Als eigenaar van een detacheringsbedrijf heb ik me jarenlang verbaasd over de manier waarop sommige bemiddelaars met kandidaten omgaan. CV’s van onze medewerkers werden zonder toestemming door intermediairs aangeboden bij organisaties. Zelfs door partijen met wie we nog nooit zaken hadden gedaan. In een geval was een door mij aangeboden cv van het bureau van [...]
|
||||||
|
Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.
 |
|
Volgens een onderzoek onder 2000 bazen, weet 33% al binnen 90 seconden of de persoon kans maakt om aangenomen te worden op een baan. De meest voorkomende non-verbale fouten gemaakt bij een sollicitatiegesprek zijn dan ook: 67% Geen oogcontact maken 47% Weinig of geen kennis van de onderneming 38% Te weinig glimlachen 33% Een slechte [...] Jan Henk van der Velden, ondernemer en jurist, heeft de “Liegladder” bedacht. Het hoe en waarom legt hij uit in zijn boek; ”Iedereen liegt, maar ik natuurlijk niet.” Een van de kerntaken van de recruiter is om leugens uit een cv of uit een gesprek te halen. Een recruiter met een gezonde kritische blik is [...] 
Uit onderzoek blijkt dat we gemiddeld 2 jaar wachten. Op de bus, bij de bakker, op traag internet, bij een gemeenteloket op de uitgifte van een paspoort. Twee jaar! Bedenk eens wat je allemaal in twee jaar kunt doen? Weet je nog wat je de afgelopen twee jaar hebt gedaan? Worden we gelukkig van wachten? [...] 
Als Nobelist heb ik niet veel met contracten. Ze kosten veel energie en over het algemeen is dat negatieve. Net als bij regels en wetten, vind ik dat deze er primair zijn om ter hand te nemen op het moment dat er iets verkeerd gaat. Iedere Nederlander wordt geacht de wet te kennen. Waarom? Zodat [...] In een van mijn eerdere blogs heb ik uitgebreid stilgestaan bij de referentie check. Niet alleen het controleren van de referentie van de kandidaat, ook vica versa, de werkgeversreferentie. Waarom zou iemand die solliciteert geen referentie opvragen van zijn mogelijk nieuwe leidinggevende? Hoe ervaren collega’s hem/haar? Wat zegt zijn vorige werkgever of zijn huidige leidinggevende? [...]
Er wordt vaak gesproken over het liegen in een cv, maar hoe zit dat met de recruiter? Bestaan er recruiterleugens? De vraag stellen is hem beantwoorden. Natuurlijk bestaan deze. Doet iedere recruiter dat? Vast niet, net zo min als dat alle kandidaten liegen. Belangrijker of de recruiter liegt, is de vraag waarom? Is dat om [...]
In mijn eerste werkervaring als recruiter heb ik de beginselen van hunting and sellingground geleerd. Commercieel als ik was, zag ik allerlei mogelijkheden om aan klanten te komen. Van het benaderen van (zwaardere) kandidaten om vervolgens te vragen of ze ook zelf iemand zoeken, tot het nagaan van referenties en proberen zo een voet tussen [...]
Wikipedia schrijft het volgende over Recruiters: A recruiter is someone engaging in recruitment, or the solicitation of individuals to fill jobs or positions within a corporation, nonprofit organization, sports team, the military, etc. Recruiters may work within an organization’s human resources department (typically) or on an outsourced basis. Outsourced recruiters typically work for multiple clients [...] 
Nederlandse productontwikkeling Cureka! geïntroduceerd voor wereldwijde recruitmentmarkt Cureka! is officieel 7 augustus gelanceerd en wordt wereldwijd de eerste tool waarmee recruiters en lijnmanagers CV’s kunnen screenen op de iPad en tegelijkertijd CV’s kunnen verrijken en classificeren. Door het toevoegen van ‘(dis)likes’, ‘sticky notes’ en foto’s worden CV’s social. Zodoende kan er aan kwalitatief hoogwaardige talentpools [...] |
Masterclass Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze eendaagse training biedt je de kennis en de tools. Meld je nu aan voor 22 februari 2012! 
Expertclass Recruitment via FacebookTijdens deze expertclass hoort u alles over Facebook, hoe dit sociale platform te integreren in de wervingstrategie, en het bouwen van een waardevol professioneel netwerk. Meld je nu aan voor 29 maart 2012! Recruitment via LinkedIn is een praktisch en efficiënt handboek voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Bestel via RecruitmentviaLinkedIn.nl
Solliciteren via LinkedIn - Zo zet je online netwerken in om nieuw werk & opdrachten te vinden. Bestel via Managementboek, als eBook bij Bol.com of in de iTunes Bookstore!  Word ook lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (85.000 leden) of 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (4.800 leden)
 Wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, HRM en Recruitment? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable Apps!
   |
|||
|
Copyright © 2012 Recruiting Roundtable Nederland - All Rights Reserved |
||||||