Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te veranderen, artikel voor artikel.

Global Recruiting Roundtable

Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.

Archief

RSS Global Recruiting Roundtable

  • Like us and win a book ‘Recruitment via LinkedIn”
    If you LIKE our Facebook page now then you automatically have a chance to win a copy of the book ‘Recruitment via LinkedIn’ (international edition). Click on LIKE or go to http://www.facebook.com/GlobalRecruiting. The deadline is Saturday, February 4, 2012 so act quick! Recruitment via LinkedIn Recruitment via LinkedIn is a practical and efficient guide [... […]
  • Selection 2.0: The Social Interview Case Study
    You are most likely using social media for recruiting. And, according to many surveys, you are probably also using it for pre-screening applicants. But are you also using it for the selection of candidates? Digital Advertising Agency R/GA wanted to try a new kind of job interview: The Social Interview. They asked summer internship candidates [...]Selection 2 […]
  • IKEA: Career Instructions [VIDEO]
    To attract staff to IKEA’s mega store in Sydney, a creative agency came up with idea of inserting career instructions placed inside the famous IKEA flat packs. Customers literally delivered the mailer to themselves. They could then also share it with friends and family. Click here to view the embedded video. Not only did it [...]IKEA: Career Instructions [VI […]
  • Global Employment Outlook Q1-2012
    Each quarter ManpowerGroup conducts research to measure employment trends* in 41 of the world’s largest labor markets. Nearly 65,000 employers have been interviewed across 41 countries and territories to measure employer hiring expectations between January and March 2012. Despite continuing economic challenges and widespread uncertainty in the global labor m […]
  • U.S. employers expect hiring to increase slightly in Q1-2012
    According to the latest Manpower Employment Outlook Survey released today by ManpowerGroup, the Net Employment Outlook for Quarter 1 2012 is +9%, an increase from the +7% Outlook during Quarter 4 2011, and stable compared to one year ago when the Outlook was +8%. This represents the most promising hiring Outlook since 2008. This quarter’s [...]U.S. employers […]
  • Facebook has more job seeking volume overall in US
    A new national survey from Jobvite reveals more than 22 million Americans used social networks to find their most recent job opportunity – up 7.7 million from last year’s survey. One in six members of the workforce say an online social network was one of the sources they used to find a job, and those [...]Facebook has more job seeking volume overall in US is […]
  • Top Career Services and Development Sites in Europe by Unique Visitors
    Career Services and Development Sites received largest number of unique visitors to date In September 2011, nearly 30 percent of the European online audience (108.4 million unique people) visited sites in the Career Services and Development category, reflecting the most unique visitors the category has seen to date. Within the category, the Training and Educ […]
  • Recruiting in 2015: Industry Leaders on What’s Next
    During the LinkedIn Talent Connect conference in Las Vegas last month a panel of recruiting leaders examines the massive shift that is underway in the recruiting business, how you can overcome the challenges of adopting social professional networking, and how the recruiters of tomorrow will make “engagement” the key driver of their success. In this [...]Recr […]
  • New on LinkedIn: Group Statistics, Re-arrange Profile, New Events & Alumni
    It seems that LinkedIn is roling out a few new and much wanted features and improvements this week. First there was the highly desired option to re-arrange your positions on your profile, then they send me a mailing to check my LinkedIn Alumni, yesterday they announced a new design for LinkedIn Events and today I [...]New on LinkedIn: Group Statistics, Re-ar […]
  • LinkedIn CEO Jeff Weiner on Sourcing Top Talent [VIDEO]
    How is social professional networking changing the recruiting landscape? Here’s a special recording from LinkedIn Talent Connect 2011. Click here to view the embedded video. Jeff Weiner, LinkedIn CEO, reveals: LinkedIn’s vision for sourcing talent in a social networking world What new recruiting tools LinkedIn will unveil What it means for you and your recru […]

De Tien geboden voor Recruiters (gebod 2): Het proces is ondergeschikt aan het resultaat.

10 geboden

Vorige week heb ik gewaagd een Tien geboden te maken voor recruiters. Niet met de intentie om de Bijbel of de Tien geboden te herschrijven, maar om een checklist te maken voor recruiters. Wat wel en wat niet te doen, waarbij geloofwaardigheid een sleutelrol speelt.

Het tweede gebod in de officiële versie is: Maak geen [...]

September 27th, 2011 | Wim van den Nobelen | Reageer! |

Carrièrebeurs 2.0

Elk jaar is de nationale carrièrebeurs een grote happening in wervingsland. Honderden bedrijven dingen in een paar dagen om de aandacht van duizenden actief werkzoekenden. Omgekeerd, duizenden actief werkzoekenden dingen om de paar concrete functies die er te krijgen zijn en de aandacht van de meest populaire standhouders. Bedrijven zijn dan ook eerder aanwezig [...]

February 21st, 2011 | Maike Van Oyen | 4 reacties |

Internet CV-search via netwervers. Hoe lang nog?

Een opmerkelijk bericht van het bedrijf Netwerven dat o.a. CV-search diensten aanbied en niet adverteert op vacaturebanken. VNU heeft hen het contract voor toegang tot de Intermediair CV-database opgezegd. Ook Findwell heeft een bericht brief van VNU hierover ontvangen. Zij mogen hier niet langer gebruik van maken in verband met ‘concurrentie’. Intermediair biedt namelijk sinds [...]

November 2nd, 2010 | Jacco Valkenburg | 17 reacties |

Gratis whitepaper: Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Een aantal artikelen op Recruiting Roundtable Nederland zijn herschreven en gebundeld in whitepapers. Over Recruitment Process Outsourcing (RPO) is nog niet veel geschreven en dat is jammer want het kan een interessante oplossing zijn voor veel, kleine of grote, organisaties. In deze whitepaper wordt een korte introductie gegeven over RPO, de voor- en nadelen besproken [...]

April 8th, 2010 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

Recruitment Process Outsourcing: de toekomst voor W&S-bureaus

Recruitment is een vak apart. Organisaties, met name in het MKB, merken dat het steeds lastiger wordt om te concurreren op de arbeidsmarkt om schaars talent. De redenen hiervoor zijn divers maar het komt er meestal op neer dat men de expertise niet in huis heeft of aan recruitment te weinig tijd en aandacht geeft. [...]

December 3rd, 2009 | Jacco Valkenburg | 3 reacties |

RPO: Recruitment Process Outsourcing

Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk zijn om verschillende stadia van het recruitment proces uit te besteden  aan een gespecialiseerde partij. Niet alle bedrijven zullen immers bereid zijn om opnieuw te investeren in een recruitment afdeling die bij elke (grote) conjunctuur schommeling weer noodgedwongen opgedoekt moet worden. Het Recruitment Process Outsourcing [...]

November 25th, 2009 | Jacco Valkenburg | 2 reacties |
Get Adobe Flash playerPlugin by wpburn.com wordpress themes