Ontwikkeling van het aantal sollicitaties op marketing vacatures 2011-2012
Jobfeed verzamelt wekelijks ruim 57.000 vacature-uitingen die op het Nederlandse web verschijnen. Uit deze cijfers is gebleken dat het aantal
Verder lezenLees (de nieuwste) onderzoeken op het gebied van de arbeidsmarkt en recruitment inclusief tips en adviezen van de beste recruitmentexperts.
Jobfeed verzamelt wekelijks ruim 57.000 vacature-uitingen die op het Nederlandse web verschijnen. Uit deze cijfers is gebleken dat het aantal
Verder lezenAfgelopen week is de Flexbarometer gelanceerd, een initiatief van TNO in nauwe samenwerking met de ABU en de vakcentrale FNV
Verder lezenNieuwe technologieën bieden ook HR en Recruitment Managers een zee van nieuwe mogelijkheden en de ene na de andere dienstenaanbieder
Verder lezenAltijd al willen weten wie de grootste bemiddelingsbureaus en uitzenders van Nederland zijn? Dit bijgewerkt overzicht toont je de top 100 intermediairs op basis van nieuw geplaatste vacatures, voor vaste en tijdelijke functies, in het vierde kwartaal van 2012.
Verder lezenDagblad Metro publiceerde onlangs een artikel, waarin het concludeerde dat de economische crisis heeft geleid tot een “explosieve groei van
Verder lezenIn alle (online) discussies over mobiel recruitment kwam, en kom, ik vaak vakgenoten tegengekomen die erg sceptisch zijn over sollicitanten
Verder lezenEr wordt regelmatig geroepen dat er wel honderden reacties komen op geadverteerde vacatures. Maar hoeveel reacties ontvangt een organisatie nu
Verder lezenHet zijn woelige tijden op de IT arbeidsmarkt. IT Job Board vroeg IT’ers naar hun ervaringen in 2012 en hun verwachtingen voor 2013, en analyseerden statistieken uit hun database.
Verder lezenSocial media zijn het belangrijkste strategische focuspunt van 2013 voor recruiters. 68 procent van de recruiters legt hier de focus
Verder lezenOp welke websites vind je de meeste vacatures in Nederland? De ranglijst is weer bijgewerkt en toont je de top
Verder lezen54% van de Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Inhoudelijk interessant en uitdagend werk zijn minder doorslaggevend.
Verder lezen