|
||||||
|
Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.
 |
|
Als je onze Facebook pagina nu ‘leuk’ vindt dan maak je automatisch kans op een exemplaar van het boek “Recruitment via LinkedIn“. Hoe? Klik hiernaast op LIKE of ga naar http://www.facebook.com/recruit2 en klik bovenaan de pagina op ‘Vind ik leuk‘. De deadline hiervoor is zaterdag 3 maart 2012. Bekijk onze Facebook pagina hier! [...] 
Welke recruiter checkt een kandidaat niet op Facebook, LinkedIn, Hyves of Twitter? Door de komst van Sociale media lijkt deze vraag overbodig. Maar helaas, of misschien voor de kandidaat maar goed, zijn er genoeg recruiters die dit niet doen. Regelmatig krijg ik sollicitanten die bij Strictly People recruiter willen worden maar als ik hun social [...] Als eigenaar van een detacheringsbedrijf heb ik me jarenlang verbaasd over de manier waarop sommige bemiddelaars met kandidaten omgaan. CV’s van onze medewerkers werden zonder toestemming door intermediairs aangeboden bij organisaties. Zelfs door partijen met wie we nog nooit zaken hadden gedaan. In een geval was een door mij aangeboden cv van het bureau van [...] We hebben de traditionele vaste telefoon, sinds meer dan tien jaar de mobiele telefoon, e-mail en recenter onder meer sms, Msn messenger, What’s app, messenger via Facebook, Google Talk en Skype, maar alles ten spijt, we worden er niet beter bereikbaar door. Vanwaar dan deze overvloed aan communicatiemiddelen? Misschien wel om beter onbereikbaar te zijn. [...] Voor veel bedrijven, zeker de detailhandel is het einde van het jaar de tijd waarin de jaaromzet goed wordt gemaakt. Bij commerciële bedrijven worden nog snel wat mooie deals gesloten en kunnen zo bonussen toch nog uitgekeerd worden. Is dit vergelijkbaar met studeren als het tentamen voor de deur staat? Helaas niet. In veel gevallen [...] 
Tien weken geleden begon ik de lijst ‘De Tien geboden voor recruiters ‘. Op voorhand had ik een aantal geboden in mijn hoofd, maar lang stilgestaan of ik tien echte geboden kon opmaken, had ik niet. Nu, tien weken later, is de lijst compleet. Niet dat ‘De Tien geboden’ voor altijd vast staan, maar wel [...] In een van mijn eerdere blogs heb ik uitgebreid stilgestaan bij de referentie check. Niet alleen het controleren van de referentie van de kandidaat, ook vica versa, de werkgeversreferentie. Waarom zou iemand die solliciteert geen referentie opvragen van zijn mogelijk nieuwe leidinggevende? Hoe ervaren collega’s hem/haar? Wat zegt zijn vorige werkgever of zijn huidige leidinggevende? [...] 
Op donderdag 24 november 2011 wordt in Hotel Arena te Amsterdam “The 5th Recruitment Industry Dance Event” georganiseerd. Dit leukste netwerk feest van Nederland was de afgelopen jaren volledig uitverkocht en belooft ook in 2011 een waar spektakel te worden. Aanvang 20.00 uur. Een topavond waar je netwerk daadwerkelijk tot leven komt en waar [...]
In mijn eerste werkervaring als recruiter heb ik de beginselen van hunting and sellingground geleerd. Commercieel als ik was, zag ik allerlei mogelijkheden om aan klanten te komen. Van het benaderen van (zwaardere) kandidaten om vervolgens te vragen of ze ook zelf iemand zoeken, tot het nagaan van referenties en proberen zo een voet tussen [...]
Inmiddels heb ik meer dan 100.000 cv’s voorbij zien komen. Heel lang geleden, op mijn middelbare school, kreeg ik les hoe een cv opgebouwd moest worden. Hoeveel regels je open moest laten tussen adres en datum, wat de aanhef was en welke aanspreektitel te gebruiken. Sinds Prins Claus in 1998 de inmiddels legendarische woorden sprak: [...] |
Masterclass Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze eendaagse training biedt je de kennis en de tools. Meld je nu aan voor 22 februari 2012! 
Expertclass Recruitment via FacebookTijdens deze expertclass hoort u alles over Facebook, hoe dit sociale platform te integreren in de wervingstrategie, en het bouwen van een waardevol professioneel netwerk. Meld je nu aan voor 29 maart 2012! Recruitment via LinkedIn is een praktisch en efficiënt handboek voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Bestel via RecruitmentviaLinkedIn.nl
Solliciteren via LinkedIn - Zo zet je online netwerken in om nieuw werk & opdrachten te vinden. Bestel via Managementboek, als eBook bij Bol.com of in de iTunes Bookstore!  Word ook lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (85.000 leden) of 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (4.800 leden)
 Wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, HRM en Recruitment? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable Apps!
   |
|||
|
Copyright © 2012 Recruiting Roundtable Nederland - All Rights Reserved |
||||||
