+15% stijging van IT-professionals op LinkedIn sinds vorig jaar

Dat een enkele IT'er zegt dat hij stopt met LinkedIn betekent nog niet dat dit geldt voor de hele beroepsgroep. Het tegendeel is waar. Er zijn nu ruim 197.000 personen uit de IT branche in Nederland op LinkedIn actief. Vorig jaar 171.000. Een toename van +15%.

Uit het rapport ‘IT labour Market 2016 Netherlands’ blijk dat in alle segmenten waar hoog opgeleide IT’ers worden gezocht, de vraag toeneemt en het aanbod van talent dat daadwerkelijk van baan wisselt af. Voor elke startende IT-professional staan 13 vacatures open en voor elke mid-career professional 12. Daarbij is deze disbalans nog groter in de Randstad en Noord-Brabant.

Een aantal van de belangrijkste waarnemingen in het onderzoek:

  1. De Nederlandse arbeidsmarkt telt 371.000 IT-professionals;
  2. Het aanbod actieve IT-professionals is met 13% gedaald ten opzichte van 2014 naar een totaal van 40.000 personen;
  3. Jong en mid-career talent wisselt minder van baan in vergelijking met 2014. De mobiliteit onder seniors is toegenomen;
  4. Het aantal vacatures voor IT-professionals is in 2015 met 28 procent gegroeid in vergelijking met 2014;
  5. De snelst groeide relevante IT-disciplines zijn Java programmeren (+73%), IT security specialist (+64%) en Informatie Analist (59%);
  6. 29% van de IT-professionals wordt elke maand benaderd door een recruiter; Tegelijkertijd worden 106.000 IT-professionals nooit benaderd;
  7. Salaris is op dit moment de belangrijkste redenen voor IT-professionals om van baan te veranderen.
  8. Thuiswerken wordt gezien als de belangrijkste arbeidsvoorwaarde;
  9. De verschillende voorkeuren en manieren om IT-professionals te benaderen, verschillen sterk naar ervaringsniveau;
  10. Google is de meest favoriete werkgever voor IT-professionals, gevolgd door Shell en ING;
  11. KPN, ING en Sogeti zijn in Nederland de grootste vragers naar IT-professionals.

“IT-professionals zijn zeer gewild, vooral de groep tot 35 jaar. Deze groep wordt zoveel benaderd dat zij zich terugtrekken van de arbeidsmarkt. Ze worden minder mobiel, gaan van LinkedIn af, reageren niet meer op recruiters. Tegelijkertijd investeren werkgevers in retentie waardoor IT-professionals langer blijven. Wervingsoplossingen liggen in bepaalde regio’s, op de campus, het werven van seniors en op de internationale arbeidsmarkt. Deze alternatieven maken dat werkgevers nog niet massaal extra salaris aan het betalen zijn”, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group. [bron: persbericht]

Jacco Valkenburg van Recruit2 zegt hierover; “Dat een enkele IT’er zegt dat hij stopt met LinkedIn betekent nog niet dat dit geldt voor de hele beroepsgroep. Het tegendeel lijkt waar. Er zijn nu ruim 197.000 personen uit de IT branche in Nederland op LinkedIn actief. Vorig jaar 171.000. Een toename van +15%. Daarnaast kan ik elke dag meer JAVA specialisten – de meest gewilde IT-professional – vinden dan de dag ervoor. Ik ervaar ook geen verschil in response van deze doelgroep bij het correct benaderen via LinkedIn. Als LinkedIn-gebruikers minder berichten willen ontvangen dan zijn hiervoor veel mogelijkheden. Het verwijderen van een profiel is de laatste stap maar dat zie of hoor ik zelden, daarvoor is dit netwerk te belangrijk voor hen.”

Over Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg is oprichter van Recruit2 en Recruiting Roundtable, een onafhankelijk recruitment expert, trainer, en tevens auteur van 2 boeken over solliciteren en recruitment via LinkedIn. Sinds 1996 staat hij internationale organisaties bij in het verbeteren of uit handen nemen van het werving- en selectieproces.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *