IT professionals recruiten doe je zo
Jouw taak is eigenlijk best simpel: zorg dat je met een goed verhaal en optimale kandidaatervaring onderscheidt van de concurrentie op de IT arbeidsmarkt.
Verder lezenAlles over selectie van personeel (en assessments).
Jouw taak is eigenlijk best simpel: zorg dat je met een goed verhaal en optimale kandidaatervaring onderscheidt van de concurrentie op de IT arbeidsmarkt.
Verder lezenHulp bij het vinden van werk is de meest gewenste toepassing van kunstmatige intelligentie. Ruim 44% beaamt dat het vooroordelen in het sollicitatieproces vermindert.
Verder lezenDisruptie is nabij. Want er komt een nieuwe doorbraak aan op het gebied van het beter selecteren van personeel; van fingerspitzengefühl van de selecteur naar op data gebaseerde selectie waarin ook video en gamification een steeds grotere rol gaan spelen in de preselectie.
Verder lezenHoe zorg je als recruiter ervoor dat de hiring manager een kandidaat voldoende kan overtuigen, de organisatie goed genoeg presenteert zodat deze voor jou kiest?
Verder lezenMogen we een sollicitatiegesprek met een nerveuze kandidaat gebruiken als leidraad voor hoe hij zijn toekomstige functie uitoefent?
Verder lezenEven een potentiële werknemer checken op LinkedIn, Twitter of Facebook is er niet meer bij. Volgens CBP. Wel volgens NVP. En wat doe jij?
Verder lezenHelaas komt het vaak voor dat sollicitanten het sollicitatieproces niet goed begrijpen of het simpelweg niet serieus nemen. Dit tot ergernis van recruiters.
Verder lezenSteeds meer werkgevers kiezen voor een virtueel en online sollicitatieproces; videobellen, videopitch, video-cv en videosolliciteren hebben definitief hun intrede gedaan.
Verder lezenDe corporate recruiter, oftewel de recruiter die voor haar werkgever nieuwe collega’s werft en selecteert in plaats van bij een commercieel werving- en selectiebureau, is in opkomst. Bedrijven beginnen namelijk in te zien dat een interne recruiter zichzelf snel terugverdient. De lagere kosten zijn niet de enige reden dat veel organisaties kiezen voor een eigen recruiter: de corporate recruiter heeft doorgaans meer kennis over het eigen bedrijf dan een extern bureau en is daardoor vaak beter in staat om waar te maken wat hij of zij belooft aan de kandidaat. Hier ligt echter wel een verantwoordelijkheid voor de rest van de organisatie: een aantrekkelijke bedrijfscultuur is minstens zo belangrijk als de aangeboden functie.
Verder lezen“Hoeveel katten zijn er in Nederland?”, “Hoeveel liter verf heb je nodig om een airliner te verven?” en “Hoeveel pingpong ballen passen er in een middelgrote auto?”. Dit is een greep uit de vragen die werkzoekenden kunnen verwachten tijdens hun sollicitatiegesprek dit jaar.
Verder lezenMet serious games maken recruiters tegenwoordig een eerste selectie, en erna volgt een persoonlijk gesprek. Zo weet je eerder welke kwaliteit je in huis haalt.
Verder lezen