Selectie Archief

  • De corporate recruiter, oftewel de recruiter die voor haar werkgever nieuwe collega’s werft en selecteert in plaats van bij een commercieel werving- en selectiebureau, is in opkomst. Bedrijven beginnen namelijk in te zien dat een interne recruiter zichzelf snel terugverdient. De lagere kosten zijn niet de enige reden dat veel organisaties kiezen voor een eigen recruiter: de corporate recruiter heeft doorgaans meer kennis over het eigen bedrijf dan een extern bureau en is daardoor vaak beter in staat om waar te maken wat hij of zij belooft aan de kandidaat. Hier ligt echter wel een verantwoordelijkheid voor de rest van de organisatie: een aantrekkelijke bedrijfscultuur is minstens zo belangrijk als de aangeboden functie. 0

    Recruitment: het belang van de bedrijfscultuur

    De corporate recruiter, oftewel de recruiter die voor haar werkgever nieuwe collega’s werft en selecteert in plaats van bij een commercieel werving- en selectiebureau, is in opkomst. Bedrijven beginnen namelijk in te zien dat een interne recruiter zichzelf snel terugverdient. De lagere kosten zijn niet de enige reden dat veel organisaties kiezen voor een eigen recruiter: de corporate recruiter heeft doorgaans meer kennis over het eigen bedrijf dan een extern bureau en is daardoor vaak beter in staat om waar te maken wat hij of zij belooft aan de kandidaat. Hier ligt echter wel een verantwoordelijkheid voor de rest van de organisatie: een aantrekkelijke bedrijfscultuur is minstens zo belangrijk als de aangeboden functie.

    Lees verder

  • Het online assessment heeft de afgelopen jaren aan terrein gewonnen. De voorspellende waarde (en dus toegevoegde waarde in selectie) ligt hoog. 0

    Over gestructureerde selectie en online assessments

    Het online assessment heeft de afgelopen jaren aan terrein gewonnen. De voorspellende waarde (en dus toegevoegde waarde in selectie) ligt hoog.

    Lees verder

  • Tijdens het rekruteringsproces ontwikkelen bedrijven vaak bepaalde verwachtingen over een nieuwe medewerker. Maar, niet alle nieuwe werknemers voldoen echter aan deze verwachtingen: de meerderheid van de Nederlandse HR-managers (78%) geeft aan eerder medewerkers te hebben aangenomen die achteraf ongeschikt bleken. En dit blijft niet zonder gevolgen: HR-managers stellen vast dat […] 0

    Top 3 gevolgen van verkeerde wervingsbeslissingen

    Tijdens het rekruteringsproces ontwikkelen bedrijven vaak bepaalde verwachtingen over een nieuwe medewerker. Maar, niet alle nieuwe werknemers voldoen echter aan deze verwachtingen: de meerderheid van de Nederlandse HR-managers (78%) geeft aan eerder medewerkers te hebben aangenomen die achteraf ongeschikt bleken. En dit blijft niet zonder gevolgen: HR-managers stellen vast dat […]

    Lees verder

  • Kan AZ samengevat scoren met een inhoudelijk goede sollicitatieprocedure, waarvoor voldoende tijd wordt genomen, voor de functie van hoofdtrainer, zodat die plek zeker voor enkele jaren goed is ingevuld ? 0

    Is de werving- en selectieprocedure bij AZ op orde ?

    Kan AZ samengevat scoren met een inhoudelijk goede sollicitatieprocedure, waarvoor voldoende tijd wordt genomen, voor de functie van hoofdtrainer, zodat die plek zeker voor enkele jaren goed is ingevuld ?

    Lees verder

  • Onlangs was het de internationale dag voor de Linkshandigen. Hoewel dit slechts 10% van de bevolking betreft is deze groep extreem getalenteerd. Bij het succesvolle Apple bijvoorbeeld is een meerderheid van de werknemers linkshandig. U kunt dus het beste vooral veel linkshandigen aannemen. U wist het natuurlijk al wel, maar […] 0

    Neemt u toch vooral linkshandigen aan!

    Onlangs was het de internationale dag voor de Linkshandigen. Hoewel dit slechts 10% van de bevolking betreft is deze groep extreem getalenteerd. Bij het succesvolle Apple bijvoorbeeld is een meerderheid van de werknemers linkshandig. U kunt dus het beste vooral veel linkshandigen aannemen. U wist het natuurlijk al wel, maar […]

    Lees verder

  • Ook de tegenstanders van Van Gaal zijn het over een ding eens. Zijn kwaliteiten als trainer staan buiten elke discussie. Nu ligt iedere bondscoach onder een vergrootglas, maar hoe meer uitgesproken je bent, hoe sterker de uitvergroting wordt. 4

    Recruiters zijn net mensen (83): Van taak naar operatie naar tactiek naar strategie

    Ook de tegenstanders van Van Gaal zijn het over een ding eens. Zijn kwaliteiten als trainer staan buiten elke discussie. Nu ligt iedere bondscoach onder een vergrootglas, maar hoe meer uitgesproken je bent, hoe sterker de uitvergroting wordt.

    Lees verder

  • Het selecteren van medewerkers blijft oneindig boeien. Zolang mensen het succes van organisaties nog in grote mate bepalen, zal dit ook nog niet veranderen. Een goed selectieproces is goud waard. Een misser kost veel geld, tijd en energie. Periodiek verrichten we onderzoek naar de actualiteit van diverse selectieprocessen. Dit keer bij een zeer divers gezelschap […] 3

    Selecteren op motivatiebrief en CV blijft nummer 1

    Het selecteren van medewerkers blijft oneindig boeien. Zolang mensen het succes van organisaties nog in grote mate bepalen, zal dit ook nog niet veranderen. Een goed selectieproces is goud waard. Een misser kost veel geld, tijd en energie. Periodiek verrichten we onderzoek naar de actualiteit van diverse selectieprocessen. Dit keer bij een zeer divers gezelschap […]

    Lees verder

  • Coolblue zoekt 100 IT Software Developers. Deze doelstelling heeft men zichzelf vorig jaar gesteld en in een campagne gegoten. Het lukt echter niet. Een analyse van recruitment bij Coolblue. 4

    Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt

    Coolblue zoekt 100 IT Software Developers. Deze doelstelling heeft men zichzelf vorig jaar gesteld en in een campagne gegoten. Het lukt echter niet. Een analyse van recruitment bij Coolblue.

    Lees verder

  • Na afloop van een sollicitatiegesprek wordt aan veel sollicitanten en ook recruiters deze vraag gesteld. Het beantwoorden is echter niet zo eenvoudig en meestal volgt er een weinig informatief antwoord. 3

    Voor HR en Recruitment: En, hoe ging het sollicitatiegesprek?

    Na afloop van een sollicitatiegesprek wordt aan veel sollicitanten en ook recruiters deze vraag gesteld. Het beantwoorden is echter niet zo eenvoudig en meestal volgt er een weinig informatief antwoord.

    Lees verder

  • Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren. 11

    Selectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving

    Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.

    Lees verder

Pagina 1 van 912345...Laatste »