Stand van de Nederlandse arbeidsmarkt Q1-2017 vacatures
In het eerste kwartaal van 2017 zijn ruim een half miljoen unieke vacatures online geplaatst. Hierbij de hoogtepunten van een analyse hiervan met infographic.
Verder lezenAlles over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, social media, werving en selectie van de beste bloggers in Nederland!
In het eerste kwartaal van 2017 zijn ruim een half miljoen unieke vacatures online geplaatst. Hierbij de hoogtepunten van een analyse hiervan met infographic.
Verder lezenVoor het 8e jaar op rij publiceren we een overzicht van alle recruitmentsystemen in Nederland. Het complete overzicht op het gebied van recruitment software leveranciers en hun pakketten in 2017.
Verder lezenPer 1 januari 2017 verbeterde mogelijkheden voor uitzendkrachten bij het kopen van een woning. Negen grote uitzendgroepen bieden de perspectiefverklaring aan.
Verder lezenIndeed is het afgelopen jaar explosief blijven groeien (+48%). Alle andere vacaturesites hebben hun marktaandeel zien dalen in Nederland.
Verder lezenLinkedIn heeft in 2017 een aantal zoek-functionaliteiten veranderd. Een overzicht van alle 44 mogelijkheden om te verfijnen op zoekresultaten die worden gebruikt door recruiters.
Verder lezenVeel mensen vervallen in holle termen, de zogenaamde buzzwoorden. Nederlands talent noemt zichzelf massaal ‘gespecialiseerd’, ‘gefocust’ en ‘strategisch’. En daarmee onderscheid je je niet van de rest.
Verder lezenIn 2016 zijn 9,8 miljoen online vacature-plaatsingen geplaatst. Na ontdubbeling bleven 1,9 miljoen unieke vacatures over, waarop deze analyses zijn uitgevoerd.
Verder lezenHelaas komt het vaak voor dat sollicitanten het sollicitatieproces niet goed begrijpen of het simpelweg niet serieus nemen. Dit tot ergernis van recruiters.
Verder lezenSteeds meer werkgevers kiezen voor een virtueel en online sollicitatieproces; videobellen, videopitch, video-cv en videosolliciteren hebben definitief hun intrede gedaan.
Verder lezenDe strijd om talent maakt dat werkgevers steeds creatiever worden in het samenstellen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Een lijst met 10 werkgevers die buiten de kaders denken.
Verder lezenDe corporate recruiter, oftewel de recruiter die voor haar werkgever nieuwe collega’s werft en selecteert in plaats van bij een commercieel werving- en selectiebureau, is in opkomst. Bedrijven beginnen namelijk in te zien dat een interne recruiter zichzelf snel terugverdient. De lagere kosten zijn niet de enige reden dat veel organisaties kiezen voor een eigen recruiter: de corporate recruiter heeft doorgaans meer kennis over het eigen bedrijf dan een extern bureau en is daardoor vaak beter in staat om waar te maken wat hij of zij belooft aan de kandidaat. Hier ligt echter wel een verantwoordelijkheid voor de rest van de organisatie: een aantrekkelijke bedrijfscultuur is minstens zo belangrijk als de aangeboden functie.
Verder lezen