Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te veranderen, artikel voor artikel.

Global Recruiting Roundtable

Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.

Archief

Klantvriendelijkheid, must of farce?

Klantvriendelijkheid

Vandaag zijn we bezig geweest om een KPN abonnement om te zetten. We hebben nu internet & bellen zakelijk en willen naar een duurder internet, bellen & televisie optie. Appeltje eitje zou je zeggen. Not! De hele dag aan het bellen tussen de afdeling zakelijk en particulier, omdat deze niet in elkaars systemen kunnen kijken/werken! [...]

Is de zomer komkommertijd voor recruitment, of juist een kans?

komkommertijd

De dagen worden langer en warmer. Kleding wordt schaarser en de gesprekken op maandag gaan niet meer over voetbal maar over wielrennen en de aanstaande vakantie. De zomerperiode is aangebroken.

Bedrijven zijn slechter bereikbaar. Niet alleen omdat mensen op vakantie zijn, ook omdat de receptioniste buiten staat te genieten van het mooie weer. Kandidaten zijn [...]

Internet CV-search via netwervers. Hoe lang nog?

Een opmerkelijk bericht van het bedrijf Netwerven dat o.a. CV-search diensten aanbied en niet adverteert op vacaturebanken. VNU heeft hen het contract voor toegang tot de Intermediair CV-database opgezegd. Ook Findwell heeft een bericht brief van VNU hierover ontvangen. Zij mogen hier niet langer gebruik van maken in verband met ‘concurrentie’. Intermediair biedt namelijk sinds [...]

Social Media Recruitment uitgelegd [Video]

In de stijl van de Common Craft video’s heeft Silkroad, een leverancier van talent management oplossingen een mooie video gemaakt over het gebruik van Social Media voor Recruitment.

Op een leuke onderhoudende manier toont deze video de kracht van netwerken via sociale media, ten opzichte van de jaren 60, met betrekking tot het vinden van [...]

Arbeidsbemiddelingbranche verandert en vraagt om nieuwe technologieën

OTYS Recruiting Technology directeur, Jorrit Blok, signaleert dat de arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en transparanter wordt. Hierdoor moeten arbeidsbemiddelingbureaus en HR-managers anders omgaan met kandidaten en nieuwe recruiting technologieën omarmen, aldus Blok.

De komende jaren zal de inmiddels langzaam aantrekkende arbeidsmarkt veranderen, zo voorspelt Jorrit Blok, algemeen directeur van OTYS Recruiting Technology. De arbeidsmarkt wordt meer [...]

Get Adobe Flash playerPlugin by wpburn.com wordpress themes