Comments for Recruiting Roundtable Nederland

Comment on Wat je altijd had willen weten VOOR het sollicitatiegesprek by Renee van den Berg Tap

Renee van den Berg Tap — Thu, 02 Feb 2012 16:34:52 +0000

Goede lijst! Ja, die 55% “The way we dress..” en die 65% dat kleding een beslissende factor kan zijn tussen twee kandidaten.
Dit ervaar ik wanneer ik sollicitanten adviseer met hun kleding en imago. Regelmatig word ik ingehuurd door loopbaan coaches. Met succes en wederzijds genoegen!
De juiste presentatie maakt dan nét het onderscheid!

Renée van den Berg Tap
AMBITION&FASHION

Comment on Kan een recruiter zonder social media? by Pjotr

Pjotr — Tue, 31 Jan 2012 17:03:40 +0000

Tja, social media is gewoon het zoveelste digitale kanaal om te communiceren met potentiele kandidaten. Leuk voor alle HR goeroes die roepen dat het weer alle intermediairs overbodig gaat maken. Secondlife, jobbords in het verleden, etc. zouden dat ook al doen. Wellicht eens verstandiger om eens te kijken naar wat sollicitanten zelf echt willen ipv te roepen wat ze zouden moeten willen. In de praktijk blijkt namelijk dat men nog altijd het liefst met een CV reageert en een gesprek aan wil gaan. Zou trouwens niet weten hoe ik mijn CV zou moeten “tweeten” via mijn mobiel en wil het ook niet!

Comment on Kan een recruiter zonder social media? by Kor de Boer (SalesProfs)

Kor de Boer (SalesProfs) — Tue, 31 Jan 2012 15:26:55 +0000

Spijker op zijn kop, “het zegt niets over jouw kwaliteiten als recruiter” Social media snoept langzaam maar zeker een groot aandeel bij recruiters weg. bouw je eigen platform!

Comment on Social Media Recruitment door recruiter Floor Nobels (case #6) by Anoniem

Anoniem — Tue, 31 Jan 2012 15:00:06 +0000

Ik vind het dan toch jammer dat er een tautologie in dit artikel staat voor iemand die een spic en span functieprofiel maakt. ‘Zoals bijvoorbeeld’ kan echt niet! Iemand beoordelen op zijn facebook vind ik persoonlijk niet oke gezien dit een privé domein is en dit niet altijd iets zegt over hoe iemand professioneel functioneert. Dit is een grijs gebied en iemand daar keihard op beoordelen vind ik niet kunnen.

Comment on Kan een recruiter zonder social media? by Job

Job — Tue, 31 Jan 2012 10:10:30 +0000

Social Media, “het blijft een instrument”, schrijft u. “Net als vacature/cv-boards en een cv-database. Het is een tool om kandidaten te vinden en te checken.”

Wat minstens een even belangrijke vraag is, is wat recruiters doen met ‘mobile’.

Kan een recruiter zonder Mobile?
Bijna 98% van de vacatures op Werkenbij-sites en vacaturebanken in Nederland is onleesbaar op de nieuwerwetse mobiele telefoons, de smartphones. Probeer maar eens uit… Een regelrechte ramp! Je moet zoomen en vergroten op die kleine schermpjes. Online solliciteren is een crime op die mobiele apparaten. Daar zouden de recruiters eens aandacht aan moeten besteden! Nu stort iedereen zich op die Apps, maar ik word moe van al die Apps. De App shop loopt er van over en ik vind alleen de banen van dat ene bureau, of die ene organisatie.

Het aantal smartphones en tablets groeit dusdanig, dat men verwacht dat er tussen nu en een jaar meer smartphones zijn dan desktop pc’s. Met al die sollicitanten op twitter, LinkedIn en Facebook, zouden sollicitanten wel eens dringend behoefte kunnen hebben aan Mobile toepassingen. En dan bedoel ik geen Apps, maar leuke, interesante en slimme web based oplossingen.

Comment on De onbereikbaarheid van recruiters by Wim

Wim — Tue, 31 Jan 2012 05:30:10 +0000

@Mario dank voor je toevoeging en veel succes met de training

Comment on De onbereikbaarheid van recruiters by Mario

Mario — Mon, 30 Jan 2012 20:20:34 +0000

Hoe zorg ik ervoor dat mijn sollicitatie brief opvalt, hoe kom aan de gesprekstafel en wat is de inhoud van mijn verhaal zodat ik de baan krijg?
Solliciteren is helemaal niet zo makkelijk als het lijkt!
Gezien de huidige ontwikkelingen valt het solliciteren niet mee. Je hebt te maken met veel concurrenten die op dezelfde functie solliciteren. Door ervaring weten wij dat de omgeving, zenuwen en je gesprekspartner een rol kunnen spelen bij het voeren van een sollicitatiegesprek. Het gaat niet alleen om een goede voorbereiding in de zin van doornemen van een website en functieprofiel maar juist de zaken er omheen zijn net zo belangrijk.Schrijf je in en volg de solliciatietraining

Comment on LinkedIn in het Nederlands! by R.

R. — Mon, 30 Jan 2012 09:13:42 +0000

Leuk nieuws! Nu wordt carrière maken met LinkedIn nog makkelijker. Heb daar laatst een artikel over geschreven, hoe zet je LinkedIn in 10 stappen optimaal in voor je carrière (http://www.werkplanet.nl/carriere/carriere-maken-met-linkedin), maar dat artikel heeft nu zeker een update nodig! Bedankt voor het leuke nieuws en de uitleg over de taalinstellingen.

Comment on Het tweede officiële poker kampioenschap voor HRM & Recruitment by Olfertjan

Olfertjan — Fri, 27 Jan 2012 12:15:46 +0000

Leuk om te zien dat er nog meer mensen willen meestrijden! Je kunt je voor dit tournooi opgeven via de link: http://www.twtup.com/iopt12!!!

Comment on Het tweede officiële poker kampioenschap voor HRM & Recruitment by Arno Zondag

Arno Zondag — Fri, 27 Jan 2012 11:02:12 +0000

Hi There,

ik wil graag meedoen aan het toernooi; heb je wat meer info (oa locatie ?).

groet,
arno zondag
directeur Associates