Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te veranderen, artikel voor artikel.

Global Recruiting Roundtable

Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.

Archief

RSS Global Recruiting Roundtable

  • Like us and win a book ‘Recruitment via LinkedIn”
    If you LIKE our Facebook page now then you automatically have a chance to win a copy of the book ‘Recruitment via LinkedIn’ (international edition). Click on LIKE or go to http://www.facebook.com/GlobalRecruiting. The deadline is Saturday, June 2, 2012 so act quick! Recruitment via LinkedIn Recruitment via LinkedIn is a practical and efficient guide [...]Lik […]
  • A/B Testing in Sourcing to radical change results
    Every recruiter/sourcer has it’s own preference when it comes to approaching potential candidates for a career opportunity. Some prefer to call, most choose to send an (in)mail directly to the person, and others prefer to contact someone via a mutual friend or colleague (reverse referral).  But which message gets the best response? A short teaser [...]A/B Te […]
  • LinkedIn launches web and iPad app for your tablet
    According to a recent Google survey of smartphone users 93% use their smartphones while traveling and more and more users today are accessing the internet from a mobile device than from a computer. Linkedin mobile page views are growing at 400% p.a. and mobile already accounts for 22% of page views and visits. However we [...]LinkedIn launches web and iPad a […]
  • #TruEurope on 19-20 April 2012 in Brussels
    Following the success of previous TRU Events in London, Amsterdam, Stockholm, Dublin, Manchester, Leeds, Bucharest, Boston, San Fransisco and Paris since the start of TRU in November 2009, TruEurope is the first truly European Recruiting Unconference to be organized in Brussels on Thursday April 19th and Friday, April 20th, 2012. What is [...]#TruEurope on 1 […]
  • Welcome to the talent economy
    Like many functions in the organization, the way in which companies identify and recruit talent has changed more in the past 10 years than it did in the last century. According to Jobvite, 89 percent of companies planned to use social media to recruit in 2011, a source of talent that didn’t even exist at [...]Welcome to the talent economy is a post from: Glo […]
  • Asking hypothetical questions…
    …results in hypothetical answers! Asking hypothetical questions… is a post from: Global Recruiting Roundtable. Follow us via Twitter @recruitmentjob or Facebook. Download our free iPhone or Android Apps and read these articles on your mobile phone. Dutch readers have a look at Recruiting Roundtable Nederland for more local news and tips. Related posts: New i […]
  • How did you end up in recruitment?
    It’s likely you “fell” into recruitment by chance, according to a popular poll on LinkedIn that was started by Claire Barrow. Two out of three respondents fell into recruitment and only 13% choose it as a career. Does this figures surprise you? It didn’t suprise me because I speak to Recruiters every day and [...]How did you end up in recruitment? is a post […]
  • Recruitment is Sales (not Marketing)
    Corporate recruiters are the sales persons of the HRM department. They are the eyes and ears of the organisation due to their frequent contact with the outside world. However they are often act more like marketers (aimed at generating CVs), buyers (focusing on selection), or administrators (doing logistics). A lot of people will tell you [...]Recruitment is […]
  • Selection 2.0: The Social Interview Case Study
    You are most likely using social media for recruiting. And, according to many surveys, you are probably also using it for pre-screening applicants. But are you also using it for the selection of candidates? Digital Advertising Agency R/GA wanted to try a new kind of job interview: The Social Interview. They asked summer internship candidates [...]Selection 2 […]
  • IKEA: Career Instructions [VIDEO]
    To attract staff to IKEA’s mega store in Sydney, a creative agency came up with idea of inserting career instructions placed inside the famous IKEA flat packs. Customers literally delivered the mailer to themselves. They could then also share it with friends and family. Click here to view the embedded video. Not only did it [...]IKEA: Career Instructions [VI […]

Video: Recruitment dance

Ben je een Corporate Recruiter of P&O’er die regelmatig zaken doet met recruitmentbureaus? Dan geeft de volgende video een indruk van wat er gebeurt als er een kandidaat geplaatst wordt. Burearecruiters zullen zichzelf waarschijnlijk niet herkennen, maar wel een collega…

PS. Volgende week, op donderdag 26 november 2009, wordt in Hotel Arena te Amsterdam “ [...]

November 20th, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

De handelaar

Krijgt een bureau een lead. Ik bel hem op en zeg dat ik een it-functie heb. Mogelijk althans. Want ik zoek hulp. Ik heb een probleem in mijn organisatie en weet niet goed wat ik zoek. Uiteraard zoek ik een kandidaat. Zegt hij. Want kandidaten lossen alle problemen op. Dus schrijft hij een profiel. Van een [...]

October 21st, 2009 | | 5 reacties |

Kijk hem staren…

Er breekt een economische crisis uit. En ik heb een ws-bureau. Laat ik eens proberen of het helpt als ik al mijn advertentiecampagnes stop zet. Of eh..misschien moet ik eens ruzie gaan maken met mijn zakenpartner. We staan tenslotte zo onder druk. Lekker bezig zijn met interne organisatie, er wil tóch niemand meer kandidaten. Of weet [...]

October 12th, 2009 | | 2 reacties |

Wekelijkse video: De zwakste schakel

Wekelijks plaats ik interessante of bijzondere recruitment video’s en presentaties uit binnen- en buitenland op Recruiting Roundtable. Ik zal hier weinig tekst/uitleg bij geven omdat ik ervan uit ga dat beelden meer zeggen dan 1000 woorden… Suggesties zijn zoals altijd zeer welkom.

September 25th, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

Wekelijkse video: Geen interesse in bureaurecruiters! Top 10 redenen

Wekelijks plaats ik interessante of bijzondere recruitment video’s en presentaties uit binnen- en buitenland op Recruiting Roundtable.

Deze week: Wat zijn de meest genoemde redenen door bedrijven om geen zaken te willen doen met bureaurecruiters? Hier volgt een top 10…

Belangrijk: Corporate Recruiters worden verzocht deze video NIET te bekijken. Je kan op verkeerde ideeën [...]

August 28th, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

De beste kandidaat

Gesprek met recruiter. Deze ziet het niet meer zitten. Denkt nergens meer aan. Luistert nergens meer naar. Klant wil geen nieuwe kandidaatjes. Huur is te hoog. Personeel is te lui. Resultaat is utopia. Overleven het devies.

Zeg, recruiter. Waarom doe je dit eigenlijk? Eh, ik zat eens aan de andere kant en kreeg profielen van mensen die [...]

August 12th, 2009 | | 3 reacties |

Werving & selectie branche bewijst zichzelf een hele slechte dienst

De werving & selectie branche heeft al sinds haar bestaan last van een imagoprobleem. Lang niet altijd zijn we er in geslaagd om de toegevoegde waarde die we wel degelijk kunnen hebben ook daadwerkelijk uit te dragen. Het enorme verschil in kwaliteit van de geleverde diensten is hier debet aan. Er is echter door een [...]

July 10th, 2009 | | 10 reacties |

Het rekruteringswezen in België: Grafologie

In mijn onderzoek naar de omvang van de Belgische markt voor werving- en selectiebureaus stuitte ik op een jaarboek van ‘Het rekruteringswezen in BeLux’. Hierin worden commerciële dienstverleners op het gebied van werving- en selectie in 42 verschillende rubrieken ondergebracht. Een rubriek viel in het bijzonder op, die voor grafologen. Hierin staan maar liefst 31 [...]

July 8th, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

CV spam

Richtlijnen voor hiring managers in de omgang met W&S-bureaus

In mijn contacten met Werving & Selectie-bureaus merk ik dat men grote moeite heeft om goede kandidaten uit de markt te trekken. Veel tarieven zijn dan ook omhoog geschoten en worden nieuwe klanten soms geweigerd omdat men het te druk heeft met de bestaande opdrachtgevers [...]

February 2nd, 2009 | Jacco Valkenburg | 4 reacties |

Werken als interim recruiter of recruitment manager

Interim of freelance Recruitment Consultants / Managers voorzien organisaties direct met de kennis en specifieke ervaring die zo ontzettend belangrijk is in de huidige arbeidsmarkt. Deskundige en onafhankelijke Recruitment Consultants brengen expert advies uit met een frisse blik, perspectief en gerichte ondersteuning om snel resultaten te leveren of een lange termijn oplossing.

In de meeste [...]

December 7th, 2008 | Jacco Valkenburg | 2 reacties |
Page 3 of 3123
Get Adobe Flash player