Recruiting Roundtable Nederland

Creatieve vacature advertentie (35)

Jacco Valkenburg — Mon, 06 Sep 2010 06:00:44 +0000

Wereldwijd zijn veel fraaie en creatieve recruitment advertenties te vinden. Ter inspiratie plaats ik regelmatig een voorbeeld op Recruiting Roundtable blog. De nadruk zal hier liggen op, nieuwe en oude, print advertenties of recruitment guerrilla acties in het buitenland.

Pharmacy.com

Oproep: ik wil ook graag aandacht besteden aan nieuwe Nederlandse recruitment campagnes of guerrilla acties dus suggesties of sneak previews zijn zeer welkom!

* Een artikel van Recruiting Roundtable Nederland. Volg ons via Twitter @toprecruiters of Facebook. Download ook onze iPhone App en lees de artikelen op je mobiele telefoon. Please note that English articles will be posted on the Global Recruiting Roundtable blog!

Nieuwe iPhone Job Apps van Monsterboard en Stepstone

Jacco Valkenburg — Fri, 03 Sep 2010 09:19:03 +0000

Monster.com brengt een iPhone App in 19 talen uit waarvan de amerikaanse versie al in de iTunes Store is te vinden. Het is een typische Jobboard App die doet wat je ervan verwacht. Ofwel de vacatures ontsluiten op Monster(board) via de iPhone en solliciteren met behulp van je online CV. Wil je gebruik maken van alle functionaliteit is een Monsterboard account wel nodig.

Click here to view the embedded video.

De iPhone Job App van Stepstone Nederland is sinds deze week (29/8/2010) via de Nederlandse iTunes Store te krijgen. Handig hier is dat je een favoriete locatie kunt instellen. Ingelogde gebruikers kunnen favorieten opslaan en beheren, Job Agents aanmaken en instellingen wijzigen. Het sollicitatieproces word via email en online verder afgehandeld, dus niet via de App.

Een bijzonder fraai CV ontwerp 17.0

Jacco Valkenburg — Fri, 03 Sep 2010 06:11:00 +0000

Wel eens een opvallend CV gezien? Waarschijnlijk wel in negatieve zin doordat het document onwaarschijnlijk veel verschillende fonts, lettergroottes, plaatjes, tabellen of kleurtjes bevat. Gelukkig bestaan er ook zeer artistieke en fraaie exemplaren. Vaak vormgegeven door grafische ontwerpers die hiermee een prachtig visitekaartje afgeven. Ongelofelijk hoe mooi sommige CV’s of online profielen zijn gemaakt. Zoals het CV van Michelle Dickerson (USA):

Klik op de afbeelding om deze te vergoten. Deze serie van creatieve CV’s of bijzondere online profielen is terug te vinden onder de blog categorie “CV’s en profielen“.

iPhone App: Je werkgeversmerk in de broekzak van de doelgroep!

Jacco Valkenburg — Wed, 01 Sep 2010 06:00:36 +0000

recruit² lanceert deze week officieel een eenvoudige ‘White Label’ iPhone/iPad Applicatie (App) voor bedrijven en bemiddelingbureaus. recruit² draagt hierbij zorg voor het gehele proces van ontwikkeling tot oplevering in de iTunes App Store. Het resultaat is een gratis mobiele applicatie in eigen huisstijl dat actueel nieuws, artikelen, tweets, foto’s, video’s en vacatures naar keuze kan bevatten.

Waarom een iPhone App?

Ik heb al eerder 10 redenen voor een eigen iPhone App beschreven maar ook als je kijkt naar het aantal iPhones in omloop dan bereik je een significante groep mobiele smartphonegebruikers. Begin 2010 waren ongeveer 425.000 iPhones in Nederland en met de introductie van de nieuw iPhone 4 zal dit aantal zeker stijgen. We zijn ervan overtuigd dat de iPhone Recruitment App die we aanbieden de (arbeidsmarkt)communicatiedoelstellingen verder kunnen versterken.

Voor welke doelgroep?

De doelgroep voor een eigen mobiele applicatie kan heel divers zijn, bijvoorbeeld ten behoeve van een talent pool, studenten, sollicitanten, (ex-)medewerkers, vakprofessionals of kandidaten van een recruitment bureau. Deze kan ook worden aangeboden aan een (kleine) specifieke groep gebruikers of rondom een speciale wervingsactie, event of campagne. Puur informatief dankzij het uitlezen van nieuwsfeeds.

De iPhone App zelf is een klein programma dat eenvoudig is te installeren en te verwijderen. Met één simpel handeling hebben gebruikers van een iPhone direct toegang tot de applicatie. In bijgesloten brochure lees je meer over deze nieuwe dienstverlening voor bedrijven en de werving- en selectiebranche:

Open publication - Free publishing - More recruitment

#VACATURE: Interim Recruiter, fulltime, 3 maanden, Utrecht regio

Jacco Valkenburg — Mon, 30 Aug 2010 20:01:58 +0000

Tijdelijke recruitment expertise gezocht voor piekbehoefte instroom nieuw personeel. Durf jij de uitdaging aan?

Als Interim Recruiter Marketing/Operations ben je verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe medewerkers voor het werkveld Marketing en Operations. Jouw kennis van en ervaring met deze doelgroepen zorgt voor een continue instroom van met name hoog opgeleide, ervaren professionals. Je werkt intensief samen met HR, directie en managers van deze afdelingen. Je coördineert het wervingsproces van het uitzetten van een vacature tot en met de uiteindelijke plaatsing.
De Interim Recruiter rapporteert aan de Recruitment Manager.

Wat verwachten we van jou?

HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring als Corporate Recruiter
Gedegen hands-on kennis/ervaring met Marketing en Operations vacatures bij grote organisaties
Je bent aantoonbaar succesvol in het in kaart brengen van de doelgroep en het toepassen van de juiste arbeidsmarktcommunicatie en acties om deze doelgroep te bereiken en te binden
Veel ervaring met pro-actieve werving van deze doelgroep als met het opzetten van doelgerichte arbeidsmarktcommunicatie en marketing-acties

Interesse?

Wij willen graag kennis met je maken, dus laat wat van je horen! De selectieprocedure is in handen van IPRC, specialisten in Recruitment. Neem hierover contact op met Jacco Valkenburg, Managing Consultant:

Reageer via Email: klik hier.
Solliciteer via LinkedIn: http://nl.linkedin.com/in/jacco. Geen LinkedIn profiel? Jammer maar dan heeft solliciteren geen zin.
Twilliciteer via Twitter: @jaccov (DM)
Stel een vraag via Facebook: http://www.facebook.com/jaccov
En bellen mag natuurlijk ook: 06-2825 7098

Arbeidsbemiddelingbranche verandert en vraagt om nieuwe technologieën

Jacco Valkenburg — Mon, 30 Aug 2010 13:02:23 +0000

OTYS Recruiting Technology directeur, Jorrit Blok, signaleert dat de arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en transparanter wordt. Hierdoor moeten arbeidsbemiddelingbureaus en HR-managers anders omgaan met kandidaten en nieuwe recruiting technologieën omarmen, aldus Blok.

De komende jaren zal de inmiddels langzaam aantrekkende arbeidsmarkt veranderen, zo voorspelt Jorrit Blok, algemeen directeur van OTYS Recruiting Technology. De arbeidsmarkt wordt meer en meer flexibel,verdigitaliseert en wordt transparanter. Dit is het gevolg van ontwikkelingen als sociale netwerken, jobboards en de toetreding tot de arbeidsmarkt van Generatie Y, die met name online op zoek gaat naar een nieuwe baan.

Digitalisering en transparantie

Vooral community driven boards, zoals LinkedIn, hebben volgens Blok de toekomst. Mensen die niet direct actief werkzoekend zijn, maar wel aanwezig in de community kunnen daar ook vacatures onder ogen krijgen. Bij het online werven dienen arbeidsbemiddelingbureaus wel zorgvuldig om te gaan met persoonsgegevens van kandidaten. Zeker wanneer in de nabije toekomst de privacybescherming van internetgebruikers wettelijk geregeld zal zijn. ‘Omdat arbeidsbemiddelingbureaus consequent zorgvuldig om moeten gaan met persoonsgegevens ontstaat de behoefte aan een geautomatiseerde workflow. Een werkzoekende dient zelf de controle te hebben over de gegevens die hij achterlaat. Zowel om gegevens te wijzigen als ze te verwijderen. Technologie kan dit proces toegankelijker en transparanter maken. Een bijkomend voordeel voor een recruiter is hij minder tijd kwijt is en zijn cv-database up-to-date blijft,’ aldus Blok.

Flexibilisering en beschikbaarheid

Niet alleen het werven van kandidaten via LinkedIn en soortgelijke websites gaat via de digitale snelweg, ook crowdsourcing is een digitaal fenomeen. Er is een flexibilisering van de arbeidsmarkt aan de gang, waarbij crowdsourcing – het inschrijven op opdrachten van grote bedrijven via internet door ZZP’ers – steeds gebruikelijker wordt. Hierdoor wordt het minder inzichtelijk wanneer kandidaten beschikbaar zijn. Blok: ‘Flexibilisering zorgt ervoor dat inzicht in de up-to-date beschikbaarheid van kandidaten snel en helder moet zijn. Arbeidsbemiddelingbureaus die dit inzicht missen en te traag reageren, lopen geschikte kandidaten mis en verliezen zo hun bestaansrecht.’

Nieuwe aanpak

Bovengenoemde ontwikkelingen zorgen volgens Blok ervoor dat er steeds meer vraag komt naar een gesegmenteerde aanpak door arbeidsbemiddelingbureaus: ‘Bureaus met kleinere up-to-date databases waarin zoveel mogelijk bekend is over de kandidaat gericht op kleinere specifieke doelgroepen zullen het in de nabije toekomst beter doen. Nieuwe modellen zoals community portals, niche jobboards en mogelijkheden om de kandidaten hun eigen inschrijving te laten beheren, ondersteunen deze gesegmenteerde aanpak. Hiervoor is echter wel een hoger niveau van automatisering van de processen noodzakelijk.’

OTYS speelt hierop in met nieuwe recruiting technologieën. Zo lanceerde OTYS een maand geleden de beschikbaarheidmodule ’Availability’, waarmee kandidaten automatisch gevraagd worden om hun status als werkzoekenden te updaten. Blok: ‘Kandidaten kunnen zelf aangeven wanneer zij weer gevraagd willen worden of dat ze uit de database verwijderd willen worden. Zo is een bureau verzekerd van snel schakelen als ze een aanvraag krijgen.’

Inmiddels maken zo’n tweehonderd arbeidsbemiddelingbureaus gebruik van deze nieuwe beschikbaarheids technologie.

Vernieuwde Masterclass Recruitment via LinkedIn op 12 oktober 2010

Jacco Valkenburg — Mon, 30 Aug 2010 08:00:57 +0000

2 miljoen Nederlanders zijn inmiddels aangesloten op LinkedIn. Daarmee is het online business netwerk niet meer weg te denken uit het Nederlandse bedrijfsleven.

Voor recruiters betekent LinkedIn een eindeloze bron van actuele en uitgebreide CV’s. Meer dan dat, biedt het inzicht in de relatienetwerken waarmee mensen en bedrijven met elkaar verbonden zijn. Maar het is ook een nieuwe wereld met andere wetten dan CV banken en vacaturesites. Je aanmelden en afwachten tot de kandidaten binnenstromen is niet genoeg.

Hoe gebruik je LinkedIn het beste?
Welke mogelijkheden heb je als recruiter in LinkedIn?
Wat zijn de spelregels?
Hoe profileer ik mijn bedrijf beter in LinkedIn?
Hoe bouw ik een sterke community?

Deze masterclass geeft u antwoord op bovenstaande vragen. Tijdens deze masterclass wordt een aantal praktijkvoorbeelden behandeld en gaat u ook zelf aan de slag met een praktijkoefening. De masterclass wordt gegeven door specialist Jacco Valkenburg.

Jacco Valkenburg is auteur van de boeken “Recruitment via LinkedIn” en “Solliciteren via LinkedIn‘ en werkte als recruiter voor onder meer ING, Clifford Chance, Cisco Systems, T-Mobile en BearingPoint. In de masterclass hoor je alles van deze specialist over de laatste ontwikkelingen in online sociale netwerken, hoe deze trend te integreren in de bedrijfsstrategie en het bouwen van een waardevol professioneel netwerk. Ontdek hoe u het (online) employerbrand kunt beïnvloeden, kandidaten persoonlijk benadert om hen te interesseren voor een baan of hiermee een langetermijn relatie opbouwt.

Open inschrijving: 12 oktober / 16 november / 16 december 2010
Locatie: Seats2Meet, Utrecht CS
Prijs: € 599,- per deelnemer inclusief boek en lunch. Prijs inclusief iPad € 898,- (excl BTW).

Aanmelden kan via deze link.

Groepsinschrijving: datum en locatie naar keuze (in-house company training)
Groepsprijs: op aanvraag i.v.m. maatwerk en voorbereiding

Voor meer informatie en inschrijving ga naar de website www.RecruiterUniversity.nl

Open inschrijving:	17 September 2009, 15 Oktober 2009, 12 November 2009
Locatie:	Utrecht, Amsterdam, Rotterdam
Prijs:	€ 699,- *
	* per deelnemer inclusief lunch, cursusmateriaal en lidmaatschap CSN Community

Groepsinschrijving:	Datum en locatie naar keuze
Groepsgrootte:	Maximaal 15 deelnemers per sessie
Groepsprijs:	op aanvraag maatwerk voorbereiding

LinkedIn bereikt nieuwe mijlpaal: 2 miljoen Nederlandse leden

Jacco Valkenburg — Wed, 25 Aug 2010 08:24:53 +0000

Helft Nederlandse professionals gebruikt ’s werelds grootste zakelijke netwerk

Vanaf vandaag telt LinkedIn officieel twee miljoen leden in Nederland. Daarmee is meer dan de helft van de Nederlandse professionals nu actief op de netwerksite. Nederland is LinkedIn’s actiefste markt: zo zijn er momenteel bijna 33.000 Nederlandse LinkedIn-groepen. Met meer dan 17 miljoen leden in Europa en 75 miljoen leden wereldwijd is LinkedIn de grootste en snelst groeiende professionele netwerksite ter wereld.

De Nederlander op LinkedIn

Een op de twintig Nederlanders op LinkedIn is werkzaam in de IT-sector. Daarmee is het de populairste sector op LinkedIn. Deze populariteit komt ook tot uiting in één van de grootste groepen voor Nederlandse IT professionals, Dutch ICT Professionals met meer dan 13.000 leden. Zo’n 20% van de Nederlandse LinkedIn-gebruikers komt uit Rotterdam, gevolgd door Utrecht met 19%. Amsterdam staat op een derde plaats met 18%.

“Goed op weg”

In januari 2010 opende LinkedIn in Amsterdam zijn eerste Europese vestiging buiten het Verenigd Koninkrijk. Sindsdien is het Nederlandse team gegroeid van vier naar tien leden. Dit is met name te danken aan de groeiende vraag naar LinkedIn-oplossingen voor marketing en recruitment. Via deze tools hebben bedrijven toegang tot een uitgebreide database van gebruikers. Momenteel maakt 60% van de Fortune 100 en 25% van de FTSE 100 gebruik van LinkedIn-tools bij het zoeken en vinden van talent.

Eugenie van Wiechen, country manager LinkedIn Nederland: “Nederlanders vinden het leuk om te netwerken. De combinatie van een non-hiërarchische cultuur, sterke zakelijke contacten en de hoge mate van internetpenetratie zorgt ervoor dat Nederland een sterke markt is voor LinkedIn in Europa. Bij de opening van het Amsterdamse kantoor stelden we ons als doel de toegevoegde waarde van LinkedIn voor de Nederlandse gebruiker te vergroten. Zes maanden na de opening zijn we goed op weg. We hebben een trainingsprogramma opgezet waarbij we gebruikers laten zien hoe ze het meest uit LinkedIn kunnen halen. Daarnaast hebben we regelmatig contact met onze gebruikers om met hen van gedachten te wisselen over het platform en onze diensten.”

En bij zo’n mijlpaal hoort natuurlijk taart! Om dit te vieren is het LinkedIn team in Nederland door mij getrakteerd op een speciale taart (zie foto).

Bron: LinkedIn Nederland

Een fraai en creatief Curriculum Vitae ontwerp 16.0

Jacco Valkenburg — Fri, 20 Aug 2010 06:40:11 +0000

De meeste CVs zijn standaard en saai. Toch zijn er velen die er creatieve en fraaie exemplaren ervan weten te maken. Dit CV van Kate Nadolskis, een Junior Art Director, uit Chicago USA is zo’n fraai voorbeeld:

Klik op de afbeelding om deze te vergoten. Deze serie van creatieve CV’s of bijzondere online profielen is terug te vinden onder de blog categorie “CV’s en profielen“.

Internationale editie van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar!

Jacco Valkenburg — Wed, 18 Aug 2010 12:14:06 +0000

Na het succes van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn‘ (4e druk) en aanvragen uit het bedrijfsleven is er vrij snel besloten om een internationale Engelstalige editie uit te brengen. Wij, Aaltje Vincent en ik, zijn er dan ook erg trots op dat vanaf deze week het boek ‘Career Management via LinkedIn‘ verkrijgbaar is in de winkel en online boekhandels.

De titel van het boek, ‘Career Managment via LinkedIn‘, is gekozen na crowdsourcing via Twitter. Een titel die de lading van het boek uitmuntend dekt. Immers met een LinkedIn profiel en de tips in het boek kun je veel profijt hebben voor het vinden van nieuw werk of opdrachten maar ook ten behoeve van acquisitie, kennis uitwisselen, netwerken, etc. Een LinkedIn profiel is daarnaast iets wat je tijdens je hele loopbaan meeneemt langs verschillende bedrijven. Het boek heeft als ondertitel ‘using your online network to find new work or challenging assignments‘ gekregen.

ISBN13: 9789049104399
Uitgever: Spectrum
Authors: Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg
Release date: August 2010
Prijs: 19,99 Euro

Bij dit boek hebben we tevens een Engelstalige website ingericht met de laatste (bestel) informatie en interessante nieuwtjes, tips en feitjes over LinkedIn. Voor meer informatie zie http://www.CareerManagementViaLinkedIn.com