Recruiting Roundtable Nederland » Trends en innovatie

2alljobs: Écht de allergrootste vacaturesite met 235.809 vacatures

Jacco Valkenburg — Wed, 25 Jan 2012 14:59:05 +0000

Vandaag is 2alljobs gelanceerd, een totaaloplossing die werkzoekenden helpt bij het vinden van een nieuwe baan. Gebruikers van 2alljobs krijgen automatisch de best passende vacatures aangeboden uit het complete vacature-aanbod van Nederland, zo’n 1,5 miljoen vacatures per jaar. Het bijzondere is: 2alljobs maakt solliciteren gemakkelijk, voor iedereen. Met een paar muisklikken kan een perfect cv worden samengesteld, helemaal afgestemd op de vacature. Inclusief bijpassende motivatie. Ook is het mogelijk om referenties aan te vragen en te tonen op het cv.

Ronny van Dooren van Sensa Nova, aanbieder van 2alljobs: “Het vinden van de juiste vacatures is erg tijdrovend. Er zijn tegenwoordig zoveel vacaturesites, dat werkzoekenden door de bomen het bos niet meer zien. Of je nu actief op zoek bent naar een nieuwe baan of rustig om je heen kijkt, bij 2alljobs vinden we dat je die tijd beter kunt besteden aan het solliciteren zelf. Met een goed cv en een pakkende motivatie, eventueel versterkt door een mooie referentie, heb je immers veel meer kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. En daar draait het bij ons om: het vergroten van je kansen op een baan.”

Bij 2alljobs bepaalt de werkzoekende of een vacature interessant is of niet. Alleen als iemand besluit om te solliciteren, worden gegevens uitgewisseld met een werkgever. Deze aanpak is ook in het belang van werkgevers. HR-medewerkers of recruiters worden op deze manier direct in contact gebracht met kandidaten die ook echt geïnteresseerd zijn. Op deze manier snijdt het mes aan twee kanten.

Gebruikers van 2alljobs worden stap voor stap geholpen bij het invoeren van de belangrijkste gegevens. Dat kan handmatig, maar ook met behulp van een LinkedIn-profiel of een bestaand cv. Daarna kunnen de voorkeuren worden ingevuld, zoals gewenste functie of maximale reisafstand. Vanaf dat moment zorgt 2alljobs ervoor dat de best passende vacatures vanzelf naar de werkzoekende toekomen. Iedere dag of week. Solliciteren is heel eenvoudig: met een cv van 2alljobs. Inschrijven kan via www.2alljobs.com/nl.

Click here to view the embedded video.

Disclaimers: Recruit2/Jacco Valkenburg is als adviseur betrokken geweest bij de totstandkoming van 2alljobs. Op 25-1-2012 bevatte 2alljobs 235.809 vacatures die de laatste 8 weken in Nederland zijn geplaatst. Bron: persbericht.

* Een artikel van Recruiting Roundtable Nederland. Volg ons via Twitter @toprecruiters of Facebook. Download ook onze iPhone of Android App en lees de artikelen op je mobiele telefoon. Please note that English articles will be posted on the Global Recruiting Roundtable blog!

Lees ook:

Monsterboard breidt wervingsmogelijkheden via social media uit met Jobs Tab van BeKnown

Jacco Valkenburg — Tue, 29 Nov 2011 17:45:47 +0000

Monster Worldwide lanceert vandaag een speciale banenpagina op Known, de professionele netwerkapplicatie op Facebook. Bedrijven kunnen via deze nieuwe toepassing, genaamd Jobs Tab, eenvoudig hun vacatures onder de aandacht brengen van 800 miljoen Facebook gebruikers. Monsterboard speelt zo in op de vraag van werkgevers die zoeken naar nieuwe mogelijkheden om personeel te werven en hun werkgeversmerk te versterken. Monster is in Nederland bekend als Monsterboard.nl.

De Jobs Tab is wereldwijd beschikbaar en zorgt voor een grote toename van het bereik van geplaatste vacatures van bedrijven met een profiel op BeKnown. De Jobs Tab zorgt ervoor dat vacatures automatisch worden doorgeplaatst naar de Facebook-pagina van het bedrijf, waar alle ‘fans’ en geïnteresseerden de informatie kunnen zien. Bovendien biedt BeKnown meer wervingsmogelijkheden, doordat informatie over het werkgeversmerk geplaatst kan worden op de Jobs Tab. Bedrijven kunnen kosteloos een BeKnown-profiel aanmaken en van de Jobs Tab gebruikmaken.

Bedrijven met een BeKnown-profielpagina kunnen met de Jobs Tab:

vacatures onder de aandacht brengen van Facebook-gebruikers;
vacatures op Monsterboard direct doorplaatsen naar BeKnown;
hun werkgeversmerk versterken op Facebook;
potentiële kandidaten in contact brengen met eigen werknemers om zo vacatureaanbevelingen te stimuleren; en
geïnteresseerden toevoegen aan een toekomstige talentenpool.

In tegenstelling tot andere professionele netwerksites brengt Monster geen kosten in rekening om vacatures op Facebook te plaatsen. Als een werkgever een gratis bedrijfsprofiel heeft op BeKnown, kan hij de Jobs Tab eenvoudig integreren op zijn Facebook-hoofdpagina. Op die manier breiden werkgevers automatisch hun wervingsactiviteiten op social media uit en bereiken zo een breder netwerk van professionals.

“Veel bedrijven op Facebook hebben al een fanbase van mensen die hun merk ‘liken’ en die hun merk via Facebook volgen. Die mensen moet je niet alleen als fan beschouwen. Het zijn stuk voor stuk ook professionals en misschien wel de juiste kandidaat voor een baan”, zegt Tom Chevalier, Global Product Manager voor Monster Worldwide. “HR professionals, recruiters en ondernemers kunnen veel baat hebben bij deze manier van interactie met de doelgroep, omdat alle vacatures van hun bedrijf beter beschikbaar zijn via de Beknown Jobs Tab.”

“De Jobs Tab is een flinke uitbreiding van het BeKnown bedrijfsprofiel en een manier voor bedrijven om hun werkgeversmerk te versterken, hun Facebook ‘likes’ in te zetten voor vacatures en hun eigen ‘talenten pool’ op te bouwen”, aldus Chevalier. “Werkgevers kunnen nu via hun Facebook-hoofdpagina miljoenen mensen bereiken die al in hun bedrijf geïnteresseerd zijn en carrièremogelijkheden onder de aandacht brengen bij potentiële kandidaten.”

De BeKnown professionele netwerkapplicatie is in juni gelanceerd en is beschikbaar in 19 talen in 36 landen. Het is ook gratis toegankelijk via mobiele applicaties op Android en iPhone-toestellen. Bezoek http://go.beknown.com voor meer informatie over BeKnown.

Bron: persbericht

Lees ook:

Intermediair Weekblad, Vacatures en Carrière-advies op de iPad

Jacco Valkenburg — Thu, 17 Nov 2011 12:59:29 +0000

Vanaf vandaag is de Intermediair HD app beschikbaar voor de iPad. Deze bevat het complete aanbod van vacatures voor hoogopgeleiden, Intermediair Weekblad plus een uitgebreid overzicht van carrière-adviezen, sollicitatietips, columns en meer. Intermediair is een carrièreplatform voor hoogopgeleiden in Nederland.

De belangrijkste functies op een rij:

- Carrière-advies, columns, tips en meer
Via de app heb je toegang tot meer dan duizend praktische artikelen, sollicitatietips en adviezen over o.a. solliciteren, netwerken, leidinggeven, werk & privé en meer.

- Elke week Intermediair Weekblad op de iPad.
Via de app kun je elke week de laatste editie van Intermediair weekblad lezen of terugbladeren in het archief van alle edities van afgelopen jaar. Je kunt ook het weekblad downloaden in PDF-formaat om offline te kunnen lezen.

- Compleet aanbod van actuele HBO+ vacatures
Via de app kun je zoeken binnen het actuele aanbod van duizenden vacatures voor hoogopgeleiden. Je kunt zoeken op trefwoord, locatie en je zoekopdracht verfijnen op o.a. functiegroep en branche. Je kunt je favoriete zoekopdrachten opslaan en de gevonden vacatures inzien, opslaan of doorsturen per e-mail.

Wat vind jij van deze nieuwe iPad App? Laat het ons weten in een reactie hieronder.

Lees ook:

Solliciteren via LinkedIn profiel in Hireserve iCams beschikbaar

Jacco Valkenburg — Fri, 04 Nov 2011 20:17:56 +0000

Deze zomer introduceerde LinkedIn de “Apply with LinkedIn”-button, een knop waarmee je als kandidaat eenvoudig kan solliciteren met je LinkedIn profiel.

Hireserve bied nu ook volledige integratie van de LinkedIn sollicitatie-knop. De button kan worden toegevoegd aan de vacature als extra optie naast solliciteren met het sollicitatieformulier. Kandidaten hoeven alleen hun LinkedIn gebruikersnaam en wachtwoord in te voeren om te solliciteren met hun LinkedIn profiel. Gemakkelijker kan bijna niet. iCams maakt een iCams-profiel voor de kandidaat aan. Heeft de kandidaat al eerder gesolliciteerd, dan vult iCams de gegevens aan. Daarnaast maakt iCams van de LinkedIn profielgegevens een mooi opgemaakt CV in PDF-formaat dat zo naar de manager doorgestuurd kan worden.

Bron: Hireserve

Lees ook:

Onderzoeksrapport ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring 2011’

Jacco Valkenburg — Tue, 25 Oct 2011 06:01:56 +0000

Er zijn vele manieren om een sollicitatie te versturen. Vroeger hadden we alleen PTT Post en de fax om onze interesse kenbaar te maken. Vandaag de dag kan dat ook per email, SMS, webformulier, Apply with LinkedIn, twilliciteren etcetera. Ook zijn de wijzen waarop banen gevonden kunnen worden sterk toegenomen, zoals via social media, met alle uitdagingen voor werkzoekenden en recruiters van dien. Belangrijk is de sollicitant keuzes te bieden over de manieren om met je organisatie te interageren en te zorgen voor een positieve sollicitatie ervaring.

De meeste (grote) organisaties en bemiddelingsbureaus stellen de eigen recruitmentsite centraal in het sollicitatieproces en dat zal niet snel veranderen in de toekomst. Uit ons onderzoek ‘Werken bij de Top 100 bedrijven van Nederland‘ blijkt dat het dan vaak gaat om een verouderde recruitmentsite die ongeschikt is voor de mobiele internetbezoeker.

De volgende drie megatrends zijn voor Arbeidsmarktcommunicatie, HRM en Recruitment professionals zeer belangrijk om rekening mee te houden:

Mobiele apparaten, smartphones en tablets, en het mobiel internet verkeer stijgt explosief. Consumenten eisen tegenwoordig steeds meer dat alles onmiddellijk mobiel beschikbaar is.
Online sociale netwerken, zoals Facebook en LinkedIn, zijn extreem populair en 40-50% van dat verkeer is mobiel. Aangejaagd door social media recruitment zullen sollicitanten steeds vaker terecht komen met een mobiel apparaat op de recruitmentsite of vacaturepagina.
De kandidaat centraal stellen is nog nooit zo belangrijk geweest als nu. Relevant daarbij is dat er meerdere opties aangeboden worden om te reageren of te solliciteren op een functie.

Gelukkig zijn er in Nederland een aantal vooruitstrevende bedrijven die de concurrentie op een hopeloze achterstand zetten. Een zeldzaamheid, die pioniers? Inderdaad. Toch vonden we er drie.

USG Capacity

Een organisatie die bovenstaande ontwikkelingen uitstekend heeft begrepen is USG Capacity. USG Capacity is een bemiddelingsbureau voor marketing- en communicatieprofessionals. Men probeert actief via sociale netwerken laagdrempelig in contact te komen met deze doelgroep. De reguliere website bevat tevens alle moderne opties om te reageren op een functie; webformulier, email, LinkedIn en je kunt zelfs solliciteren met een Facebook profiel. En de bezoeker die met een smartphone op hun recruitment site www.usgcapacity.nl terecht komt, krijgt de site geoptimaliseerd te zien. De site voldoet aan alle eisen voor mobiel bezoek:

simpel
goed leesbaar
eenvoudig navigeerbaar
minimale invoer van velden
consistente branding
geen flash of java
mobile redirect

Mobiel recruitment is duidelijk geen apart stukje dat later is toegevoegd maar onderdeel van een gedegen en moderne recruitmentstrategie. Zoeken naar vacatures, open sollicitatie mogelijkheid, reageren via email / telefoon / LinkedIn, solliciteren via een kort webformulier, adressen van vestigingen, profielen van medewerkers … het zit allemaal verwerkt in de mobielvriendelijke site. Daarom verdient USG Capacity het om de eerste verkiezing ooit van de ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ te winnen. Gefeliciteerd!

Een eervolle vermelding gaat naar:

Deloitte Nederland

Bij Deloitte werken wereldwijd tienduizenden professionals in consultancy, accountancy, belastingen, ondernemingsrisico, vastgoedadvisering en financieel advies. Deloitte werft in Nederland per jaar 800 tot 1000 nieuwe medewerkers. Deze corporate organisatie is een pionier op social media recruitment gebied en ze zijn daarbij het mobiele verkeer niet vergeten. Ze waren de eerste in Nederland met een iPhone Job App waarmee solliciteren mogelijk was (de App is niet meer verkrijgbaar). Smartphone gebruikers die de website www.WerkenbijDeloitte.nl bezoeken worden automatisch geleid naar de mobiele versie van de site. Zodra kandidaten echter willen solliciteren worden ze geleid naar de reguliere website waar technisch geen mogelijkheid is om te reageren met een mobiele browser.

Om deze reden geen winnaar maar men werkt er inmiddels hard aan om deze (onnodige) drempel voor mobiele sollicitaties, de eerste kennismaking met talentvolle toppers, weg te halen met de mogelijkheid om te solliciteren met een LinkedIn profiel.

Compagnon

Nog zo’n pionier met een mobiele site of WebApp zoals ze het zelf noemen. Compagnon bemiddelt professionals voor vaste en tijdelijke functies en biedt organisaties praktische oplossingen voor in- door- en uitstroom van medewerkers. De WebApp werkt op de nieuwe generatie smartphones waarop moderne Operating Systemen (OS) draaien zoals o.a. iOS (iPhone), Android en Samsung Bada. Binnen de WebApp kan men reageren met een telefoontje of email. Technisch gezien, voor zover aangetroffen in het onderzoek, de beste smartphone-vriendelijke site die we in het recruitment vakgebied hebben op dit moment! Een minpuntje is dat een iPad gebruiker een slecht leesbare site ervaart en technisch niet de mogelijkheid heeft om te solliciteren.

Click here to view the embedded video.

Lees ook:

32% van de Nederlanders wordt jaarlijks gehunt door een bureau of werkgever

Jacco Valkenburg — Thu, 20 Oct 2011 08:22:50 +0000

Succesvolle werving is steeds vaker een combinatie van arbeidsmarktcommunicatie en arbeidsmarktbenadering, blijkt uit de eerste resultaten van het volledig vernieuwde Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). 32 procent geeft aan nooit gehunt te worden. Voor personen werkzaam in verpleging en onderwijs is dit zelfs 80 procent. Dit is zeer opvallend gezien de grote tekorten in deze functiegebieden. Consultants, directieleden en mensen werkzaam in milieu worden het meest gehunt. Dit blijkt uit een analyse van 5.541 personen die ondervraagd zijn door Intelligence Group en representatief zijn voor de werkzame Nederlandse beroepsbevolking.

1 op de 50 Nederlanders wordt wekelijks gehunt

Gevraagd of benaderd worden voor een baan is al lang niet meer een exclusieve aangelegenheid. 32 procent van alle werkzame Nederlanders wordt minimaal één keer per jaar benaderd door een werkgever of bureau om daar te werken of te solliciteren. Twee procent van alle werkzame Nederlanders wordt zelfs gemiddeld vaker dan eens per week benaderd. Bij mensen werkzaam in een milieufunctie (7,8%), bediening en voedselbereiding (7,4%) en ICT (5,5%) is dit zelfs veel meer. Schaarste op de arbeidsmarkt, het flex karakter van de functie en/of de afwachtende houding (en lastige wervingshaalbaarheid) verklaren grotendeels het feit dat organisaties meer dan gemiddeld op deze profielen hunten.

Meest en minst gehunte beroepen

Mensen werkzaam in de facilitaire dienstverlening, toerisme en journalistiek worden het minst gehunt. Verpleging en onderwijs staan op plek 4 en 5. Dit is opvallend te noemen gezien de grote tekorten in deze functiegebieden. Een verklaring is mede te vinden in het feit dat het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie en werving in deze sectoren veelal nog in de kinderschoenen staat en het ook niet sjiek wordt gevonden om ‘werknemers van elkaar te stelen’.

		Nooit benaderd
1	Facilitaire dienstverlening	85%
2	Toerisme	81%
3	Journalistiek	81%
4	Verpleging/verzorging	80%
5	Onderwijs, opleiding geven	75%

		Wordt minimaal 1 keer per jaar benaderd
1	Consultancy/advies	57%
2	Directie/management	56%
3	Milieu	55%
4	Bouw	53%
5	ICT/automatisering	53%

Bereiken, bewegen en benaderen

Steeds meer is het proactief benaderen van kandidaten een onderdeel in de hedendaagse arbeidsmarktcommunicatie. Een trend die overkomt waaien uit Amerika en Engeland, waar proactieve benadering 5 tot 10 jaar vooruit loopt op Nederland en die versterkt wordt door technologische ontwikkelingen zoals CV databases, E-recruitmentsystemen, Social Media en Search Engines. “Waar arbeidsmarktcommunicatie primair uitgaat van het bereiken en bewegen van doelgroepen, komt daar nu het benaderen van doelgroepen ook bij,” aldus Véronique Oonk, Manager Analyse Intelligence Group. “Het speelveld van arbeidsmarktcommunicatie wordt groter en complexer de komende jaren, met nog meer maatwerk in arbeidsmarktbenadering. Succesvol zijn in werving, betekent dat je niet alleen het bereiken en bewegen goed moet beheersen, maar ook het benaderen. En vice versa. Dat wordt nog een hele opgave voor veel organisaties.”

Bron: Intelligence Group, AGO

Lees ook:

OTYS lanceert One Touch Recruitment tijdens tienjarig jubileum

Jacco Valkenburg — Fri, 14 Oct 2011 08:15:46 +0000

Gisteren lanceerde OTYS Recruiting Technology zijn nieuwste productlijn “One Touch Recruitment” tijdens het feest ter gelegenheid van het tienjarige bestaan van het bedrijf. OTYS is de eerste ATS-leverancier die met deze nieuwe productlijn recruiters de gelegenheid geeft hun gehele recruitment workflow te digitaliseren, 24/7 en plaatsonafhankelijk te kunnen reageren en zich nog flexibeler op te stellen. De specialist in recruitmentsoftware en wervingssites vierde zijn tienjarig jubileum gisteren in Panama te Amsterdam.

Jorrit Blok, algemeen directeur en oprichter van OTYS: ‘Dat wij al tien jaar continu groeien, komt doordat we altijd als eerste anticiperen op de vraag vanuit de markt. Vandaag de dag willen recruiters nog sneller kunnen inspelen op veranderingen in de vraag naar arbeid. Flexibiliteit, bereikbaarheid en digitalisering zijn daarbij hoofdzaak. En dit is precies wat onze nieuwste productlijn “One Touch Recruitment” biedt door middel van realtime online interactie. De recruitment workflow wordt geheel geautomatiseerd en daarmee is recruitment e-business geworden.’

One Touch Recruitment

One Touch Recruitment is het nieuwe allesomvattende systeem van OTYS dat het hele recruitmentproces bestrijkt en zich op de totale bedrijfsvoering richt. Het bestaat uit de automatisering van alle gebieden in de recruitment keten: van het traceren van leads en sales tot het managen van offertes, producten,orderintake en taken- en kalenderbeheer. Deze onderdelen staan in verbinding met elkaar en met de backoffice door de Workflow Engine, zodat met één druk op de knop de gehele recruitmentprocedure in gang kan worden gezet en bij elke trigger automatisch een actie volgt: tussen order en taak, contract en factuur, agendaplanning en afspraak. Het resultaat is het aanbieden van de juiste kandidaat aan de opdrachtgever en van de juiste vacature aan de kandidaat. Deze match realiseert OTYS samen met partner Actonomy automatisch.

Volgens OTYS ligt de kracht van een systeem in het juiste gebruik ervan en daarom kan elke recruiter One Touch Recruitment zelf definiëren en eenmalig laten inrichten om zo zijn organisatie op rolletjes te laten draaien. Hiermee is de recruiter als ondernemer meer flexibel, hij kan beter inspelen op de fluctuaties op arbeidsmarkt.

Eenvoudig

Door One Touch Recruitment te gebruiken als een online recruitementplatform wordt het leven van een recruiter in de huidige onstuimige arbeidsmarkt nog eenvoudiger. Doordat de processen en administratie automatisch beheerd worden, is de afwikkeling van de gehele recruitmentprocedure nauwkeuriger, sneller en efficiënter. Administreren, afspraken inplannen, afhandelen en factureren gebeurt real time en online, zoals het online aanbieden van cv’s, een online jobs presentatie en online inzage in het proces via track and trace. Daardoor houdt de recruiter meer tijd over om aandacht te besteden aan zijn vakmanschap: het onderhouden van contacten met kandidaten en klanten en vooral het maken van de juiste match.

Mobiel

Omdat recruiters veel onderweg zijn, maakt OTYS zijn One Touch Recruitment juist mobiel beschikbaar via verschillende apps: voor het tonen van kandidaten, sales, taken en een desicion app. De recruiter krijgt via de desicion app door middel van ingestelde engines elke keer melding dat hij een keuze kan maken om door te gaan in het proces, ja of nee, of dat hij de beslissing wil uitstellen. Met deze apps is de recruiter niet meer gebonden aan een vaste werkplek en –tijd en kan hij daarnaast niets meer vergeten, want geen enkele taak wordt uitgesloten.

Tien jaar OTYS

Blok over de komende tien jaar van OTYS: ‘Wij richten ons met onze nieuwe productlijn op de motor van de arbeidsmarkt in Nederland, het mkb dat zich met recruitment bezig houdt. Dit zijn bedrijven waarvoor ERP-systemen van SAP en Oracle net te duur zijn. Wij zijn het betaalbare alternatief en de innovatieve partner en zorgen ervoor dat recruiters geld besparen en zich met hun vak kunnen bezighouden. Daar zullen de komende tijd steeds meer bedrijven voor vallen.’

Bron: persbericht

Lees ook:

Schaarse arbeidsmarkt bereikt haar hoogtepunt pas tussen 2020 en 2040

Jacco Valkenburg — Mon, 10 Oct 2011 06:21:50 +0000

De verwachte schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt bereikt haar hoogtepunt pas tussen 2020 en 2040. Wel krimpt de potentiële arbeidsmarktpopulatie vanaf dit jaar. Door ouderen langer te laten participeren aan de arbeidsmarkt kan een groot deel van de schaarste tot 2030 worden opgevangen. Dit blijkt uit een studie van Deloitte. De gemiddelde leeftijd van medewerkers zal daardoor echter wel stijgen. De grootste uitdaging voor bedrijven is juist deze ouder wordende medewerkers zo te stimuleren dat zij de organisatie niet vroegtijdig verlaten.

De gemiddelde leeftijd van medewerkers zal de komende jaren hoger worden dan we in Nederland gewend zijn. “De medewerkers zijn meer divers in leeftijd dan voorheen, en juist daar moet de organisatie op in spelen”, meent Ardie van Berkel, partner bij Deloitte Human Capital. “Er wordt nu alleen gekeken naar de toenemende schaarste , maar eerst ligt nog de uitdaging te wachten de ouder wordende medewerkers te managen en te behouden. Men zal bijvoorbeeld opnieuw moeten kijken naar carrièrepaden en beloningssystemen.”

De studie laat zien dat de grootste tekorten ontstaan aan hoogopgeleiden voor technische en medische functies, maar ook in het onderwijs. Hier zal de gemiddelde leeftijd het eerst stijgen.

Uit de studie blijkt eveneens dat de schaarste op de arbeidsmarkt in alle Europese landen vanaf 2020 (verder) zal toenemen. “Dit heeft tot gevolg dat bedrijven steeds meer over de grens gaan werven. De medewerkers zullen de komende jaren dus niet alleen meer divers in leeftijd maar ook meer mobiel in het werken over de grenzen zijn. Ook hier zullen Nederlandse organisatie hun beleid op moeten aanpassen”, vervolgt Van Berkel. “Zeker gezien het feit dat in Duitsland de arbeidsmarktpopulatie al sinds 1999 aan het krimpen is.” In 2050 werken er per 65+’er twee personen, nu is die verhouding nog één op drie in Duitsland, 1 op vier in Nederland. De potentiële beroepsbevolking van Nederland daalt tussen 2011 en 2040 van 11,1 miljoen mensen naar 10,4 miljoen.

Volgens de Deloitte studie kan een groot deel van de daling met het langer doorwerken van oudere werknemers (65+) worden opgevangen. Denk hierbij aan op latere leeftijd met pensioen gaan en het verhogen van de arbeidsparticipatie van ouderen (55+). Voorwaarde hiervoor is dat bedrijven maatregelen nemen om langer doorwerken voor oudere werknemers mogelijk te maken. Uit een wereldwijd Deloitte onderzoek blijkt, dat oudere werknemers vooral bereid zijn om langer door te blijven werken als ze vertrouwen hebben in hun leiders en deze de oudere medewerkers ook daadwerkelijk waarderen. Daarnaast is het belangrijk dat de overheid ervoor zorgt dat het voor oudere werknemers financieel aantrekkelijk is om langer door te werken.

Bron: Deloitte persbericht

Lees ook:

Recruit-O-Graphic: een creatieve vacaturetekst!

Jacco Valkenburg — Mon, 19 Sep 2011 05:15:14 +0000

Naar aanleiding van de populaire serie creatieve CVs 2.0 werd ik getipt door Bram Spiessens dat er ook vacatureteksten bestaan die er orgineel eruit zien. Ik heb nog niet eerder een vacature in infographic formaat gezien dus ik vermoed dat Kite Consultants een primeur heeft hier! Ze noemen het zelf een Recruit-o-graphic:

Ken jij nog meer creatieve of originele vacatureomschrijvingen? Laat dan een reactie hieronder achter. Ik ben benieuwd!

Lees ook:

CV’s screenen met iPad wordt social en verrijkt talentpools

Jacco Valkenburg — Wed, 07 Sep 2011 05:00:42 +0000

Nederlandse productontwikkeling Cureka! geïntroduceerd voor wereldwijde recruitmentmarkt

Cureka! is officieel 7 augustus gelanceerd en wordt wereldwijd de eerste tool waarmee recruiters en lijnmanagers CV’s kunnen screenen op de iPad en tegelijkertijd CV’s kunnen verrijken en classificeren. Door het toevoegen van ‘(dis)likes’, ‘sticky notes’ en foto’s worden CV’s social. Zodoende kan er aan kwalitatief hoogwaardige talentpools worden gebouwd. Door van CV’s screenen een plaats, – en tijdonafhankelijke belevenis te maken, wordt het recruitmentproces verkort; recruiters en lijnmanagers zijn gemiddeld een uur minder lang bezig per aanname.

CV’s worden ‘social’

Cureka! vervangt papieren CV’s, inclusief de aantekeningen op het papieren CV. CV’s worden automatisch ingelezen op de iPad. Ze kunnen worden voorzien van aantekeningen op digitale gele memo’s en ‘thumbs up’ of ‘thumbs down’ op willekeurige plekken van het CV. Op deze manier is het makkelijker en plezieriger om CV’s te screenen, en kunnen notities en foto’s tijdens het sollicitatiegesprek meteen worden ingelezen in het recruitmentsysteem. Statische documenten in een CV database worden op deze manier social en makkelijker te kwalificeren. Zo bevat het CV meer relevante informatie, om meteen of op een later moment de gewenste match te maken.

Recruitment experience vergroot kansen in de war for talent

CV databases van werkgevers zijn meestal een verzameling CV’s waar zelden nog naar wordt omgekeken. Met Cureka! krijgen CV’s letterlijk een gezicht en een verhaal: een nieuwe kwalitatieve dimensie. Een CV database wordt op deze manier een geclassificeerde talentpool, toegankelijk en herkenbaar voor recruiters en lijnmanagers. Het screenen en beoordelen van CV’s, evenals het bouwen aan een talentpool, wordt een experience voor recruiters en lijnmanagers. Hierdoor verloopt het proces sneller, duurt de screening korter en gaat talent niet verloren. Procesverbeteringen die werkgevers in staat stellen meer en het beste talent uit de markt te halen zijn, met het oog op de war for talent, essentieel.

Ambitie

Cureka! is een initiatief van Geert-Jan Waasdorp, Isiz en iNerds dat 7 augustus officieel is gelanceerd. Voor Cureka! is de Nederlandse markt de introductiemarkt. Na een succesvolle introductie in Nederland, zal snel het volume gezocht worden van de buitenlandse recruitmentmarkt. “Zowel in Nederland als in het buitenland is zeer enthousiast gereageerd op onze eerste presentaties”, zegt Martine Timmers, commercieel manager van Cureka! “Deze maand hopen we al de eerste recruitmentsystemen te hebben aangesloten en live te gaan met enkele launching customers. Iedereen ziet de meerwaarde van de tool en is blij dat het administratieve gedeelte van het recruitmentproces korter wordt. Ook worden veel recruiters enthousiast van het feit dat de iPad haar intrede doet in het recruitmentproces”.

Bron: persbericht

Lees ook: