Recruiting Roundtable Nederland » Vacature- en carrieresites

Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?

Ronny van Dooren — Mon, 30 Jan 2012 06:14:51 +0000

Als eigenaar van een detacheringsbedrijf heb ik me jarenlang verbaasd over de manier waarop sommige bemiddelaars met kandidaten omgaan. CV’s van onze medewerkers werden zonder toestemming door intermediairs aangeboden bij organisaties. Zelfs door partijen met wie we nog nooit zaken hadden gedaan. In een geval was een door mij aangeboden cv van het bureau van de opdrachtgever gegrist, van een ander logo voorzien en opnieuw aangeboden. Regelrechte diefstal.

Ook in de wereld van werving en selectie gebeurt het dagelijks, dat kandidaten er geen idee van hebben dat hun cv is aangeboden bij een opdrachtgever. Soms is het naïviteit: de recruiter heeft ooit het cv van een kandidaat ontvangen voor een bepaald bemiddelingstraject, en gaat er voetstoots vanuit dat daarmee ook toestemming voor andere opdrachten is gegeven. Helaas betreft het te vaak brutaliteit door lieden, die het niet zo nauw nemen met de mores en daarmee het aanzien van professionele recruiters schade toebrengen, bij zowel kandidaten als opdrachtgevers.

2alljobs is een sollicitatieplatform, dat de privacy van kandidaten voorop stelt. De sollicitant kan zelf kiezen, welke gegevens in eerste aanleg aan een toekomstig werkgever of recruiter worden overgelegd. Door het initiatief bij kandidaten te leggen, worden zij beter beschermd tegen ongepast of ongeoorloofd gebruik van persoonlijke gegevens. Het privacy-idee achter 2alljobs lijkt mij op de lange termijn ook in het belang van zichzelf respecterende recruiters: die hoeven alleen nog cv’s van gemotiveerde kandidaten te beoordelen en kunnen zich direct daarna richten op een kwalitatief vervolgtraject. Dat is goed voor kandidaten en opdrachtgevers. Maar het bespaart ook een heleboel tijd en kan bijdragen aan de reputatie van en het respect voor recruiters.

Hoe kijkt een professionele recruiter aan tegen de bescherming van kandidaatgegevens of het gebrek daaraan? Zijn de spelregels niet duidelijk? Er is toch zoiets als de NVP sollicitatiecode? Waarom houden veel recruiters zich hier dan niet aan?

* Een artikel van Recruiting Roundtable Nederland. Volg ons via Twitter @toprecruiters of Facebook. Download ook onze iPhone of Android App en lees de artikelen op je mobiele telefoon. Please note that English articles will be posted on the Global Recruiting Roundtable blog!

Lees ook:

Top 100 Vacaturesites van Nederland met de meeste vacatures

Jacco Valkenburg — Mon, 30 Jan 2012 06:00:35 +0000

Op welke websites vind je de meeste vacatures in Nederland? Deze lijst toont je de top 100 vacaturesites op basis van het meest aantal geplaatste, tijdelijke en vaste, vacatures in de afgelopen drie maanden. Aggregator-sites zijn niet meegenomen.

Top 100 Vacaturesites van Nederland (Q4-2011)

Positie	Vacaturesite	Q4 2011
1	werk.nl	57250
2	banenmatch.nl	53476
3	jobbird.com	42612
4	nationalevacaturebank.nl	36719
5	jobselectie.nl	29511
6	monsterboard.nl	28360
7	dovajobs.nl	23286
8	vacaturebase.nl	20199
9	goudengidsbanen.nl	18036
10	joof.nl	16256
11	vacaturevijver.nl	13095
12	jobtrack.nl	12946
13	gus.nl	11432
14	careerbuilder.nl	11097
15	12jobs.nl	10508
16	onlineuitzendbureau.nl	9697
17	fiscalert.nl	9517
18	megajobs.nl	9384
19	vacatureboard.com	9104
20	ikki.nl	8661
21	vacaturekrant.nl	7675
22	randstad.nl	7212
23	tempo-team.nl	5484
24	linkedin.com	5420
25	nuwerk.nl	5225
26	cvenvacaturebank.nl	5158
27	jobnews.nl	5066
28	find-it-jobs.com	4986
29	vacant.nl	4859
30	studentenbaan.nl	4706
31	vrijondernemend.nl	4690
32	itjobboard.nl	4507
33	startpeople.nl	4403
34	techniekvacaturebank.nl	4025
35	vitae.nl	3757
36	jobtec.nl	3736
37	intermediair.nl	3561
38	nupersoneel.nl	3545
39	financefinest.nl	3392
40	medivacature.nl	3266
41	stepstone.nl	3167
42	vacaturebankict.nl	3164
43	creyfs.nl	2851
44	officevacatures.nl	2692
45	werkendichtbij.nl	2586
46	manpower.com	2582
47	nederlandvacature.nl	2419
48	flexibility.nl	2359
49	olympia.nl	2359
50	4-freelancers.nl	2336
51	finance.nl	2223
52	stadvacaturebank.nl	2153
53	continu.nl	2152
54	volkskrantbanen.nl	2134
55	eurojobs.com	2039
56	unique.nl	2034
57	zeelandnet.nl	2021
58	bouwvacatures.nl	1983
59	brabantzorg.net	1956
60	it-contracts.nl	1878
61	kluwermanagement.nl	1770
62	installatietechniekvacature.nl	1761
63	medischebanenbank.nl	1688
64	pooq.nl	1596
65	werkenbijdeoverheid.nl	1564
66	ictjobboard.nl	1496
67	nrccarriere.nl	1429
68	fashionunited.nl	1306
69	huxley.com	1290
70	ictergezocht.nl	1262
71	limburg-vacature.nl	1248
72	cobouw.nl	1223
73	timing.nl	1212
74	studentjob.nl	1199
75	kluwerfinancieelmanagement.nl	1171
76	assignments.nl	1166
77	zorgdienstenonline.nl	1164
78	zorgwerk.nl	1143
79	123freelance.nl	1131
80	medjob.nl	1120
81	trouw.nl	1111
82	technischevacaturebank.nl	1105
83	jobmotive.nl	1068
84	asastudent.nl	1048
85	milieuvacatures.nl	1003
86	studentenwerk.nl	989
87	academictransfer.com	964
88	eindhovenvacaturebank.nl	963
89	utrechtvacaturebank.nl	921
90	medischcontactbanen.nl	920
91	bouwjobs.nl	916
92	progressiverecruitment.com	904
93	inoverheid.nl	895
94	brunel.nl	890
95	roc.nl	887
96	europlanit.nl	879
97	rabobank.nl	866
98	techniekwerkt.nl	865
99	corso.nl	857
100	hbostarter.nl	848

*Bovenstaande ranglijst is gemaakt op basis van cijfers uit Jobfeed de arbeidsmarktanalyse-tool van Textkernel. Jobfeed verzamelt alle vacatures op het Nederlandse web, categoriseert deze en zet ze om naar praktisch bruikbare data. Jobfeed verzamelt vacatures door middel van een geautomatiseerd spiderproces. Indien uw organisatie niet op de juiste manier vertegenwoordigd is in deze lijst, kunt u contact opnemen met Jobfeed.

De ranglijst is gebaseerd op het aantal nieuw geplaatste vacatures in de periode oktober t/m december 2011.

Lees ook:

2alljobs: Écht de allergrootste vacaturesite met 235.809 vacatures

Jacco Valkenburg — Wed, 25 Jan 2012 14:59:05 +0000

Vandaag is 2alljobs gelanceerd, een totaaloplossing die werkzoekenden helpt bij het vinden van een nieuwe baan. Gebruikers van 2alljobs krijgen automatisch de best passende vacatures aangeboden uit het complete vacature-aanbod van Nederland, zo’n 1,5 miljoen vacatures per jaar. Het bijzondere is: 2alljobs maakt solliciteren gemakkelijk, voor iedereen. Met een paar muisklikken kan een perfect cv worden samengesteld, helemaal afgestemd op de vacature. Inclusief bijpassende motivatie. Ook is het mogelijk om referenties aan te vragen en te tonen op het cv.

Ronny van Dooren van Sensa Nova, aanbieder van 2alljobs: “Het vinden van de juiste vacatures is erg tijdrovend. Er zijn tegenwoordig zoveel vacaturesites, dat werkzoekenden door de bomen het bos niet meer zien. Of je nu actief op zoek bent naar een nieuwe baan of rustig om je heen kijkt, bij 2alljobs vinden we dat je die tijd beter kunt besteden aan het solliciteren zelf. Met een goed cv en een pakkende motivatie, eventueel versterkt door een mooie referentie, heb je immers veel meer kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. En daar draait het bij ons om: het vergroten van je kansen op een baan.”

Bij 2alljobs bepaalt de werkzoekende of een vacature interessant is of niet. Alleen als iemand besluit om te solliciteren, worden gegevens uitgewisseld met een werkgever. Deze aanpak is ook in het belang van werkgevers. HR-medewerkers of recruiters worden op deze manier direct in contact gebracht met kandidaten die ook echt geïnteresseerd zijn. Op deze manier snijdt het mes aan twee kanten.

Gebruikers van 2alljobs worden stap voor stap geholpen bij het invoeren van de belangrijkste gegevens. Dat kan handmatig, maar ook met behulp van een LinkedIn-profiel of een bestaand cv. Daarna kunnen de voorkeuren worden ingevuld, zoals gewenste functie of maximale reisafstand. Vanaf dat moment zorgt 2alljobs ervoor dat de best passende vacatures vanzelf naar de werkzoekende toekomen. Iedere dag of week. Solliciteren is heel eenvoudig: met een cv van 2alljobs. Inschrijven kan via www.2alljobs.com/nl.

Click here to view the embedded video.

Disclaimers: Recruit2/Jacco Valkenburg is als adviseur betrokken geweest bij de totstandkoming van 2alljobs. Op 25-1-2012 bevatte 2alljobs 235.809 vacatures die de laatste 8 weken in Nederland zijn geplaatst. Bron: persbericht.

Lees ook:

Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 2

Jasper van Bladel — Thu, 12 Jan 2012 06:00:04 +0000

Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. In deel 2 de rol van social media binnen recruitment.

Social media voor recruitment

Voor recruitment kan social media het beste worden verdeeld in sociale netwerken (LinkedIn, Facebook, Hyves, Twitter en Google+) en sociale content sites (Youtube, Flickr, blogs). Door de enorme toename van het gebruik van sociale netwerken, zijn deze netwerken een uitstekende manier om een relatie op te bouwen met vooral latent werkzoekenden. Door het bieden van relevante en aantrekkelijke content ontstaat er een talent community met potentiële kandidaten die enthousiast zijn over uw organisatie als werkgever. Het belangrijkste hierbij is de relevantie voor de doelgroep en de balans tussen zenden en echte interactie.

Wanneer werkt social media

In zijn boek over beïnvloeden beschrijft hoogleraar Cialdini 6 principes van het overtuigen. Dit zijn de belangrijkste principes die ten grondslag liggen aan een succesvolle inzet van sociale netwerken:

Wederkerigheid	Eerst geven en daarna ontvangen. Geef kennis weg in blogs, groepen en webinars voor potentiële kandidaten.
Consistentie	Mensen zien graag consistent gedrag en zijn consistent. Laat de doelgroep eerst een kleine toezegging doen (bijv. een like van je pagina).
Het sociale bewijs	Mensen kijken altijd naar wat anderen (peers, referenties) doen. “Deze vrienden/contacten van jou zijn al lid van onze groep”
Autoriteit	Mensen zijn volgzaam aan autoriteit (= kennis en vertrouwen) Laat zien dat de organisatie experts in huis heeft of laat artikelen schrijven door experts.
Sympathie	Tegen mensen die we aardig vinden zeggen we graag ‘ja’. Zorg dat je open, authentiek en eerlijk bent.
Schaarste	Dingen lijken waardevoller als ze schaars zijn. Bewust beperkte deelname aan expert classses.

Bronnen: Presentatie Mischa Coster op #SMC030; Robert Cialdini

Het interactieve recruitment eco systeem

De tijd van experimenteren met social media is voorbij. Organisaties dienen na te denken over de rol van social media binnen het hele recruitment “eco systeem”.

De eigen media en met name de ‘werkenbij’ site staat daarbij centraal. Op de werkenbij site zorgt de organisatie voor een overtuigende werkgeversidentiteit en een kandidaat ‘beleving’ met online video, medewerkers verhalen etc.

De sociale media er omheen zorgen voor betrokkenheid en interactie met de talenten. Denk van te voren na over de mate van interactie en of de organisatie deze interactie ook kan waarmaken. De buitenste ring bestaat uit de zogenaamde ‘bought media’. Via deze ring wordt een heldere, bondige boodschap over de identiteit naar buiten gebracht om vervolgens kandidaten naar het centrale punt, de werkenbij site te verleiden.

De volledige whitepaper is ook te vinden op: www.recruitr.nl/dewereldwerft

Lees ook:

Bijzondere werkplekken: ING Groep / ING House

Jacco Valkenburg — Wed, 04 Jan 2012 06:00:43 +0000

Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren corporate websites en recruitmentsites deze informatie niet. Daarom gaan we dit jaar beginnen met een nieuwe serie van artikelen over bijzondere werkplekken in Nederland en daarbuiten. Laat je inspireren door deze serie!

Hiervoor werk ik samen met het in Amsterdam gevestigde WOVOX.com. Deze website laat werkplekken zien zoals ze werkelijk zijn door middel van foto’s, video’s, recensies – en een nieuwe vorm van vacatures. Het team achter WOVOX wil potentiële klanten, partners en werkzoekenden een authentieke indruk geven van de bedrijven waarin ze geïnteresseerd zijn. Want iedereen verdient het fluitend naar z’n droombaan te gaan Het is vanzelfsprekend haast een vrij en open platform en zowel bedrijven als particulieren kunnen hun werkplek delen.

Ik start de serie met de werkplek waar ik zelf heb gewerkt en in alle opzichten heel bijzonder is met een eigen verhaal; ING House

In samenwerking met WOVOX.com. Klik hier voor meer foto’s en video’s.

Foto’s: Xennan, onder een Creative Commons-licentie.

Lees ook:

Monsterboard breidt wervingsmogelijkheden via social media uit met Jobs Tab van BeKnown

Jacco Valkenburg — Tue, 29 Nov 2011 17:45:47 +0000

Monster Worldwide lanceert vandaag een speciale banenpagina op Known, de professionele netwerkapplicatie op Facebook. Bedrijven kunnen via deze nieuwe toepassing, genaamd Jobs Tab, eenvoudig hun vacatures onder de aandacht brengen van 800 miljoen Facebook gebruikers. Monsterboard speelt zo in op de vraag van werkgevers die zoeken naar nieuwe mogelijkheden om personeel te werven en hun werkgeversmerk te versterken. Monster is in Nederland bekend als Monsterboard.nl.

De Jobs Tab is wereldwijd beschikbaar en zorgt voor een grote toename van het bereik van geplaatste vacatures van bedrijven met een profiel op BeKnown. De Jobs Tab zorgt ervoor dat vacatures automatisch worden doorgeplaatst naar de Facebook-pagina van het bedrijf, waar alle ‘fans’ en geïnteresseerden de informatie kunnen zien. Bovendien biedt BeKnown meer wervingsmogelijkheden, doordat informatie over het werkgeversmerk geplaatst kan worden op de Jobs Tab. Bedrijven kunnen kosteloos een BeKnown-profiel aanmaken en van de Jobs Tab gebruikmaken.

Bedrijven met een BeKnown-profielpagina kunnen met de Jobs Tab:

vacatures onder de aandacht brengen van Facebook-gebruikers;
vacatures op Monsterboard direct doorplaatsen naar BeKnown;
hun werkgeversmerk versterken op Facebook;
potentiële kandidaten in contact brengen met eigen werknemers om zo vacatureaanbevelingen te stimuleren; en
geïnteresseerden toevoegen aan een toekomstige talentenpool.

In tegenstelling tot andere professionele netwerksites brengt Monster geen kosten in rekening om vacatures op Facebook te plaatsen. Als een werkgever een gratis bedrijfsprofiel heeft op BeKnown, kan hij de Jobs Tab eenvoudig integreren op zijn Facebook-hoofdpagina. Op die manier breiden werkgevers automatisch hun wervingsactiviteiten op social media uit en bereiken zo een breder netwerk van professionals.

“Veel bedrijven op Facebook hebben al een fanbase van mensen die hun merk ‘liken’ en die hun merk via Facebook volgen. Die mensen moet je niet alleen als fan beschouwen. Het zijn stuk voor stuk ook professionals en misschien wel de juiste kandidaat voor een baan”, zegt Tom Chevalier, Global Product Manager voor Monster Worldwide. “HR professionals, recruiters en ondernemers kunnen veel baat hebben bij deze manier van interactie met de doelgroep, omdat alle vacatures van hun bedrijf beter beschikbaar zijn via de Beknown Jobs Tab.”

“De Jobs Tab is een flinke uitbreiding van het BeKnown bedrijfsprofiel en een manier voor bedrijven om hun werkgeversmerk te versterken, hun Facebook ‘likes’ in te zetten voor vacatures en hun eigen ‘talenten pool’ op te bouwen”, aldus Chevalier. “Werkgevers kunnen nu via hun Facebook-hoofdpagina miljoenen mensen bereiken die al in hun bedrijf geïnteresseerd zijn en carrièremogelijkheden onder de aandacht brengen bij potentiële kandidaten.”

De BeKnown professionele netwerkapplicatie is in juni gelanceerd en is beschikbaar in 19 talen in 36 landen. Het is ook gratis toegankelijk via mobiele applicaties op Android en iPhone-toestellen. Bezoek http://go.beknown.com voor meer informatie over BeKnown.

Bron: persbericht

Lees ook:

PwC heeft de beste recruitmentsite van Nederland 2011

Jacco Valkenburg — Thu, 17 Nov 2011 18:38:38 +0000

De recruitmentsite Werkenbijpwc.nl is door de vakjury van de Gouden Cursor uitgeroepen tot beste recruitmentsite van Nederland 2011, gevolgd door de recruitmentsites van De Brauw (runner-up) en Deloitte (second runner-up). De Gouden PublieksCursor, de publieksprijs voor de meest aansprekende recruitmentsite, is tevens gegaan naar PwC. De tweede en derde plaats voor de publieksprijs zijn respectievelijk voor de ‘Werken bij’ site van de Koninklijke Landmacht en Ricoh. De prijzen zijn vandaag voor de zevende keer uitgereikt op het relatie event van Intelligence Group en Campaign Group “8 jaar Dynamiek op de Arbeidsmarkt” op de Erasmus Universiteit Rotterdam.

PwC winnaar van de Gouden Cursor 2011

Uit de Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites zijn 25 recruitmentsites doorgegaan naar de vakjury voor een nadere kritische beoordeling. In de Monitor zijn de sites uitgebreid onder de loep genomen op in totaal 56 aspecten die betrekking hebben op het beeld dat de organisatie schetst van zichzelf als werkgever, inzicht in loopbaanmogelijkheden, de vindbaarheid en presentatie van vacatures, toegankelijkheid, vindbaarheid van de site, sollicitatiemogelijkheden en candidate experience.

Na de beoordeling heeft de vakjury de recruitmentsite van PwC www.werkenbijpwc.nl gekozen als de zevende winnaar van de Gouden Cursor. De jury was aangenaam verrast door de vriendelijke en persoonlijke uitstraling van de site, die veelal in schril contrast staat met het kille karakter van grote accountantskantoren. Een andere belangrijke opmerking is dat bij PwC ‘social’ echt wordt begrepen, door het gebruik en de integratie van social media. “PwC heeft duidelijk een keuze gemaakt in de informatie hiërarchie. Ondanks dat zij zowel qua content als functioneel gezien heel compleet is, blijft de site overzichtelijk. Het is duidelijk op welke doelgroep zij zich richt en brengt op verschillende manieren een PwC experience over”, aldus de vakjury.

De tweede prijs ging naar de recruitmentsite van De Brauw www.werkenbijdebrauw.nl, waar de vakjury enthousiast was over het sterke zelfselecterende karakter van de site, waarbij ze heel doelgroepgericht te werk gaan en alleen bepaalde (en de juiste) mensen aanspreken. Tevens werd het door de vakjury gewaardeerd dat met alles in de site wordt gezegd: ‘Dit zijn wij’.

De derde prijs ging naar de recruitmentsite van Deloitte www.werkenbijdeloitte.nl. Hier beoordeelde de vakjury de integratie van social media, de toegankelijkheid en bovenal compleetheid van de site als zeer positief. Dat de recruitmentsite van PwC uiteindelijk gekozen is als de winnaar komt volgens de vakjury door de aanwezigheid van zowel mooi, persoonlijk design als goede scores op proces en techniek.

PwC tevens winnaar van de Gouden PublieksCursor 2011

Tevens op basis van de Nationale Monitor voor de beste recruitmentsites zijn 8 sites genomineerd voor de Gouden PublieksCursor (publieksprijs). Sites die hiervoor in aanmerkingen kwamen scoorden hoog op een positieve eerste indruk en een plezierige candidate experience. In totaal is er 1464 keer een stem uitgebracht door het publiek op wat voor hen de meest aansprekende recruitmentsite was. Met een gemiddeld cijfer van 7,6 mocht PwC de publieksprijs voor meest aansprekende recruitmentsite van Nederland 2011 in ontvangst nemen. Een tweede plaats ging naar de recruitmentsite van de Koninklijke Landmacht met een cijfer van 7,2 en met een 6,9 was de derde plaats voor de ‘Werken bij’ site van Ricoh.

Lees ook:

Intermediair Weekblad, Vacatures en Carrière-advies op de iPad

Jacco Valkenburg — Thu, 17 Nov 2011 12:59:29 +0000

Vanaf vandaag is de Intermediair HD app beschikbaar voor de iPad. Deze bevat het complete aanbod van vacatures voor hoogopgeleiden, Intermediair Weekblad plus een uitgebreid overzicht van carrière-adviezen, sollicitatietips, columns en meer. Intermediair is een carrièreplatform voor hoogopgeleiden in Nederland.

De belangrijkste functies op een rij:

- Carrière-advies, columns, tips en meer
Via de app heb je toegang tot meer dan duizend praktische artikelen, sollicitatietips en adviezen over o.a. solliciteren, netwerken, leidinggeven, werk & privé en meer.

- Elke week Intermediair Weekblad op de iPad.
Via de app kun je elke week de laatste editie van Intermediair weekblad lezen of terugbladeren in het archief van alle edities van afgelopen jaar. Je kunt ook het weekblad downloaden in PDF-formaat om offline te kunnen lezen.

- Compleet aanbod van actuele HBO+ vacatures
Via de app kun je zoeken binnen het actuele aanbod van duizenden vacatures voor hoogopgeleiden. Je kunt zoeken op trefwoord, locatie en je zoekopdracht verfijnen op o.a. functiegroep en branche. Je kunt je favoriete zoekopdrachten opslaan en de gevonden vacatures inzien, opslaan of doorsturen per e-mail.

Wat vind jij van deze nieuwe iPad App? Laat het ons weten in een reactie hieronder.

Lees ook:

Hoe werven werkgevers via Social Media?

Jacco Valkenburg — Wed, 16 Nov 2011 06:00:55 +0000

In het onderzoek naar de Top 100 bedrijven in Nederland en hun recruitmentsites is tevens gekeken naar hoe zij social media inzetten. Verwijzen ze naar een of meer sociale platformen, zoals LinkedIn groepen, Twitter of Facebook pagina’s? Of hebben ze deze geïntegreerd in de website, bijvoorbeeld door de laatste tweets te tonen?

Het blijkt dat grote bedrijven in Nederland nog weinig sociale media inzetten ten behoeve van arbeidsmarktcommunicatie. Een magere 22% van de top 100 bedrijven verwijst naar Twitter, Facebook of LinkedIn bedrijfspagina’s. Hiervan hebben er slechts vijf de activiteiten op deze sociale platformen geïntegreerd in de recruitmentsite en is (re)actie mogelijk.

Bij slechts drie bedrijven is het mogelijk om te solliciteren met je LinkedIn profiel terwijl het technisch vrij eenvoudig te realiseren is voor een bedrijf om dit faciliteren. Slechts 1 website, USG People, maakt solliciteren met een Facebook profiel mogelijk. Twilliciteren, solliciteren via Twitter, wordt door geen enkel bedrijf aangemoedigd.

Onderstaande infographic toont de situatie in de USA dat, volgens een klein onderzoek van Jobvite, een veel rooskleuriger beeld weergeeft van de wervingsactiviteiten op sociale netwerken. Zou Amerika dan toch vooroplopen hierin ten opzichte van Nederland?

Lees ook:

Nominaties bekend voor de ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011’

Jacco Valkenburg — Sat, 22 Oct 2011 09:51:26 +0000

Dat mobiel internet heel groot gaat worden staat vast. Of het een game-changer zal worden voor de manier waarop werkzoekenden zich gaan oriënteren op een andere baan valt te bezien. Feit is dat sollicitanten, onder andere via sociale netwerken, steeds vaker terecht zullen komen met een mobiel apparaat op je recruitmentsite of vacaturepagina. Consumenten eisen tegenwoordig ook steeds meer dat alles onmiddellijk beschikbaar is per mobiel. De kandidaat centraal stellen en mobiel solliciteren faciliteren hoort een integraal onderdeel te zijn van elk gedegen moderne (social media) recruitment strategie. De vraag is dan ook niet óf je er iets mee moet doen maar hoe.

Gelukkig zijn er in Nederland een aantal vooruitstrevende bedrijven die de concurrentie op een hopeloze achterstand zetten. Een zeldzaamheid, die pioniers? Inderdaad. Toch vonden we er drie.

In alfabetische volgorde:

Compagnon
Deloitte
USG Capacity

De uitslag van de ‘De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011‘ zal bekend gemaakt worden op 25 oktober 2011.

Lees ook: