Over de auteur: Raymond te Veldhuis

Blogger, Tech-Nerd en IT Recruiter in één. Ervaring in de arbeidsbemiddeling sinds 1998 en sinds 2000 actief als IT Recruiter. Vooral aan de ‘Bureauzijde’ maar ook enkele jaren aan de ‘Corporate kant’.

Berichten door Raymond te Veldhuis

  • Nog altijd krijg je als sollicitant of als recruiter, zodra je vraagt naar meer informatie over de inrichting van een organisatie, meestal het standaard organogram in de vorm van een traditionele ‘hark’ onder je neus geschoven. Daarop vind je dan, volgens het bekende stramien, een strakke verdeling in verantwoordelijkheden en […] 2

    Weg met het organogram!

    Nog altijd krijg je als sollicitant of als recruiter, zodra je vraagt naar meer informatie over de inrichting van een organisatie, meestal het standaard organogram in de vorm van een traditionele ‘hark’ onder je neus geschoven. Daarop vind je dan, volgens het bekende stramien, een strakke verdeling in verantwoordelijkheden en […]

    Lees verder

  • John F. Kennedy gebruikte in zijn inauguratiespeech in 1961 een bekende quote die nog regelmatig voorbijkomt: 'Ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country.' 1

    Ask not what your employer can do for you, ask what you can do for your employer.

    John F. Kennedy gebruikte in zijn inauguratiespeech in 1961 een bekende quote die nog regelmatig voorbijkomt: 'Ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country.'

    Lees verder

  • Je herkent ze altijd uit duizenden: mensen die volledig vanuit hun passie werken. Mensen die het zichtbaar leuk vinden om hun werk te doen. Ik vind het altijd prachtig om te zien. Het werkt motiverend en aanstekelijk. Laatst had ik ook weer een mooi voorbeeld van zo’n ‘stralende werknemer’. Omdat het […] 1

    De stralende werknemer

    Je herkent ze altijd uit duizenden: mensen die volledig vanuit hun passie werken. Mensen die het zichtbaar leuk vinden om hun werk te doen. Ik vind het altijd prachtig om te zien. Het werkt motiverend en aanstekelijk. Laatst had ik ook weer een mooi voorbeeld van zo’n ‘stralende werknemer’. Omdat het […]

    Lees verder

  • Weer een kandidaat die zich onverwachts afmeldt…. Weer een vacature die plotseling wordt ingetrokken… Al dat werk voor niets! Herkenbaar? Het is moeilijk om je als Recruiter niet te laten leiden door de kleine dagelijkse tegenslagen. Daarbij rust de constante druk van: leidinggevenden, opdrachtgevers, KPI’s en targets ook nog eens […] 0

    De 5 eigenschappen van de ZEN Recruiter

    Weer een kandidaat die zich onverwachts afmeldt…. Weer een vacature die plotseling wordt ingetrokken… Al dat werk voor niets! Herkenbaar? Het is moeilijk om je als Recruiter niet te laten leiden door de kleine dagelijkse tegenslagen. Daarbij rust de constante druk van: leidinggevenden, opdrachtgevers, KPI’s en targets ook nog eens […]

    Lees verder

  • Ik ben van mening dat we als Recruiter in de toekomst kandidaten, die onze kennissen zijn, gaan plaatsen bij opdrachtgevers die goede bekenden zijn. Waarom? Lees mee. Af en toe terugkijken kan helpen om te voorspellen hoe de toekomst er uit zou kunnen zien. Een persoonlijke Recruitment timeline Recruitment in […] 7

    Recruitment in de toekomst: kennissen plaatsen bij goede bekenden

    Ik ben van mening dat we als Recruiter in de toekomst kandidaten, die onze kennissen zijn, gaan plaatsen bij opdrachtgevers die goede bekenden zijn. Waarom? Lees mee. Af en toe terugkijken kan helpen om te voorspellen hoe de toekomst er uit zou kunnen zien. Een persoonlijke Recruitment timeline Recruitment in […]

    Lees verder