Recruiting Roundtable Nederland

Win het boek “Recruitment via LinkedIn“

Jacco Valkenburg — Mon, 06 Feb 2012 06:00:05 +0000

Als je onze Facebook pagina nu ‘leuk’ vindt dan maak je automatisch kans op een exemplaar van het boek “Recruitment via LinkedIn“.

Hoe? Klik hiernaast op LIKE of ga naar http://www.facebook.com/recruit2 en klik bovenaan de pagina op ‘Vind ik leuk‘.

De deadline hiervoor is zaterdag 3 maart 2012. Bekijk onze Facebook pagina hier!

* Een artikel van Recruiting Roundtable Nederland. Volg ons via Twitter @toprecruiters of Facebook. Download ook onze iPhone of Android App en lees de artikelen op je mobiele telefoon. Please note that English articles will be posted on the Global Recruiting Roundtable blog!

Lees ook:

Mensen Maken Merken: Recruitment belangrijkste taak voor HR professional

Max van Liemt — Thu, 02 Feb 2012 06:00:45 +0000

Ik blijf mij erover verbazen hoe weinig kennis en kunde de gemiddelde HR professional van recruitment heeft en zich hiermee bezig houdt. In mijn visie is het, samen met het ontwikkelen en committen van medewerkers, de belangrijkste HR taak: Mensen Maken Merken.

Het belang van een sterk merk is groter dan ooit. Een sterk merk creëert waarde. Immers, het geeft de consument vertrouwen, het vergroot toetredingsbarrières voor concurrenten, het geeft herkenning en identificatie en het vergemakkelijkt nieuwe productintroducties. En, niet onbelangrijk, er wordt meer voor betaald. Denk maar aan het t-shirt van Zeeman (€ 2,95) of van Nike (ca. € 25,-).

In een periode waarin de mening van consumenten heel makkelijk verspreid en gedeeld kan worden (denk maar aan Zoover, Vergelijk, Kieskeurig en Iens) en het aanbod van producten ongekend is, gaat het om vertrouwen. En dus om sterke merken. En die merken worden wel door de mensen gemaakt.

Dit geldt natuurlijk niet alleen voor consumentenmerken, maar natuurlijk ook voor werkgeversmerken. Ik verbaas mij er wel over hoe weinig kennis en kunde de HR professional van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie heeft. Het aantrekken van nieuwe medewerkers wordt veelal weggedelegeerd naar een recruiter of een wervingsbureau. Terwijl dit naar mijn mening de belangrijkste taak van HR is. Samen met het ontwikkelen en committen van de medewerkers. Recruitment wordt mij te veel als specialisme van HR gezien; ik zie het als een kerntaak. Beschouw medewerkers als klanten en ambassadeurs van de organisatie. Om sterke merken te bouwen. En doordat de concurrentiestrijd ook steeds meer beslist zal worden door het verandervermogen van de organisatie, zal sneller en vaker een beroep worden gedaan op de arbeidsmarkt. En de organisatie die de beste mensen kan aantrekken…

Mensen Maken Merken.

Lees ook:

Bijzondere werkplekken: Brandweerkazerne Pijnacker-Nootdorp

Jacco Valkenburg — Wed, 01 Feb 2012 06:00:49 +0000

Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren corporate websites en recruitmentsites deze informatie niet. Daarom vind je op dit blog een serie van artikelen over bijzondere werkplekken in Nederland en daarbuiten. Laat je inspireren door deze serie!

Vandaag de vierde bijzondere werkplek; Veiligheidsregio Haaglanden / Brandweerkazerne Pijnacker-Nootdorp

In samenwerking met WOVOX.com. Klik hier voor meer foto’s en video’s.

Foto’s: Van Tilburg Ibelings von Behr architecten, onder een Creative Commons-licentie.

Lees ook:

Kan een recruiter zonder social media?

Wim van den Nobelen — Tue, 31 Jan 2012 06:30:37 +0000

Welke recruiter checkt een kandidaat niet op Facebook, LinkedIn, Hyves of Twitter? Door de komst van Sociale media lijkt deze vraag overbodig. Maar helaas, of misschien voor de kandidaat maar goed, zijn er genoeg recruiters die dit niet doen. Regelmatig krijg ik sollicitanten die bij Strictly People recruiter willen worden maar als ik hun social media activiteiten bekijk, zijn deze minimaal. Kan een recruiter zonder het gebruik van social media? Er zijn volksstammen die het niet doen, dus ja. Net zoals sommige werving & selectiebureaus succesvol zijn met het schuiven van cv’s, zullen er ook recruiters succesvol zijn zonder een minuut op Facebook door te brengen, nul connecties op LinkedIn te hebben en Twitter alleen te kennen als het neefje van Tweety.

Social media kanalen zijn ideaal om sollicitanten te bekijken en er wordt zelfs regelmatig gediscussieerd of het cv wellicht haar bestaansrecht verloren heeft. Bijna 3 miljoen Nederlanders zitten op LinkedIn, de een actiever dan de ander, maar over het algemeen is iedereen benaderbaar. Nederland heeft echter veel meer werkende mensen, dus nog niet iedereen is actief op Linkedin. Zijn er mensen die bewust geen gebruik maken van social media? Vast!

Als je naar de populairste drie kijkt, zie je grote verschillen.

Hyves lijkt voor de jongeren, over het algemeen de nog niet-werkende. Facebook is meer op vriendschap gericht, maar geeft wel een goede dwarsdoorsnee van de bevolking en LinkedIn kenmerkt zich door middel van hoger opgeleide leden. Linkedin is bij uitstek het instrument voor recruiters. Er zijn nog andere social media als Beknown, maar deze lijken tot dusver geen voet aan de grond te krijgen zoals LinkedIn. Kan een recruiter zonder?

Het blijft een instrument. Net als vacature/cv-boards en een cv-database. Het is een tool om kandidaten te vinden en te checken. De wijze waarop je een instrument gebruikt, bepaalt hoe afhankelijk je ervan wordt. De mate waarin je het instrument beheerst, bepaalt in hoeverre je een expert bent. Goed zijn met social media en LinkedIn in het bijzonder, zegt echter niets over jouw kwaliteiten als recruiter.

Lees ook:

Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?

Ronny van Dooren — Mon, 30 Jan 2012 06:14:51 +0000

Als eigenaar van een detacheringsbedrijf heb ik me jarenlang verbaasd over de manier waarop sommige bemiddelaars met kandidaten omgaan. CV’s van onze medewerkers werden zonder toestemming door intermediairs aangeboden bij organisaties. Zelfs door partijen met wie we nog nooit zaken hadden gedaan. In een geval was een door mij aangeboden cv van het bureau van de opdrachtgever gegrist, van een ander logo voorzien en opnieuw aangeboden. Regelrechte diefstal.

Ook in de wereld van werving en selectie gebeurt het dagelijks, dat kandidaten er geen idee van hebben dat hun cv is aangeboden bij een opdrachtgever. Soms is het naïviteit: de recruiter heeft ooit het cv van een kandidaat ontvangen voor een bepaald bemiddelingstraject, en gaat er voetstoots vanuit dat daarmee ook toestemming voor andere opdrachten is gegeven. Helaas betreft het te vaak brutaliteit door lieden, die het niet zo nauw nemen met de mores en daarmee het aanzien van professionele recruiters schade toebrengen, bij zowel kandidaten als opdrachtgevers.

2alljobs is een sollicitatieplatform, dat de privacy van kandidaten voorop stelt. De sollicitant kan zelf kiezen, welke gegevens in eerste aanleg aan een toekomstig werkgever of recruiter worden overgelegd. Door het initiatief bij kandidaten te leggen, worden zij beter beschermd tegen ongepast of ongeoorloofd gebruik van persoonlijke gegevens. Het privacy-idee achter 2alljobs lijkt mij op de lange termijn ook in het belang van zichzelf respecterende recruiters: die hoeven alleen nog cv’s van gemotiveerde kandidaten te beoordelen en kunnen zich direct daarna richten op een kwalitatief vervolgtraject. Dat is goed voor kandidaten en opdrachtgevers. Maar het bespaart ook een heleboel tijd en kan bijdragen aan de reputatie van en het respect voor recruiters.

Hoe kijkt een professionele recruiter aan tegen de bescherming van kandidaatgegevens of het gebrek daaraan? Zijn de spelregels niet duidelijk? Er is toch zoiets als de NVP sollicitatiecode? Waarom houden veel recruiters zich hier dan niet aan?

Lees ook:

Top 100 Vacaturesites van Nederland met de meeste vacatures

Jacco Valkenburg — Mon, 30 Jan 2012 06:00:35 +0000

Op welke websites vind je de meeste vacatures in Nederland? Deze lijst toont je de top 100 vacaturesites op basis van het meest aantal geplaatste, tijdelijke en vaste, vacatures in de afgelopen drie maanden. Aggregator-sites zijn niet meegenomen.

Top 100 Vacaturesites van Nederland (Q4-2011)

Positie	Vacaturesite	Q4 2011
1	werk.nl	57250
2	banenmatch.nl	53476
3	jobbird.com	42612
4	nationalevacaturebank.nl	36719
5	jobselectie.nl	29511
6	monsterboard.nl	28360
7	dovajobs.nl	23286
8	vacaturebase.nl	20199
9	goudengidsbanen.nl	18036
10	joof.nl	16256
11	vacaturevijver.nl	13095
12	jobtrack.nl	12946
13	gus.nl	11432
14	careerbuilder.nl	11097
15	12jobs.nl	10508
16	onlineuitzendbureau.nl	9697
17	fiscalert.nl	9517
18	megajobs.nl	9384
19	vacatureboard.com	9104
20	ikki.nl	8661
21	vacaturekrant.nl	7675
22	randstad.nl	7212
23	tempo-team.nl	5484
24	linkedin.com	5420
25	nuwerk.nl	5225
26	cvenvacaturebank.nl	5158
27	jobnews.nl	5066
28	find-it-jobs.com	4986
29	vacant.nl	4859
30	studentenbaan.nl	4706
31	vrijondernemend.nl	4690
32	itjobboard.nl	4507
33	startpeople.nl	4403
34	techniekvacaturebank.nl	4025
35	vitae.nl	3757
36	jobtec.nl	3736
37	intermediair.nl	3561
38	nupersoneel.nl	3545
39	financefinest.nl	3392
40	medivacature.nl	3266
41	stepstone.nl	3167
42	vacaturebankict.nl	3164
43	creyfs.nl	2851
44	officevacatures.nl	2692
45	werkendichtbij.nl	2586
46	manpower.com	2582
47	nederlandvacature.nl	2419
48	flexibility.nl	2359
49	olympia.nl	2359
50	4-freelancers.nl	2336
51	finance.nl	2223
52	stadvacaturebank.nl	2153
53	continu.nl	2152
54	volkskrantbanen.nl	2134
55	eurojobs.com	2039
56	unique.nl	2034
57	zeelandnet.nl	2021
58	bouwvacatures.nl	1983
59	brabantzorg.net	1956
60	it-contracts.nl	1878
61	kluwermanagement.nl	1770
62	installatietechniekvacature.nl	1761
63	medischebanenbank.nl	1688
64	pooq.nl	1596
65	werkenbijdeoverheid.nl	1564
66	ictjobboard.nl	1496
67	nrccarriere.nl	1429
68	fashionunited.nl	1306
69	huxley.com	1290
70	ictergezocht.nl	1262
71	limburg-vacature.nl	1248
72	cobouw.nl	1223
73	timing.nl	1212
74	studentjob.nl	1199
75	kluwerfinancieelmanagement.nl	1171
76	assignments.nl	1166
77	zorgdienstenonline.nl	1164
78	zorgwerk.nl	1143
79	123freelance.nl	1131
80	medjob.nl	1120
81	trouw.nl	1111
82	technischevacaturebank.nl	1105
83	jobmotive.nl	1068
84	asastudent.nl	1048
85	milieuvacatures.nl	1003
86	studentenwerk.nl	989
87	academictransfer.com	964
88	eindhovenvacaturebank.nl	963
89	utrechtvacaturebank.nl	921
90	medischcontactbanen.nl	920
91	bouwjobs.nl	916
92	progressiverecruitment.com	904
93	inoverheid.nl	895
94	brunel.nl	890
95	roc.nl	887
96	europlanit.nl	879
97	rabobank.nl	866
98	techniekwerkt.nl	865
99	corso.nl	857
100	hbostarter.nl	848

*Bovenstaande ranglijst is gemaakt op basis van cijfers uit Jobfeed de arbeidsmarktanalyse-tool van Textkernel. Jobfeed verzamelt alle vacatures op het Nederlandse web, categoriseert deze en zet ze om naar praktisch bruikbare data. Jobfeed verzamelt vacatures door middel van een geautomatiseerd spiderproces. Indien uw organisatie niet op de juiste manier vertegenwoordigd is in deze lijst, kunt u contact opnemen met Jobfeed.

De ranglijst is gebaseerd op het aantal nieuw geplaatste vacatures in de periode oktober t/m december 2011.

Lees ook:

LinkedIn in het Nederlands!

Jacco Valkenburg — Fri, 27 Jan 2012 07:00:41 +0000

Een lang gekoesterde wens van het LinkedIn team in Nederland gaat in vervulling. Het was eind 2010 al aangekondigd, en men heeft lang op een vertaler moeten wachten, maar LinkedIn.com is nu volledig in het Nederlands te gebruiken! Dit betekent dat alle Engelstalige benamingen (current, past, education, recommendations, etc) naar het Nederlands vertaald zijn. Belangrijker nog, zeker voor Recruiters, is dat de Nederlandse profielen (uitleg hier) ook geïndexeerd en vindbaar zijn. Zo kun je dus naast een Engelstalig profiel ook een Nederlandstalig profiel aanmaken, op beide gevonden worden en wordt, afhankelijk van jouw taalinstelling, het overeenkomstig profiel getoond.

Na de officiële opening van het kantoor van LinkedIn in Amsterdam heeft men hierom verzocht in de hoop dat dit een extra boost geeft aan het LinkedIn gebruik in Nederland. Net zoals LinkedIn in Italië een versnelde groei heeft gehad toen het Italiaans volledig werd ondersteund. Er worden nu 16 talen volledig ondersteund. Blijft Nederland met deze nieuwe impuls wereldkampioen LinkedInnen?

Ik denk het wel maar ook benieuwd wat jij gaat doen. Ga je nu ook een extra LinkedIn profiel in het Nederlands opstellen? Of ga je direct de taalinstelling veranderen naar het Nederlands? Geef je reactie hieronder.

PS. de taalinstelling vind je rechtsonder via het Language menu of via LinkedIn Settings –> Account –> Select Your Language.

Lees ook:

Het tweede officiële poker kampioenschap voor HRM & Recruitment

Gastblogger — Fri, 27 Jan 2012 06:00:27 +0000

Competitie, gezelligheid en drank combineren in een gelegenheid genaamd “12 ambachten“? Dat moet iets met recruiters te maken hebben! We (@olfertjan @martijns75 en @renebolier) organiseren op 16 maart vanaf 18.00 uur het tweede officiële poker kampioenschap van Nederland. De winnaar van vorig jaar Martijn Schmidt heeft een locatie en professionele dealers geregeld om er net zoals vorig jaar weer een topavond van te kunnen maken met een deelnemersveld van maximaal 50.

Variant: No Limit Hold’em
Buy-in: €10,-
Rebuy: €10,-

Als je uit recruitment/HRM, AMC of iets dergelijks komt en kunt pokeren ben je van harte welkom. Inschrijven kan via de link www.twtup.com/iopt12 . Er zijn nog 20 van de 50 plekken beschikbaar dus reageer snel als je van plan bent te komen!

Click here to view the embedded video.

Lees ook:

Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 3

Jasper van Bladel — Thu, 26 Jan 2012 06:00:54 +0000

Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 3 gaat in op de rol van de eigen medewerkers bij de werving van nieuwe talenten.

De rol van de eigen medewerkers bij recruitment wordt vaak onderschat. Zij zijn de ambassadeurs van uw organisatie en kunnen als geen andere het authentieke verhaal vertellen van uw organisatie als werkgever.

Referral recruitment

De bekendste manier om de eigen medewerkers te betrekken is referral recruitment waarbij medewerkers actief geschikte kandidaten aandragen. Organisaties met een referral programma belonen de medewerkers hiervoor door middel van een ‘aanbrengbonus’.

Employer branding

Medewerkers kunnen echter ook een belangrijke rol spelen bij de positionering van de organisatie als een aantrekkelijke werkgever (employer branding). Medewerkers kunnen daar op de volgende manier aan bijdragen:

Bepalen van de werkgeversidentiteit. Vraag medewerkers waarom ze bij de organisatie werken en wat de organisatie uit moet stralen.
Creëren van de werkgeversidentiteit. Laat medewerkers blogs schrijven, video’s maken van interessante projecten etc.
Verspreiden van de werkgeversidentiteit. Medewerkers hebben een relevant netwerk van contacten uit de opleiding, vorige werkgevers
Interactie met de doelgroepen. Vraag medewerkers te reageren op eigen en externe fora, weblogs en groepen.

Sociale netwerken

Via de sociale netwerken van de eigen medewerkers bereikt u eenvoudig een relevante doelgroep met potentiële kandidaten. Ook kunnen uw eigen medewerkers via deze netwerken een dialoog aangaan met deze kandidaten.

Naast een aanbrengbonus kunt u uw medewerkers ook belonen voor hun bijdrage aan de employer branding van uw organisatie of voor de inzet van hun sociale netwerken. Dit kan bijvoorbeeld met een puntensysteem waarbij een medewerker punten krijgt voor elke bijdrage maar een beloning gekoppeld aan een bepaald aantal punten.

De volledige whitepaper is ook te vinden op: www.recruitr.nl/dewereldwerft

Lees ook:

2alljobs: Écht de allergrootste vacaturesite met 235.809 vacatures

Jacco Valkenburg — Wed, 25 Jan 2012 14:59:05 +0000

Vandaag is 2alljobs gelanceerd, een totaaloplossing die werkzoekenden helpt bij het vinden van een nieuwe baan. Gebruikers van 2alljobs krijgen automatisch de best passende vacatures aangeboden uit het complete vacature-aanbod van Nederland, zo’n 1,5 miljoen vacatures per jaar. Het bijzondere is: 2alljobs maakt solliciteren gemakkelijk, voor iedereen. Met een paar muisklikken kan een perfect cv worden samengesteld, helemaal afgestemd op de vacature. Inclusief bijpassende motivatie. Ook is het mogelijk om referenties aan te vragen en te tonen op het cv.

Ronny van Dooren van Sensa Nova, aanbieder van 2alljobs: “Het vinden van de juiste vacatures is erg tijdrovend. Er zijn tegenwoordig zoveel vacaturesites, dat werkzoekenden door de bomen het bos niet meer zien. Of je nu actief op zoek bent naar een nieuwe baan of rustig om je heen kijkt, bij 2alljobs vinden we dat je die tijd beter kunt besteden aan het solliciteren zelf. Met een goed cv en een pakkende motivatie, eventueel versterkt door een mooie referentie, heb je immers veel meer kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. En daar draait het bij ons om: het vergroten van je kansen op een baan.”

Bij 2alljobs bepaalt de werkzoekende of een vacature interessant is of niet. Alleen als iemand besluit om te solliciteren, worden gegevens uitgewisseld met een werkgever. Deze aanpak is ook in het belang van werkgevers. HR-medewerkers of recruiters worden op deze manier direct in contact gebracht met kandidaten die ook echt geïnteresseerd zijn. Op deze manier snijdt het mes aan twee kanten.

Gebruikers van 2alljobs worden stap voor stap geholpen bij het invoeren van de belangrijkste gegevens. Dat kan handmatig, maar ook met behulp van een LinkedIn-profiel of een bestaand cv. Daarna kunnen de voorkeuren worden ingevuld, zoals gewenste functie of maximale reisafstand. Vanaf dat moment zorgt 2alljobs ervoor dat de best passende vacatures vanzelf naar de werkzoekende toekomen. Iedere dag of week. Solliciteren is heel eenvoudig: met een cv van 2alljobs. Inschrijven kan via www.2alljobs.com/nl.

Click here to view the embedded video.

Disclaimers: Recruit2/Jacco Valkenburg is als adviseur betrokken geweest bij de totstandkoming van 2alljobs. Op 25-1-2012 bevatte 2alljobs 235.809 vacatures die de laatste 8 weken in Nederland zijn geplaatst. Bron: persbericht.

Lees ook: