|
|||||
|
Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.
 |
Welke recruiter checkt een kandidaat niet op Facebook, LinkedIn, Hyves of Twitter? Door de komst van Sociale media lijkt deze vraag overbodig. Maar helaas, of misschien voor de kandidaat maar goed, zijn er genoeg recruiters die dit niet doen. Regelmatig krijg ik sollicitanten die bij Strictly People recruiter willen worden maar als ik hun social [...] 
Als Corporate Recruiter houd ik van LinkedIn en alle discussies die daar worden gevoerd. Zo heb ik mij bij een aantal groepen aangesloten voor recruiters zodat we met elkaar kunnen spreken over alles wat wij meemaken en delen wij tips met elkaar. Super opbouwend en ik leer er gigantisch veel van! Het is [...] 
Uit verschillende onderzoeken is gebleken, dat veel sollicitanten hun werkervaring of opleidingsniveau op hun cv te rooskleurig voorstellen. Schattingen lopen uiteen, maar de algehele opinie is dat het om meer dan vijftig procent van de kandidaten gaat. Een zogenoemd gat in een cv wordt kunstmatig kleiner gemaakt, de kandidaat “vergeet” te melden dat het diploma [...] In de blog voor mijn vakantie schreef ik over het niet aanwezig zijn van “De Klik” (#Deklik). Rik de Lange tipte mij over het scriptum psychologie De eerste indruk van Roos Vonk, waar zij een wetenschappelijke beschrijving geeft van dit fenomeen. Gelukkig had ik er niet de hele week voor nodig, maar het bracht me [...] De grootste dooddoener voor recruiters is wel de opmerking, er is geen klik. Voldoet de kandidaat aan alle geuren, kleuren en smaken, krijg je dit als antwoord. Wat moet je er mee? Beter gezegd wat moet je er niet mee? Er iets van aantrekken, dat moet je in ieder geval niet doen. Waarom zou je? [...] 
Vandaag zijn we bezig geweest om een KPN abonnement om te zetten. We hebben nu internet & bellen zakelijk en willen naar een duurder internet, bellen & televisie optie. Appeltje eitje zou je zeggen. Not! De hele dag aan het bellen tussen de afdeling zakelijk en particulier, omdat deze niet in elkaars systemen kunnen kijken/werken! [...] OTYS Recruiting Technology directeur, Jorrit Blok, signaleert dat de arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en transparanter wordt. Hierdoor moeten arbeidsbemiddelingbureaus en HR-managers anders omgaan met kandidaten en nieuwe recruiting technologieën omarmen, aldus Blok. De komende jaren zal de inmiddels langzaam aantrekkende arbeidsmarkt veranderen, zo voorspelt Jorrit Blok, algemeen directeur van OTYS Recruiting Technology. De arbeidsmarkt wordt meer [...] of loopbaanadviseur of HR Consultant of… swfobject.embedSWF(“http://www.youtube.com/v/5fZc6kqAjR4&rel=0&fs=1&showsearch=0&showinfo=0&hd=1″, “vvq-1408-youtube-1″, “500″, “305″, “10″, vvqexpressinstall, vvqflashvars, vvqparams, vvqattributes); |
Masterclass Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze eendaagse training biedt je de kennis en de tools. Meld je nu aan voor 22 februari 2012! 
Expertclass Recruitment via FacebookTijdens deze expertclass hoort u alles over Facebook, hoe dit sociale platform te integreren in de wervingstrategie, en het bouwen van een waardevol professioneel netwerk. Meld je nu aan voor 29 maart 2012! Recruitment via LinkedIn is een praktisch en efficiënt handboek voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Bestel via RecruitmentviaLinkedIn.nl
Solliciteren via LinkedIn - Zo zet je online netwerken in om nieuw werk & opdrachten te vinden. Bestel via Managementboek, als eBook bij Bol.com of in de iTunes Bookstore!  Word ook lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (85.000 leden) of 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (4.800 leden)
 Wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, HRM en Recruitment? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable Apps!
   |
|||
|
Copyright © 2012 Recruiting Roundtable Nederland - All Rights Reserved |
|||||
