Curriculum Vitae Archief

  • Veel mensen vervallen in holle termen, de zogenaamde buzzwoorden. Nederlands talent noemt zichzelf massaal ‘gespecialiseerd’, ‘gefocust’ en ‘strategisch’. En daarmee onderscheid je je niet van de rest. 0

    Cv-clichés: ben je ook zo gespecialiseerd, gefocust en strategisch?

    Veel mensen vervallen in holle termen, de zogenaamde buzzwoorden. Nederlands talent noemt zichzelf massaal ‘gespecialiseerd’, ‘gefocust’ en ‘strategisch’. En daarmee onderscheid je je niet van de rest.

    Lees verder

  • Burn-out is een psychologische term voor het gevoel opgebrand te zijn, geen energie of motivatie meer vinden voor de bezigheden op het werk. De term burn-out werd begin jaren zeventig voor het eerst gebruikt door de Amerikaanse psychotherapeuten Herbert Freudenberger en Christina Maslach. Verondersteld wordt dat een burn-out kan ontstaan […] 7

    Recruiters zijn net mensen (72) Sollicitantenstress + Recruiterstress = Sollicitatieburn-out

    Burn-out is een psychologische term voor het gevoel opgebrand te zijn, geen energie of motivatie meer vinden voor de bezigheden op het werk. De term burn-out werd begin jaren zeventig voor het eerst gebruikt door de Amerikaanse psychotherapeuten Herbert Freudenberger en Christina Maslach. Verondersteld wordt dat een burn-out kan ontstaan […]

    Lees verder

  • Een top 10 van veelgemaakte fouten in het cv of brief waarop bedrijven negatief, of andere kandidaten als ‘beter geschikt’, kunnen beoordelen! 4

    Top 10 van veelgemaakte fouten in het cv en motivatiebrief

    Een top 10 van veelgemaakte fouten in het cv of brief waarop bedrijven negatief, of andere kandidaten als ‘beter geschikt’, kunnen beoordelen!

    Lees verder

  • De opmars van social media stelt ondernemers en HR bedrijvend Nederland dagelijks voor dilemma’s. Ingezonden sollicitaties bijvoorbeeld, werden in het nabije verleden simpelweg beoordeeld op basis van een sollicitatiebrief en cv. Beiden op briefpapier aangeboden, beiden kwamen per post of (langer terug) per fax binnen. We kunnen het ons nog nauwelijks […] 3

    Social media en nieuwe dilemma’s

    De opmars van social media stelt ondernemers en HR bedrijvend Nederland dagelijks voor dilemma’s. Ingezonden sollicitaties bijvoorbeeld, werden in het nabije verleden simpelweg beoordeeld op basis van een sollicitatiebrief en cv. Beiden op briefpapier aangeboden, beiden kwamen per post of (langer terug) per fax binnen. We kunnen het ons nog nauwelijks […]

    Lees verder

  • Recentelijk heb ik meerdere malen bij een vacature vermeld zien worden: “gegevens van afgewezen kandidaten worden niet bewaard”, met soms een verwijzing naar een intern beleid of procedure. Het kan natuurlijk aan mij liggen, maar dat soort zinnetjes zetten mij aan het denken. Wat is daar gebeurd? Hebben ze onlangs […] 8

    Een CV: goud waard of weg ermee?

    Recentelijk heb ik meerdere malen bij een vacature vermeld zien worden: “gegevens van afgewezen kandidaten worden niet bewaard”, met soms een verwijzing naar een intern beleid of procedure. Het kan natuurlijk aan mij liggen, maar dat soort zinnetjes zetten mij aan het denken. Wat is daar gebeurd? Hebben ze onlangs […]

    Lees verder

  • #VineResume Why you should hire me, in 6 seconds!  Zo start de tweet van Dawn Siff met daarin een link naar Vine, de iPhone app waarmee je zes seconden video’s maken en kunt uploaden naar een sociaal netwerk. Dawn Siff, een voormalig politiek directeur van Fox News Radio, maakte een […] 0

    Solliciteren via… Vine (een 6 seconden video-cv)

    #VineResume Why you should hire me, in 6 seconds!  Zo start de tweet van Dawn Siff met daarin een link naar Vine, de iPhone app waarmee je zes seconden video’s maken en kunt uploaden naar een sociaal netwerk. Dawn Siff, een voormalig politiek directeur van Fox News Radio, maakte een […]

    Lees verder

  • …recruiters zoeken naar kennis en ervaring! Afgelopen weken is mij iets opgevallen. Zowel een ervaren loopbaancoach als onervaren werkzoekenden hebben de indruk dat recruiters (of p&o’ers) op zoek zijn naar kandidaten die voldoen aan bepaalde competenties of vaardigheden. Een paar voorbeelden wat ik heb gehoord of online gelezen: Werkzoeker 1: […] 7

    Nee, recruiters zijn niet op zoek naar competenties

    …recruiters zoeken naar kennis en ervaring! Afgelopen weken is mij iets opgevallen. Zowel een ervaren loopbaancoach als onervaren werkzoekenden hebben de indruk dat recruiters (of p&o’ers) op zoek zijn naar kandidaten die voldoen aan bepaalde competenties of vaardigheden. Een paar voorbeelden wat ik heb gehoord of online gelezen: Werkzoeker 1: […]

    Lees verder

  • Werkzoekenden proberen met behulp van allerlei ongebruikelijke strategieën een voorsprong te krijgen in hun zoektocht naar een baan. Een copywriter is op het idee gekomen van het letterlijk in kaart brengen van zijn CV. Met behulp van Google Maps functie “My Maps”, creëerde Ed Hamilton een speciale kaart waarop hij, […] 1

    Een creatief CV in Google Maps (42.0)

    Werkzoekenden proberen met behulp van allerlei ongebruikelijke strategieën een voorsprong te krijgen in hun zoektocht naar een baan. Een copywriter is op het idee gekomen van het letterlijk in kaart brengen van zijn CV. Met behulp van Google Maps functie “My Maps”, creëerde Ed Hamilton een speciale kaart waarop hij, […]

    Lees verder

  • Jan Henk van der Velden, ondernemer en jurist, heeft de “Liegladder” bedacht.  Het hoe en waarom legt hij uit in zijn boek; ”Iedereen liegt, maar ik natuurlijk niet.” Een van de kerntaken van de recruiter is om leugens uit een cv of uit een gesprek te halen. Een recruiter met […] 9

    Het cv, liegen of weglaten?

    Jan Henk van der Velden, ondernemer en jurist, heeft de “Liegladder” bedacht.  Het hoe en waarom legt hij uit in zijn boek; ”Iedereen liegt, maar ik natuurlijk niet.” Een van de kerntaken van de recruiter is om leugens uit een cv of uit een gesprek te halen. Een recruiter met […]

    Lees verder

  • Wel eens een opvallend CV gezien? Waarschijnlijk wel in negatieve zin doordat het document onwaarschijnlijk veel verschillende fonts, lettergroottes, plaatjes, tabellen of kleurtjes bevat. Gelukkig bestaan er ook zeer fraaie exemplaren. Vaak vormgegeven door webdesigners die hiermee een prachtig visitekaartje afgeven. Maar ook sommige starters maken werk van hun CV […] 0

    De levensloop van een starter op de arbeidsmarkt (CV 32.0)

    Wel eens een opvallend CV gezien? Waarschijnlijk wel in negatieve zin doordat het document onwaarschijnlijk veel verschillende fonts, lettergroottes, plaatjes, tabellen of kleurtjes bevat. Gelukkig bestaan er ook zeer fraaie exemplaren. Vaak vormgegeven door webdesigners die hiermee een prachtig visitekaartje afgeven. Maar ook sommige starters maken werk van hun CV […]

    Lees verder

Pagina 1 van 3123