Over Recruiting Roundtable
Op Recruiting Roundtable Nederland lees je het laatste nieuws, vacatures, trainingen en tips voor recruiters. Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en selectie. De berichten komen van alle bekende recruitment blogs en nieuws websites.
Global Recruiting Roundtable
iPhone/iPad app (nieuwe versie) Wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, HRM en Recruitment? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable iPhone app!
 Aanbevolen boeken Recruitment via LinkedIn is een praktisch en efficiënt handboek voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Bestel via RecruitmentviaLinkedIn.nl
Solliciteren via LinkedIn - Zo zet je online netwerken in om nieuw werk & opdrachten te vinden. Bestel via Managementboek.nl. Ook als Digitaal Boek te koop bij Bol.com!
IPRC & Recruit2 Te weinig instroom via eigen medewerkers? We bieden een totaaloplossing op het gebied van referral recruitment www.recruit2.nl
IPRC is gespecialiseerd in geïntegreerde recruitment adviezen, oplossingen en trainingen. Voor meer informatie bezoek onze website www.iprc.nl of www.RecruiterUniversity.nl
|
|
 Onlangs schreven Roos van Vugt en Annemarie Stel een artikel over recruitment 3.0 in Werf & (Juli 2010), het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie. Allerlei ontwikkelingen binnen recruitment zorgen voor verschuivingen, die op hun beurt weer consequenties hebben. Zoals Annemarie het zelf zegt in haar artikel in Werf &: ‘De verschuiving in arbeidsmarktcommunicatie zorgt ervoor dat het misschien niet meer zo makkelijk en overzichtelijk is als 15 jaar geleden, maar wel een stuk spannender en creatiever wordt.’ Recruitment 3.0 staat voor relevantie: De juiste boodschap op de juiste tijd, op de juiste plaats, via het juiste medium aan de juiste doelgroep vertonen. Om op de lange termijn een optimaal resultaat te behalen gaan bedrijven door middel van interactie (social media) en retargeting een relatie aan met hun toekomstige werknemers.
Hieronder proberen wij een beeld te vormen van de online businessmodellen die worden gebruikt en stellen we je vervolgens onze vraag: Welke businessmodellen zullen vooral door vacaturehouders gebruikt gaan worden door de ontwikkelingen binnen recruitment?
Continue reading Welke online businessmodellen hebben de toekomst in de wereld van recruitment 3.0?
“Ik heb geen iPhone App nodig, mijn klanten/kandidaten weten actuele informatie wel te vinden”. “Mijn bedrijf is te klein voor een eigen mobiele applicatie”. “Ik weet niet of mijn doelgroep wel de iPhone/iPad gebruikt”. “Het ontwikkelen van een iPhone App is duur, ingewikkeld en risicovol.”
Dit soort vragen en tegenwerpingen werden in de begintijd [...]
 Ik stuitte gisteren toevallig op de website appannie waarin een overzicht wordt gegeven van de populairste iPhone en iPad Apps. De iPhone en iPad Apps zijn handig gecategoriseerd en het is mogelijk de resultaten te verfijnen op een specifiek land. Ook wordt er onderscheid gemaakt in betaalde en gratis apps.
Bij het doorlopen van de Top 500 zakelijke apps in Nederland viel het me op dat recruitment gerelateerde applicaties goed zijn vertegenwoordigd. Dat had ik zelf niet verwacht moet ik bekennen. Er is blijkbaar meer vraag naar dan je (lees: ik) op het eerste moment zou denken. In de Top 100 van vandaag staan bijvoorbeeld 10 apps die sterk vacature of anderszins recruitment of carriere gerelateerd zijn.
Een overzicht van de populairste iPhone Apps uit de Nederlandse Top 500 Zakelijk (Gratis): Continue reading De 16 populairste iPhone Apps op het gebied van vacatures en carrière
Op verzoek heb ik een lijst samengesteld van feiten en cijfers over de meest populaire professionele profielensite; LinkedIn. Wist je dat de site LinkedIn.com precies 7 jaar geleden werd gelanceerd, op 5 mei 2003, en op dit moment 66.266528 miljoen leden heeft?
Het bedrijf heeft momenteel 500 werknemers met haar hoofdkantoor in Mountain View, Californië en het Europese kantoor in het midden van Londen, Engeland. Hun Customer Service centrum is gevestigd in Omaha, Nebraska. Ze hebben ook kleinere (verkoop) kantoren in San Francisco, New York, Chicago, Sydney, Mumbai en Amsterdam. De verkoopkantoren buiten de VS bevinden zich in landen waar sprake is van relatief hoge penetratie of grote populatie van de gebruikers:
- Australië 1.235.574 leden
- Canada 2.337.350
- India 5.380.162
- Nederland 1.811.174
- Verenigd Koninkrijk 3.855.936
- Verenigde Staten 32.987.660
Gemiddeld bezoeken 36.5 miljoen mensen iedere maand LinkedIn.com. In maart 2010 waren de meeste bezoekers in een week tot op heden geregistreerd: 15,1 miljoen. Zie ook de volgende rechtstreeks gemeten wekelijkse statistieken:
 Continue reading Alles over LinkedIn.com – statistieken en trends 2010 #in
Een aantal artikelen op Recruiting Roundtable Nederland zijn herschreven en gebundeld in whitepapers. Over Recruitment Process Outsourcing (RPO) is nog niet veel geschreven en dat is jammer want het kan een interessante oplossing zijn voor veel, kleine of grote, organisaties. In deze whitepaper wordt een korte introductie gegeven over RPO, de voor- en nadelen [...]
Veel startende freelancers weten niet wat ze netto overhouden van hun omzet. Via onderstaande links krijg je meer inzicht in het netto inkomen na belastingen voor eenmanszaken/VOFs. Gegevens die je hiervoor nodig hebt:
- Investeringen excl. BTW
- Toevoeging oudedagsreserve
- Kosten arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Voldoet u aan het urencriterium (vanaf 2010 niet meer van toepassing)?
- Startersaftrek (ja/nee)
- Inkomensafhankelijke combinatiekorting (ja/nee)
- Netto omzet (excl. BTW)
- Kosten (excl. BTW)
Berekening netto besteedbaar inkomen 2009:
Ook interessant is een berekening te maken van de financiele consequenties bij de keuze tussen een BV of eenmanszaak:
Freelancers maken veel kilometers per jaar. Wat is voor u voordeliger? Benzine, diesel of LPG:
Continue reading Bruto netto berekening voor freelancers
Volgens John Campagnino, Accenture’s head of global recruiting, zal 40% van het personeel in de volgende jaren via social media worden gerekruteerd. In een artikel van Fortune zegt hij hierover “This is the future of recruiting for our company.”
Hij benadrukt hierbij het belang van een profiel op LinkedIn omdat steeds meer bedrijven langs [...]
Een aantal artikelen op Recruiting Roundtable Nederland zijn herschreven en gebundeld in whitepapers. Het eerste whitepaper behandelt de verschillende LinkedIn recruitment producten, genoemd LinkedIn Talent Advantage, en dient tevens als actuele aanvulling op het boek ‘Recruitment via LinkedIn‘ dat in 2008 is verschenen.
Hier kun je de gratis Whitepaper – LinkedIn recruitment producten downloaden [...]
 Ik verbaasde me enige tijd geleden over de Werving en Selectie pagina op Wikipedia en deed een oproep om een goede, en uitgebreide, definitie aan te dragen waarin ook de economische waarde van dit proces duidelijk word.
Mede dankzij de input van lezers van dit blog heb ik deze pagina aangepast met als doel het begrip en belang van Werving en Selectie voor organisaties te verduidelijken. Daarbij heb ik de vele verwijzingen op de Wikipedia pagina naar definities van allerlei externe partijen, zoals W&S bureaus, in takt gelaten maar geprobeerd dit niet te laten domineren (zoals eerder het geval wel was).
Het resultaat op Wikipedia zoals deze nu te lezen is:
Werving en selectie
Uit Wikipedia, de vrije encyclopedie
Werving en selectie, ook wel Recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming. Het is onderdeel van het personeelsbeleid van een onderneming of openbare dienst dat soms wordt uitbesteed aan dienstverleners actief in arbeidsbemiddeling. Een goed werving- en selctieproces is strategisch belangrijk voor ondernemingen om concurrerend te blijven, doordat het onderscheid wordt gemaakt door het talent dat aanwezig is, en heeft een directe impact op bedrijfsresultaten.
|
|
Recente reacties