Recruitment Archief

  • Beter, goedkoper & sneller werven via LinkedIn. Deze cursus staat gepland op 14 september 2017.
Haal dankzij deze intensieve, effectieve masterclass meer resultaat uit wervingsactiviteiten. Reserveer snel! 0

    Wil jij >65% response op je INmails? Kom naar de cursus Recruitment via LinkedIn

    Beter, goedkoper & sneller werven via LinkedIn. Deze cursus staat gepland op 14 september 2017. Haal dankzij deze intensieve, effectieve masterclass meer resultaat uit wervingsactiviteiten. Reserveer snel!

    Lees verder

  • Voor het 8e jaar op rij publiceren we een overzicht van alle recruitmentsystemen in Nederland. Het complete overzicht op het gebied van recruitment software leveranciers en hun pakketten in 2017. 10

    Overzicht alle ATS / recruitmentsystemen in Nederland (2017)

    Voor het 8e jaar op rij publiceren we een overzicht van alle recruitmentsystemen in Nederland. Het complete overzicht op het gebied van recruitment software leveranciers en hun pakketten in 2017.

    Lees verder

  • De corporate recruiter, oftewel de recruiter die voor haar werkgever nieuwe collega’s werft en selecteert in plaats van bij een commercieel werving- en selectiebureau, is in opkomst. Bedrijven beginnen namelijk in te zien dat een interne recruiter zichzelf snel terugverdient. De lagere kosten zijn niet de enige reden dat veel organisaties kiezen voor een eigen recruiter: de corporate recruiter heeft doorgaans meer kennis over het eigen bedrijf dan een extern bureau en is daardoor vaak beter in staat om waar te maken wat hij of zij belooft aan de kandidaat. Hier ligt echter wel een verantwoordelijkheid voor de rest van de organisatie: een aantrekkelijke bedrijfscultuur is minstens zo belangrijk als de aangeboden functie. 0

    Recruitment: het belang van de bedrijfscultuur

    De corporate recruiter, oftewel de recruiter die voor haar werkgever nieuwe collega’s werft en selecteert in plaats van bij een commercieel werving- en selectiebureau, is in opkomst. Bedrijven beginnen namelijk in te zien dat een interne recruiter zichzelf snel terugverdient. De lagere kosten zijn niet de enige reden dat veel organisaties kiezen voor een eigen recruiter: de corporate recruiter heeft doorgaans meer kennis over het eigen bedrijf dan een extern bureau en is daardoor vaak beter in staat om waar te maken wat hij of zij belooft aan de kandidaat. Hier ligt echter wel een verantwoordelijkheid voor de rest van de organisatie: een aantrekkelijke bedrijfscultuur is minstens zo belangrijk als de aangeboden functie.

    Lees verder

  • Voor het 7e jaar op rij publiceren we een overzicht van alle recruitmentsystemen in Nederland. Het complete overzicht op het gebied van recruitment software leveranciers en hun pakketten in 2016. 6

    Overzicht alle ATS / Recruitmentsystemen in Nederland (2016)

    Voor het 7e jaar op rij publiceren we een overzicht van alle recruitmentsystemen in Nederland. Het complete overzicht op het gebied van recruitment software leveranciers en hun pakketten in 2016.

    Lees verder

  • Als ondernemer ziet u weer kansen en mogelijkheden en u heeft hiervoor meer personeel nodig. En inderdaad, ook de arbeidsmarkt trekt aan. Dit zijn de 5 succesfactoren die bepalend zijn voor uw succes als werkgever. 0

    Vijf succesfactoren in uw zoektocht naar personeel….

    Als ondernemer ziet u weer kansen en mogelijkheden en u heeft hiervoor meer personeel nodig. En inderdaad, ook de arbeidsmarkt trekt aan. Dit zijn de 5 succesfactoren die bepalend zijn voor uw succes als werkgever.

    Lees verder

  • De Rabobank voorspelt voor 2015 een groei van 8% voor de Nederlandse recruitmentbranche. Dit betekent een toenemende groei ten opzichte van voorgaande jaren. 0

    Voorspelling: In 2015 groei van 8% voor de Nederlandse recruitmentbranche

    De Rabobank voorspelt voor 2015 een groei van 8% voor de Nederlandse recruitmentbranche. Dit betekent een toenemende groei ten opzichte van voorgaande jaren.

    Lees verder

  • Dit keer staan wij stil bij SummerCourt, een samenwerking van De Rechtspraak en het Openbaar Ministerie. Een campagne gericht aan juridische studenten die meer willen weten over het werk van een rechter of dat van een officier van justitie. In de zomerperiode kan dat door deel te nemen aan SummerCourt. […] 0

    Arbeidsmarktcampagne van de maand (9): De Rechtspraak

    Dit keer staan wij stil bij SummerCourt, een samenwerking van De Rechtspraak en het Openbaar Ministerie. Een campagne gericht aan juridische studenten die meer willen weten over het werk van een rechter of dat van een officier van justitie. In de zomerperiode kan dat door deel te nemen aan SummerCourt. […]

    Lees verder

  • Vooraf goed geplugd Recruitment professionals en ook werkzoekenden hebben de #jouwbaan twitterdag op 24 februari 2015 niet kunnen missen. Mooie reuring! Werkzoekenden zijn behoorlijk wakker geschud om deze dag via twitter te reageren en zich te profileren. Ook recruiters stonden op scherp met snelle acties en reacties. Het initiatief voor […] 1

    #jouwbaan biedt twitter-kansen voor recruitment

    Vooraf goed geplugd Recruitment professionals en ook werkzoekenden hebben de #jouwbaan twitterdag op 24 februari 2015 niet kunnen missen. Mooie reuring! Werkzoekenden zijn behoorlijk wakker geschud om deze dag via twitter te reageren en zich te profileren. Ook recruiters stonden op scherp met snelle acties en reacties. Het initiatief voor […]

    Lees verder

  • Een kind op de wereld zetten is geen vanzelfsprekendheid. Je rijbewijs halen ook niet. Zeker niet met de huidige normen van het theorie examen. Toch leven we met miljarden op de wereld en heeft vrijwel iedereen die wil het rijbewijs. Zo gewoon maar toch heel bijzonder. Een werving & selectieprocedure […] 0

    Recruiters zijn net mensen (98): Niets zo veranderlijk als ….

    Een kind op de wereld zetten is geen vanzelfsprekendheid. Je rijbewijs halen ook niet. Zeker niet met de huidige normen van het theorie examen. Toch leven we met miljarden op de wereld en heeft vrijwel iedereen die wil het rijbewijs. Zo gewoon maar toch heel bijzonder. Een werving & selectieprocedure […]

    Lees verder

  • De blogs en artikelen liegen er niet om. Vandaag weer een pittig artikel in de Volkskrant over spookvacatures en gejatte CV’s. Wat blijkt? Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan en ook bedrijven hebben vaak grote frustraties over de vaak onpersoonlijke manier van werken van bureaus. Snel scoren, […] 0

    Werving en selectiebureau, partner of vijand?

    De blogs en artikelen liegen er niet om. Vandaag weer een pittig artikel in de Volkskrant over spookvacatures en gejatte CV’s. Wat blijkt? Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan en ook bedrijven hebben vaak grote frustraties over de vaak onpersoonlijke manier van werken van bureaus. Snel scoren, […]

    Lees verder

Pagina 1 van 2412345...1020...Laatste »