Over Recruiting Roundtable
Op Recruiting Roundtable Nederland lees je het laatste nieuws, vacatures, trainingen en tips voor recruiters. Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en selectie. De berichten komen van alle bekende recruitment blogs en nieuws websites.
Global Recruiting Roundtable
iPhone/iPad app (nieuwe versie) Wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, HRM en Recruitment? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable iPhone app!
 Aanbevolen boeken Recruitment via LinkedIn is een praktisch en efficiënt handboek voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Bestel via RecruitmentviaLinkedIn.nl
Solliciteren via LinkedIn - Zo zet je online netwerken in om nieuw werk & opdrachten te vinden. Bestel via Managementboek.nl. Ook als Digitaal Boek te koop bij Bol.com!
IPRC & Recruit2 Te weinig instroom via eigen medewerkers? We bieden een totaaloplossing op het gebied van referral recruitment www.recruit2.nl
IPRC is gespecialiseerd in geïntegreerde recruitment adviezen, oplossingen en trainingen. Voor meer informatie bezoek onze website www.iprc.nl of www.RecruiterUniversity.nl
|
|
Monster.com brengt een iPhone App in 19 talen uit waarvan de amerikaanse versie al in de iTunes Store is te vinden. Het is een typische Jobboard App die doet wat je ervan verwacht. Ofwel de vacatures ontsluiten op Monster(board) via de iPhone en solliciteren met behulp van je online CV. Wil je gebruik maken van alle functionaliteit is een Monsterboard account wel nodig.
De iPhone Job App van Stepstone Nederland is sinds deze week (29/8/2010) via de Nederlandse iTunes Store te krijgen. Continue reading Nieuwe iPhone Job Apps van Monsterboard en Stepstone
 recruit² lanceert deze week officieel een eenvoudige ‘White Label’ iPhone/iPad Applicatie (App) voor bedrijven en bemiddelingbureaus. recruit² draagt hierbij zorg voor het gehele proces van ontwikkeling tot oplevering in de iTunes App Store. Het resultaat is een gratis mobiele applicatie in eigen huisstijl dat actueel nieuws, artikelen, tweets, foto’s, video’s en vacatures naar keuze kan bevatten.
Waarom een iPhone App?
Ik heb al eerder 10 redenen voor een eigen iPhone App beschreven maar ook als je kijkt naar het aantal iPhones in omloop dan bereik je een significante groep mobiele smartphonegebruikers. Begin 2010 waren ongeveer 425.000 iPhones in Nederland en met de introductie van de nieuw iPhone 4 zal dit aantal zeker stijgen. We zijn ervan overtuigd dat de iPhone Recruitment App die we aanbieden de (arbeidsmarkt)communicatiedoelstellingen verder kunnen versterken.
Voor welke doelgroep?
De doelgroep voor een eigen mobiele applicatie kan heel divers zijn, bijvoorbeeld ten behoeve van een talent pool, studenten, sollicitanten, (ex-)medewerkers, vakprofessionals of kandidaten van een recruitment bureau. Deze kan ook worden aangeboden aan een (kleine) specifieke groep gebruikers of rondom een speciale wervingsactie, event of campagne. Puur informatief dankzij het uitlezen van nieuwsfeeds.
Continue reading iPhone App: Je werkgeversmerk in de broekzak van de doelgroep!
 OTYS Recruiting Technology directeur, Jorrit Blok, signaleert dat de arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en transparanter wordt. Hierdoor moeten arbeidsbemiddelingbureaus en HR-managers anders omgaan met kandidaten en nieuwe recruiting technologieën omarmen, aldus Blok.
De komende jaren zal de inmiddels langzaam aantrekkende arbeidsmarkt veranderen, zo voorspelt Jorrit Blok, algemeen directeur van OTYS Recruiting Technology. De arbeidsmarkt wordt meer en meer flexibel,verdigitaliseert en wordt transparanter. Dit is het gevolg van ontwikkelingen als sociale netwerken, jobboards en de toetreding tot de arbeidsmarkt van Generatie Y, die met name online op zoek gaat naar een nieuwe baan.
Digitalisering en transparantie
Vooral community driven boards, zoals LinkedIn, hebben volgens Blok de toekomst. Mensen die niet direct actief werkzoekend zijn, maar wel aanwezig in de community kunnen daar ook vacatures onder ogen krijgen. Bij het online werven dienen arbeidsbemiddelingbureaus wel zorgvuldig om te gaan met persoonsgegevens van kandidaten. Zeker wanneer in de nabije toekomst de privacybescherming van internetgebruikers wettelijk geregeld zal zijn. ‘Omdat arbeidsbemiddelingbureaus consequent zorgvuldig om moeten gaan met persoonsgegevens ontstaat de behoefte aan een geautomatiseerde workflow. Een werkzoekende dient zelf de controle te hebben over de gegevens die hij achterlaat. Zowel om gegevens te wijzigen als ze te verwijderen. Technologie kan dit proces toegankelijker en transparanter maken. Een bijkomend voordeel voor een recruiter is hij minder tijd kwijt is en zijn cv-database up-to-date blijft,’ aldus Blok.
Continue reading Arbeidsbemiddelingbranche verandert en vraagt om nieuwe technologieën
 Onlangs schreven Roos van Vugt en Annemarie Stel een artikel over recruitment 3.0 in Werf & (Juli 2010), het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie. Allerlei ontwikkelingen binnen recruitment zorgen voor verschuivingen, die op hun beurt weer consequenties hebben. Zoals Annemarie het zelf zegt in haar artikel in Werf &: ‘De verschuiving in arbeidsmarktcommunicatie zorgt ervoor dat het misschien niet meer zo makkelijk en overzichtelijk is als 15 jaar geleden, maar wel een stuk spannender en creatiever wordt.’ Recruitment 3.0 staat voor relevantie: De juiste boodschap op de juiste tijd, op de juiste plaats, via het juiste medium aan de juiste doelgroep vertonen. Om op de lange termijn een optimaal resultaat te behalen gaan bedrijven door middel van interactie (social media) en retargeting een relatie aan met hun toekomstige werknemers.
Hieronder proberen wij een beeld te vormen van de online businessmodellen die worden gebruikt en stellen we je vervolgens onze vraag: Welke businessmodellen zullen vooral door vacaturehouders gebruikt gaan worden door de ontwikkelingen binnen recruitment?
Continue reading Welke online businessmodellen hebben de toekomst in de wereld van recruitment 3.0?
Al enige tijd benoem ik in mijn presentaties dat Social News de volgende stap gaat worden in de evolutie van het internet, geinspireerd op een blog van Thomas Baekdal. Met Social News bedoel ik niet platformen zoals Digg en Delicious. Deze websites bestaan al jaren en worden vaak onder deze term geschaard. Nee, met Social News bedoel ik nieuws dat naar je toe komt, in plaats van jij naar het nieuws, dankzij het online netwerk dat je al hebt (en niet apart moet opbouwen zoals bij Digg). Sociaal nieuws is het verkrijgen van nieuws, direct en ongefilterd, van de bron en niet via traditionele media kanalen en journalisten.
Continue reading Sociaal nieuws uit de doelgroep
 Sinds februari 2010 bied ik een gratis iPhone app aan voor onze lezers met alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM en Recruitment. De eerste versie bevatte een mix van Nederlandstalige en Engelstalige artikelen. Vanaf vandaag zijn hier twee nieuwe gratis iPhone Apps in de plaats voor gekomen.
Internationale versie
Ten eerste is er een nieuwe iPhone app beschikbaar met enkel wereldwijd, Engelstalig en Duitstalig, nieuws en expert artikelen op bovengenoemde gebieden; de Global Recruiting Roundtable iPhone app.
Nederlandse versie
Een nieuwe iPhone app met voornamelijk Nederlandstalige artikelen, nieuws, tips en vacatures. Ons eigen gratis Recruiting Roundtable Nederland iPhone app! Deze vervangt de bestaande mobiele applicatie. Groot voordeel van deze nieuwe versie is dat de laadtijd van artikelen stukken sneller is geworden. Opnieuw installeren is wel een vereiste.
Hiermee bieden we de lezers eenvoudig de mogelijkheid om de belangrijkste blogs onderweg te lezen op de iPhone, iPod Touch en iPad. De berichten zijn gecategoriseerd in 5 tabbladen:
- Roundtable: alle artikelen van dit Recruiting Roundtable Nederland blog
- Global RR: complete artikelen van het Global Recruiting Roundtable blog
- NL blogs: collectie van Nederlandse blogs met nieuws en vacatures op het gebied van recruitment
- WW blogs: de meest interessante HR en Recruitment gerelateerde artikelen en tips uit de hele wereld
- HRM: actueel nieuws en artikelen op het gebied van HRM en Loopbaan advies (zie ook Twitter @HRMnieuws)
 Deze iPhone app is GRATIS te downloaden via de iTunes App Store via deze link, Recruiting Roundtable Nederland iPhone app, of zoek op trefwoorden ‘Recruiting Roundtable’. Continue reading Twee nieuwe gratis iPhone/iPad Apps van Recruiting Roundtable!
Deze week een creatieve actie op Facebook van Carlijn Sas, werkzaam bij Leading Talent en recruiter voor Red Bull Vleugels. Zij is op zoek naar een nieuwe Communicatie Specialist voor Red Bull NL. In deze functie reis je samen met de nationale media naar de coolste Red Bull events op aarde. Daarnaast bedenk je spraakmakende Nederlandse events en ontwikkel je Red Bull TV formats.
In een fotoalbum met 12 foto’s van Red Bull events kunnen potentiele kandidaten via Facebook zichzelf of een vriend(in) taggen. Vervolgens moest men een CV te sturen met een persbericht over jezelf voor 5 februari 2010 naar een speciaal emailadres.
Continue reading Creatieve Facebook recruitment actie (28)
Met behulp van Google Trends is het goed mogelijk om ontwikkelingen in bezoek van websites met elkaar te vergelijken. Maandelijks verzorg ik een analyse van het gebruik van social media websites in Nederland wat ik zal aanvullen met internationale cijfers. Recruiters volgen immers net als marketeers het publiek om deze te bereiken.
De afbeeldingen tonen het aantal unieke bezoekers uit Nederland van de afgelopen 12 maanden. De dipjes eind december 2010 zijn te verklaren door de kerstperiode waarin het internetverkeer minder is.
LinkedIn Nederland
Continue reading Trend analyse social media – februari 2010
CV overbodig bij online solliciteren
Leverancier van werving en selectiesoftware OTYS Recruiting Technology is de eerste speler op deze markt die een CV koppeling met LinkedIn heeft ontwikkeld. Werkzoekend Nederland kan vanaf nu online solliciteren met hun LinkedIn profiel. Zo wordt het voor werkzoekenden nog eenvoudiger en laagdrempeliger om zich online in te schrijven bij bureaus en te solliciteren op vacatures. Recruiters met een OTYS website hebben hiermee de primeur op de koppeling met een wereldwijd leidend social network.
LinkedIn profiel als CV
LinkedIn.com, het snelstgroeiende zakelijke social network (één nieuwe gebruiker per seconde), is op veel facetten bijzonder waardevol voor werkzoekenden. Ook wervende bedrijven zien het voordeel van LinkedIn. Jorrit Blok, CEO & Founder van OTYS: “LinkedIn draagt al langer bij aan het vinden van goede kandidaten. Het profiel van mensen op LinkedIn heeft alles om als echt een CV te kunnen gebruiken; gegevens, werkervaring, opleiding en natuurlijk de referenties. Waarom deze dan niet naar buiten toe dragen als hulpmiddel om mee te solliciteren?”
De eerste reacties van sollicitanten op de mogelijkheid zijn positief. Continue reading Primeur! Solliciteren met je LinkedIn profiel
|
|
Recente reacties