Recruiters zijn net mensen: Medewerkersblindheid

Al bijna 10 jaar werkt een dame in hetzelfde bedrijf. De eerste jaren in een ondersteunende en daarna in een zelfstandige functie, maar met vergelijkbare taken. Als er een stapje hoger een interessante positie vrij komt , solliciteert ze. Helaas wordt ze afgewezen omdat haar leidinggevende, die dit al geruime […]

Al bijna 10 jaar werkt een dame in hetzelfde bedrijf. De eerste jaren in een ondersteunende en daarna in een zelfstandige functie, maar met vergelijkbare taken. Als er een stapje hoger een interessante positie vrij komt , solliciteert ze. Helaas wordt ze afgewezen omdat haar leidinggevende, die dit al geruime tijd is, denkt dat zij deze functie niet aankan. Terecht of is hier sprake van medewerkersblindheid?

Hoe vaak komt het voor dat een beslissing als deze genomen wordt op basis van persoonlijke inschatting? Dicht bij de 100% schat ik! Waarom krijgt de collega deze kans niet? Omdat de leidinggevende er zelf niet aan gedacht heeft en ‘de potentie van iemand niet ziet’ of moet je er vanuitgaan dat de manager het bij het juiste eind heeft en precies weet wat voor vlees men in de kuip heeft?

Welke rol speelt een recruiter in het proces van een interne kandidaat? In de meeste gevallen geen! Waarom niet? Een simpel antwoord zou kunnen zijn, dat de recruiter de taak heeft om te werven. Hiermee doe je het bedrijf, de solliciterende collega, maar zeker ook de manager tekort. Een recruiter kan in kwesties als deze een uitstekende onafhankelijke rol spelen. Een gesprek met de kandidaat kan verhelderend werken en inzicht geven in de beweegredenen van de sollicitatie.

Aangezien de recruiter vrijwel nooit een zakelijke relatie heeft met de collega, dit in tegenstelling tot de leidinggevende manager, kun je voorkomen dat de collega zich niet alleen teleurgesteld voelt en onterecht afgewezen, maar ook dat er extern gesolliciteerd wordt en het bedrijf een goede medewerker kwijt raakt.

Door iedereen dezelfde procedure te laten volgen, voorkom je willekeur. Mocht de recruiter de collega in overleg met de manager alsnog afwijzen, dan zal dit toch een stuk anders voelen. Net als recruiters, zijn kandidaten ook mensen.

Blogfeuilleton: #Recruiters=mensen week 20/12

Deze blog wordt geschreven door Wim van den Nobelen van Strictly People, wij helpen werkgevers & werknemers elkaar te vinden op basis van Nobelisme (=de klant bepaalt de waarde van onze dienstverlening).

Over Wim van den Nobelen

Recruiter Strictly People (Management, HR & Finance), Sollicitatiecoach & Nobelist (in al mijn dienstverlening bepaalt de klant zelf de waarde). Contact kan via: Wim@strictlypeople.nl of 06-5060 2624

4 Comments

  1. Jeroen

    Misschien wil men wel gewoon ‘vers bloed’?

    Ik heb jaren in een UMC gewerkt als recruiter en voldoende intern potentieel gevonden dat intern door kon/wilde stromen maar dat gebeurde niet omdat (1) men vers bloed wilde, (2) iemand een vast dienstverband had en als werkgever dien je dat bij een interne doorstroming te respecteren, of je nu wilt of niet, (3) iemand had intern al een naam (met ‘vuil’ schuiven gebeurt doorgaans in ieder bedrijf, nietwaar?), (4) politieke redenen: er was al een kandidaat alleen moest de interne procedure nog even doorlopen worden.

    Daar sta je dan als recruiter… Ik heb altijd beleid gemist in dit soort situaties: wat doen we wel/niet bij interne sollicitaties? Waar trekken we de grens? Maar goed, binnen UMC’s ga je dan op andermans stoel zitten en ja… dat werkt helemaal niet.

  2. Interne sollicitaties. zucht. Van die externe advertenties waar dan staat: ” Wij geven voorrang aan een interne kandidaat. Juist. Dan heb je dus geen kans als externe (meestal zijn er bezuinigingen). Gooi dan het geld niet weg door een adv te plaatsen!

  3. Wim

    @Jeroen dank goed verhaal.

  4. Wim

    @Renzo mooi voorbeeld, maar kom je echt geplaatste advertenties tegen waar dit in staat? Of staan deze op de eigen site?

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

De volgende HTML-tags en -attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>