Over Recruiting Roundtable
Op Recruiting Roundtable Nederland lees je het laatste nieuws, vacatures, trainingen en tips voor recruiters. Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en selectie. De berichten komen van alle bekende recruitment blogs en nieuws websites.
Global Recruiting Roundtable
iPhone/iPad app (nieuwe versie) Wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, HRM en Recruitment? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable iPhone app!
 Aanbevolen boeken Recruitment via LinkedIn is een praktisch en efficiënt handboek voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Bestel via RecruitmentviaLinkedIn.nl
Solliciteren via LinkedIn - Zo zet je online netwerken in om nieuw werk & opdrachten te vinden. Bestel via Managementboek.nl. Ook als Digitaal Boek te koop bij Bol.com!
IPRC & Recruit2 Te weinig instroom via eigen medewerkers? We bieden een totaaloplossing op het gebied van referral recruitment www.recruit2.nl
IPRC is gespecialiseerd in geïntegreerde recruitment adviezen, oplossingen en trainingen. Voor meer informatie bezoek onze website www.iprc.nl of www.RecruiterUniversity.nl
|
|
Om concurrerend te blijven moeten organisaties nieuwe manieren zoeken om talent te vinden naast de bestaande vacaturebanken, advertenties en bemiddelingsbureaus. Immers de concurrentie via deze traditionele wervingskanalen is duur of het is lastig om je hier te onderscheiden. Bovendien zijn deze media meer gericht op de actieve kandidaten en negeert u hiermee de grotere pool van passieve kandidaten. Goed inzicht waar uw doelgroep zich (online) bevind is daarom onontbeerlijk om een goede mix van actieve en passieve kandidaten te verkrijgen.
Onderwerpen Social Media Recruitment 2.0 training:
- Introductie online sociale media
- Social Media en internet strategie
- Hoe vind ik personeel/opdrachten via LinkedIn? 10 manieren
- Luisteren (webcare) en online reputatie management met Twitter
- Adverteren en marketing via Hyves en Facebook
- Actief netwerken en markt in kaart brengen
Continue reading Training Recruitment 2.0 via Recruiter University
 Sinds februari 2010 bied ik een gratis iPhone app aan voor onze lezers met alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM en Recruitment. De eerste versie bevatte een mix van Nederlandstalige en Engelstalige artikelen. Vanaf vandaag zijn hier twee nieuwe gratis iPhone Apps in de plaats voor gekomen.
Internationale versie
Ten eerste is er een nieuwe iPhone app beschikbaar met enkel wereldwijd, Engelstalig en Duitstalig, nieuws en expert artikelen op bovengenoemde gebieden; de Global Recruiting Roundtable iPhone app.
Nederlandse versie
Een nieuwe iPhone app met voornamelijk Nederlandstalige artikelen, nieuws, tips en vacatures. Ons eigen gratis Recruiting Roundtable Nederland iPhone app! Deze vervangt de bestaande mobiele applicatie. Groot voordeel van deze nieuwe versie is dat de laadtijd van artikelen stukken sneller is geworden. Opnieuw installeren is wel een vereiste.
Hiermee bieden we de lezers eenvoudig de mogelijkheid om de belangrijkste blogs onderweg te lezen op de iPhone, iPod Touch en iPad. De berichten zijn gecategoriseerd in 5 tabbladen:
- Roundtable: alle artikelen van dit Recruiting Roundtable Nederland blog
- Global RR: complete artikelen van het Global Recruiting Roundtable blog
- NL blogs: collectie van Nederlandse blogs met nieuws en vacatures op het gebied van recruitment
- WW blogs: de meest interessante HR en Recruitment gerelateerde artikelen en tips uit de hele wereld
- HRM: actueel nieuws en artikelen op het gebied van HRM en Loopbaan advies (zie ook Twitter @HRMnieuws)
 Deze iPhone app is GRATIS te downloaden via de iTunes App Store via deze link, Recruiting Roundtable Nederland iPhone app, of zoek op trefwoorden ‘Recruiting Roundtable’. Continue reading Twee nieuwe gratis iPhone/iPad Apps van Recruiting Roundtable!
Terug van (nooit) weggeweest; RecruitingRoundtable.nl
Kort geleden heb ik Global Recruiting Roundtable gelanceerd om over een platform te beschikken waarop internationale artikelen en nieuws geplaatst kunnen worden. Het idee was dat hier ook Nederlandstalige berichten geplaatst zouden worden maar dit bleek toch niet handig. Of eigenlijk, een beetje rommelig. Daarom is vanaf vandaag Recruiting [...]
 Er zijn veel nuttige iPhone apps beschikbaar maar op het gebied van recruitment blijft het nog een beetje stil met killer applicaties. Persoonlijk vind ik de LinkedIn for the iPhone 3.0 zeer geschikt voor mijn alledaagse werkzaamheden dankzij de uitgebreide en innovatieve functionaliteit.
Jason Buss blogt regelmatig op theTalentBuzz.com over interessante iPhone Apps en dit zijn de beste iPhone applicaties voor recruitment volgens hem.
Recruiter apps
The Hire Syndicate is een netwerk van Recruiters die het mogelijk maakt om samen te werken, vacatures te delen en real-time te werven dankzij mobiele technologie. De prijs: GRATIS
AutoSearch biedt de mogelijkheid om het internet af te zoeken naar potentiële kandidaten in diverse internet bronnen en zonder ingewikkelde Boolean zoekopdrachten. De prijs: $4.99
Continue reading De beste iPhone recruiter apps
Deze week een lijst gezien met “invloedrijke recruiters”. Die sturen ze van een bepaald blad over recruitment naar (andere) invloedrijke recruiters. Natuurlijk wil elk van die mensen weten of ze zelf op de lijst staan. Maar oh..als dat het niveau is van onderzoek waarbij ze bij dit blad en haar partners met onderzoek omgaan, dan is het toch droevig gesteld. Ik zal er even niet op ingaan of ik zélf op die lijst stond (hard gezocht naar “Gastblogger”:), maar dit is wel een bijzonder incestueuze manier om straks weer een nieuwe headline te hebben. Wie zegt dat? Wat is invloed?
Er staan mensen op die lijst waar ik nog nooit van gehoord heb. Wie ben ik om hun invloed te beoordelen? En er staan mensen op die lijst die ófwel geen recruiter zijn, ófwel waarvan ik de invloed niet bijzonder positief vind. Nou zie ik dat wel meer… Continue reading Invloedrijk voor wie?
Laten we nog eens een mythe beetpakken. Die van de cv schuiver. Wat is dat toch slecht. We willen tenslotte onze kandidaten allemaal gesproken hebben, nietwaar? Inschrijven op mijn website of via Monsterboard, helemaal goed. E-mailtje sturen dat je hem graag even wilt zien. Dan ontmoet je zo iemand en denk je…hmm…daar kan ik wel wat mee. En dan vertel je hem over dat ideale bedrijf voor hem. Je zegt er niet bij dat je eigenlijk maar weinig klanten hebt waar je mensen “kwijt kunt” (mag aanbieden), en dat hij “ideaal bedrijf” moet lezen als “tenminste een klant van mij en misschien kan ik je er wel binnen praten”.
Jaja…recruiters van Nederland. U bent ontdekt. Want dat is wat ik de afgelopen jaren heb mogen constateren. Dat is de wáárheid.
Ik sprak vandaag zo’n recruiter. Was vorig jaar zijn eigen bureau gestart. En wilde elke kandidaat persoonlijk spreken. Goed hoor. Toen was ik nog zijn klant. Hij dacht dat het mij interesseerde dat elke kandidaat die hij aanbood door hem persoonlijk was gesproken. Maar is dat wel zijn meerwaarde? Hij bood mij voor een functie 4 personen aan. En met die personen was allemaal iets níet. Zeg maar. Natuurlijk ging hij mij vertellen dat ik niet alles gezien had. Dat elk van hen prachtige menselijke kwaliteiten bezat. En dat hij dat wel gezien had, maar ik niet.
Zo ga je iemand nog haten. Wat een gebrek aan respect eigenlijk. Continue reading CV Schuiven…wel zo efficiënt
De hele recruitment wereld is in rep en roer. Iedereen moet op het laatste moment nog even een laatste spam-mailtje versturen. Met de vraag of ik in de toekomst ook hersenloze e-mail wil blijven ontvangen. En een linkje, omdat mijn w&s bureau mij zo respecteert dat men denkt dat ik serieus ga klikken op iets wat mij nutteloze informatie verschaft in veel te grote hoeveelheden.
Natuurlijk lost de wet niets op. Hoe grappig is het toch, dat die al lang bestaat voor privé personen en dús kandidaten. En dat werkelijk niemand zich eraan houdt. Laten we elkaar nu even geen mietje noemen. We zijn kuddedieren. Iedereen is opgewonden. Want er komt een wet. Jaja…een echte wet. Net als de wet op niet roken in de horeca. Of de wet tegen te hard rijden. Of dus de wet op het niet mogen spammen van privé personen.
En dan nog even een stukje realiteitsbesef voor de echte recruiter. Continue reading Een béétje illegaal, maar wel lekker
 Eergisteren werd het eerste Social Recruiting Event gehouden door Recruiters United en werd mede mogelijk gemaakt door de sponsoren Knollenstein en Mindz. Met het Social Recruiting Event wil Recruiters United inhoud en inspiratie bieden aan iedereen die druk bezig is, of start met het opzetten/uitbouwen van een social media strategie ten behoeve van Recruitment.
Hoe bouwen we een talent community rond ons bedrijf? Hoe zetten we een mix aan verschillende sociale media in, zoals Hyves, LinkedIn of Twitter? Hoe benutten we de bestaande online netwerken van eigen medewerkers optimaal? Hoe komen we in contact met nieuwe doelgroepen en talenten?
Vragen waar we met elkaar naar antwoorden zoeken, best practises proberen op te bouwen en de ‘theorie’ willen omzetten in klinkende resultaten in de praktijk.
Aan de hand van een viertal inspirerende praktijkcases kwamen de volgende thema’s aan bod: Continue reading Verslag Social Recruiting Event 2009
|
|
Recente reacties