Over Recruiting Roundtable
Op Recruiting Roundtable Nederland lees je het laatste nieuws, vacatures, trainingen en tips voor recruiters. Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en selectie. De berichten komen van alle bekende recruitment blogs en nieuws websites.
Global Recruiting Roundtable
iPhone/iPad app (nieuwe versie) Wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, HRM en Recruitment? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable iPhone app!
 Aanbevolen boeken Recruitment via LinkedIn is een praktisch en efficiënt handboek voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Bestel via RecruitmentviaLinkedIn.nl
Solliciteren via LinkedIn - Zo zet je online netwerken in om nieuw werk & opdrachten te vinden. Bestel via Managementboek.nl. Ook als Digitaal Boek te koop bij Bol.com!
IPRC & Recruit2 Te weinig instroom via eigen medewerkers? We bieden een totaaloplossing op het gebied van referral recruitment www.recruit2.nl
IPRC is gespecialiseerd in geïntegreerde recruitment adviezen, oplossingen en trainingen. Voor meer informatie bezoek onze website www.iprc.nl of www.RecruiterUniversity.nl
|
|
 OTYS Recruiting Technology directeur, Jorrit Blok, signaleert dat de arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en transparanter wordt. Hierdoor moeten arbeidsbemiddelingbureaus en HR-managers anders omgaan met kandidaten en nieuwe recruiting technologieën omarmen, aldus Blok.
De komende jaren zal de inmiddels langzaam aantrekkende arbeidsmarkt veranderen, zo voorspelt Jorrit Blok, algemeen directeur van OTYS Recruiting Technology. De arbeidsmarkt wordt meer en meer flexibel,verdigitaliseert en wordt transparanter. Dit is het gevolg van ontwikkelingen als sociale netwerken, jobboards en de toetreding tot de arbeidsmarkt van Generatie Y, die met name online op zoek gaat naar een nieuwe baan.
Digitalisering en transparantie
Vooral community driven boards, zoals LinkedIn, hebben volgens Blok de toekomst. Mensen die niet direct actief werkzoekend zijn, maar wel aanwezig in de community kunnen daar ook vacatures onder ogen krijgen. Bij het online werven dienen arbeidsbemiddelingbureaus wel zorgvuldig om te gaan met persoonsgegevens van kandidaten. Zeker wanneer in de nabije toekomst de privacybescherming van internetgebruikers wettelijk geregeld zal zijn. ‘Omdat arbeidsbemiddelingbureaus consequent zorgvuldig om moeten gaan met persoonsgegevens ontstaat de behoefte aan een geautomatiseerde workflow. Een werkzoekende dient zelf de controle te hebben over de gegevens die hij achterlaat. Zowel om gegevens te wijzigen als ze te verwijderen. Technologie kan dit proces toegankelijker en transparanter maken. Een bijkomend voordeel voor een recruiter is hij minder tijd kwijt is en zijn cv-database up-to-date blijft,’ aldus Blok.
Continue reading Arbeidsbemiddelingbranche verandert en vraagt om nieuwe technologieën
 Onlangs schreven Roos van Vugt en Annemarie Stel een artikel over recruitment 3.0 in Werf & (Juli 2010), het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie. Allerlei ontwikkelingen binnen recruitment zorgen voor verschuivingen, die op hun beurt weer consequenties hebben. Zoals Annemarie het zelf zegt in haar artikel in Werf &: ‘De verschuiving in arbeidsmarktcommunicatie zorgt ervoor dat het misschien niet meer zo makkelijk en overzichtelijk is als 15 jaar geleden, maar wel een stuk spannender en creatiever wordt.’ Recruitment 3.0 staat voor relevantie: De juiste boodschap op de juiste tijd, op de juiste plaats, via het juiste medium aan de juiste doelgroep vertonen. Om op de lange termijn een optimaal resultaat te behalen gaan bedrijven door middel van interactie (social media) en retargeting een relatie aan met hun toekomstige werknemers.
Hieronder proberen wij een beeld te vormen van de online businessmodellen die worden gebruikt en stellen we je vervolgens onze vraag: Welke businessmodellen zullen vooral door vacaturehouders gebruikt gaan worden door de ontwikkelingen binnen recruitment?
Continue reading Welke online businessmodellen hebben de toekomst in de wereld van recruitment 3.0?
Al enige tijd benoem ik in mijn presentaties dat Social News de volgende stap gaat worden in de evolutie van het internet, geinspireerd op een blog van Thomas Baekdal. Met Social News bedoel ik niet platformen zoals Digg en Delicious. Deze websites bestaan al jaren en worden vaak onder deze term geschaard. Nee, met Social News bedoel ik nieuws dat naar je toe komt, in plaats van jij naar het nieuws, dankzij het online netwerk dat je al hebt (en niet apart moet opbouwen zoals bij Digg). Sociaal nieuws is het verkrijgen van nieuws, direct en ongefilterd, van de bron en niet via traditionele media kanalen en journalisten.
Continue reading Sociaal nieuws uit de doelgroep
In nr 10 van Werf& (9 juli 2010 verschenen) staat het thema online werving centraal.
Online werving, wie kan nog zonder? Goedkoop, snel en flexibel als een beesie. Maar ook zo hypegevoelig als een tiener. Wie herinnert zich Second Life nog? In dit nummer scheiden we voor u het kaf van het koren. Lekker op papier, [...]
Jobfeed levert de grootste gestructureerde en doorzoekbare database van online vacatures. Deze maand heeft men onderzoek gedaan naar de top vijf van grootste commerciële jobboards in Nederland, gebruikt door werkgevers en instanties om administratieve en customer care gerelateerde banen online te adverteren, in de laatste drie maanden vast te stellen ten opzichte van de dezelfde drie maanden vorig jaar.
Jobboards 2009
Jobboards 2010
Wat interessant om te zien is dat Continue reading Maandelijkse banen-barometer: administratieve en customer care gerelateerde vacatures
Videos voor specifieke vacatures zie ik nog weinig maar ze bestaan wel. Zoals deze video serie van Sony Ericsson uit december 2007:
Sony Ericsson Hardware Design and Development Engineer
Continue reading Vacature video: Sony Ericsson
 Tijdens #TruLondon hoorde ik de opmerking dat in onderzoeken, zoals Sources Of Hire 2010, Social Media nog steeds niet als belangrijk wervingskanaal naar voren komt (circa 1%). Dat is een terechte observatie. Nu valt er het een en ander op- en aan te merken op deze onderzoeken maar dat is een beetje flauw. Er is naar mijn mening een logische verklaring hiervoor.
Om te beginnen zijn Social Media op verschillende manieren te gebruiken voor recruitment:
1) Direct sourcing
2) Adverteren
3) Communicatie
Laten we deze mogelijkheden eens onder de loep nemen en bekijken in hoeverre Social Media als, directe en eerste, bron van nieuwe medewerkers bij bedrijven gezien kan worden.
Direct Sourcing
Het actief benaderen van kandidaten is niet gebruikelijk bij bedrijven. Bedrijven zijn nog altijd terughoudend in het direct benaderen van andermans personeel. In de USA waar bedrijven minder terughoudend zijn in het direct benaderen van kandidaten zie je al wel een duidelijk trend dat LinkedIn hiervoor een belangrijk middel is. Het wordt voornamelijk gedaan door recruitment bureaus en hun processen en personeel zijn beter ingericht op het gericht benaderen van kandidaten. Deze kennis en ervaring is belangrijk om hier succesvol in te zijn. Wat ook niet meehelpt is dat de gemiddelde Corporate Recruiter niet meer dan 2 jaar in zo’n functie werkt voordat hij of zij doorstroomt naar een HR rol.
Continue reading Effectiviteit van Social Media als wervingskanaal
Ik had het vorige week al aangekondigd in het artikel over effectieve wervingskanalen in 1997. Vanaf vandaag is de jaarlijkse CareerXroads – Sources Of Hire weer beschikbaar met de resultaten van het (Noord-Amerikaanse) onerzoek onder 41 bedrijven met 7.500 tot 75.000 medewerkers o.b.v. 176.000 hires.
De highlights zijn samengevat in de volgende presentatie:
Na [...]
 Tijdens de Vacaturetestdagen 2009 is naar voren gekomen dat veel werkgevers moeite hebben om de wervingskracht van hun vacatureteksten optimaal te benutten. Uren zitten ze te zwoegen op het schrijven van een vacaturetekst, maar na het plaatsen van de tekst op verschillende mediakanalen blijven de reacties uit. Bij veel werkgevers heeft het bereiken van potentiële werknemers de hoogste prioriteit. Men realiseert zich echter nog te weinig dat het bereiken alleen effectief is, wanneer een vacaturetekst wordt gebruikt die inspeelt op de wensen en behoeften van de doelgroep. Het gaat dus niet alleen om het selecteren van de juiste mediakanalen, maar vooral ook om de boodschap die wordt gecommuniceerd.
Continue reading Werkgevers benutten de wervingskracht van vacatureteksten minimaal
Vandaag een ‘historisch’ artikel op ERE.net van Gerry Crispin, de man achter de jaarlijkse CareerXroads Sources of Hires whitepapers. Volgende week verschijnt de 9e versie hiervan en hij vond het wel eens aardig om de belangrijkste wervingskanalen uit 1997 op een rijtje te zetten.
1997 Sources of Hire
28.7% – Newspaper ads 19.7% – [...]
|
|
Recente reacties