaties bijvoorbeeld, werden in het nabije verleden simpelweg beoordeeld op basis van een sollicitatiebrief en cv. Beiden op briefpapier aangeboden, beiden kwamen per post of (langer terug) per fax binnen. We kunnen het ons nog nauwelijks […]

    Lees verder

  • Steeds meer bedrijven gebruiken Twitter om hun werkgeversmerk te versterken, interactie te zoeken met kandidaten en hun vacatures te adverteren. Met behulp van de site SocialRecruitmentMonitor.nl, die de meest actieve Twitter accountss in kaart brengt, zullen we regelmatig de meest actieve Twitter accounts publiceren op dit blog. Vandaag de eerste aflevering […] 0

    Top 50 Werkenbij-Twitter accounts (Juni 2013)

    Steeds meer bedrijven gebruiken Twitter om hun werkgeversmerk te versterken, interactie te zoeken met kandidaten en hun vacatures te adverteren. Met behulp van de site SocialRecruitmentMonitor.nl, die de meest actieve Twitter accountss in kaart brengt, zullen we regelmatig de meest actieve Twitter accounts publiceren op dit blog. Vandaag de eerste aflevering […]

    Lees verder

  • Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 4 gaat over het sturen van gedrag. 0

    Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 4

    Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 4 gaat over het sturen van gedrag.

    Lees verder

  • Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. In dit eerste deel enkele belangrijke trends in arbeidscommunicatie en social recruiting.  0

    Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 1

    Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. In dit eerste deel enkele belangrijke trends in arbeidscommunicatie en social recruiting. 

    Lees verder

  • In mijn laatste blog van dit jaar en tevens de laatste van de serie ‘de 7 eigenschappen van…’ aandacht voor social media recruitment. Social media heeft de laatste twee jaar een enorme vlucht genomen (overhyped?). Social media recruitment is aardig met deze stroom meegegaan. Maar, wat maakt social media recruitment […] 0

    De 7 eigenschappen van effectief social media recruitment

    In mijn laatste blog van dit jaar en tevens de laatste van de serie ‘de 7 eigenschappen van…’ aandacht voor social media recruitment. Social media heeft de laatste twee jaar een enorme vlucht genomen (overhyped?). Social media recruitment is aardig met deze stroom meegegaan. Maar, wat maakt social media recruitment […]

    Lees verder

  • Capgemini heeft 115.000 werknemers in 40 landen, waarvan circa 7.000 in Nederland. Capgemini creëert en realiseert resultaatgerichte business- en technology-oplossingen, toegesneden op klantbehoefte. Capgemini is, net als de vele andere cases, op diverse social media platforms actief vanuit hun werkenbij-site. 0

    Social Media Recruitment bij Capgemini (case #10)

    Capgemini heeft 115.000 werknemers in 40 landen, waarvan circa 7.000 in Nederland. Capgemini creëert en realiseert resultaatgerichte business- en technology-oplossingen, toegesneden op klantbehoefte. Capgemini is, net als de vele andere cases, op diverse social media platforms actief vanuit hun werkenbij-site.

    Lees verder

Pagina 1 van 212